{"id":11696,"date":"2021-09-15T09:11:31","date_gmt":"2021-09-15T07:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8514"},"modified":"2021-09-15T09:11:31","modified_gmt":"2021-09-15T07:11:31","slug":"perspectives-demploi-entreprises-recreent-plus-de-nouveaux-emplois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-09-15\/beschaeftigungsaussichten-unternehmen-schaffen-wieder-verstaerkt-neue-stellen\/","title":{"rendered":"Les perspectives d'emploi : Les entreprises recommencent \u00e0 cr\u00e9er des emplois"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8515\" aria-describedby=\"caption-attachment-8515\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Beschaeftigungsaussichten-Unternehmen-schaffen-wieder-verstaerkt-neue-Stellen_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8515\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Beschaeftigungsaussichten-Unternehmen-schaffen-wieder-verstaerkt-neue-Stellen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"358\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8515\" class=\"wp-caption-text\">Les perspectives d'emploi sont particuli\u00e8rement bonnes en Suisse orientale : les entreprises y cr\u00e9ent \u00e0 nouveau beaucoup de nouveaux postes apr\u00e8s la pand\u00e9mie. (Graphique : ManpowerGroup)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Chaque trimestre, ManpowerGroup interroge plus de 42 000 employeurs dans 43 pays afin de mesurer les perspectives d'emploi pour le trimestre \u00e0 venir. En outre, l'\u00e9tude examine chaque ann\u00e9e les tendances en mati\u00e8re de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Selon l'enqu\u00eate actuelle, dans 25% des march\u00e9s mondiaux interrog\u00e9s, les intentions d'embauche sont les plus \u00e9lev\u00e9es depuis plus de dix ans.<\/p>\n<h2>Des perspectives d'emploi particuli\u00e8rement bonnes en Suisse orientale<\/h2>\n<p>En Suisse, les employeurs des sept r\u00e9gions et secteurs d'activit\u00e9 se montrent confiants quant \u00e0 leurs intentions d'embauche pour le dernier trimestre 2021 - avec une pr\u00e9vision nette d'emploi de +8%. Ce r\u00e9sultat est identique \u00e0 celui du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et repr\u00e9sente une am\u00e9lioration de 6 points par rapport au m\u00eame trimestre de 2020. Une r\u00e9gion se distingue particuli\u00e8rement : La Suisse orientale pr\u00e9voit une croissance de l'emploi de +18%. Cette pr\u00e9vision est sup\u00e9rieure de 10 points \u00e0 celle du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (+8%) et de 17 points \u00e0 celle d'il y a un an (+1%). Benjamin H\u00fcgli, Regional Director Zurich &amp; Suisse orientale Manpower : \"Dans la r\u00e9gion de Zurich, nous constatons un outlook r\u00e9jouissant de +6%, ce qui est vraiment positif. La Suisse orientale, en particulier, est exceptionnelle avec un outlook de +18%. La grande diff\u00e9rence avec la r\u00e9gion de Zurich r\u00e9side dans le fait que la Suisse orientale compte de nombreux emplois industriels, qui se pr\u00eatent naturellement moins au travail \u00e0 domicile et ont donc \u00e9t\u00e9 plus fortement touch\u00e9s par la pand\u00e9mie. En revanche, la r\u00e9gion de Zurich est davantage active dans le secteur des services, qui a pu r\u00e9agir de mani\u00e8re appropri\u00e9e \u00e0 l'obligation et \u00e0 la recommandation de travailler \u00e0 domicile. Avec la vaccination et la reprise de l'\u00e9conomie, les intentions d'embauche dans la r\u00e9gion de Suisse orientale repartent maintenant \u00e0 la hausse\".<\/p>\n<h2>La p\u00e9nurie de talents reste \u00e9lev\u00e9e \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale, mais diminue en Suisse<\/h2>\n<p>Parall\u00e8lement, la p\u00e9nurie globale de talents se maintient \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Pour les mois d'octobre, novembre et d\u00e9cembre, les employeurs pr\u00e9voient une p\u00e9nurie de talents de 69%. En Suisse, la p\u00e9nurie de talents a diminu\u00e9 depuis la derni\u00e8re enqu\u00eate (83%) : 57% des entreprises interrog\u00e9es peinent \u00e0 pourvoir leurs postes avec des talents appropri\u00e9s. Face \u00e0 cette p\u00e9nurie de talents, qui reste la plus grave depuis 15 ans, 41% des entreprises investissent dans la formation, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le mentorat, tandis que 67% offrent plus de flexibilit\u00e9, tant au niveau des horaires que du lieu de travail. Les employeurs suisses se concentrent sur les incitations que sont la formation, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le mentorat (54%). Mais il y a aussi des obstacles : Au niveau mondial, les obstacles les plus importants sont l'argent (22%), le temps (19%) et l'acc\u00e8s aux bons partenaires de formation (13%). En Suisse, la situation est similaire pour les employeurs, bien que l'obstacle du temps (34%) atteigne un pourcentage beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 que la valeur globale.<\/p>\n<p>Yvonne Baumgartner, Managing Director Talent Solutions ManpowerGroup Suisse : \"La forte affinit\u00e9 avec le th\u00e8me de la formation continue a entra\u00een\u00e9, \u00e0 nos yeux, un recul de la p\u00e9nurie de talents en Suisse. De nombreux travailleurs ont profit\u00e9 de la p\u00e9riode de pand\u00e9mie pour se former afin d'augmenter leur employabilit\u00e9 et d'\u00eatre en forme d\u00e8s que l'\u00e9conomie se redressera. Mais la guerre des talents se poursuit. Nos clients nous font savoir que la marque employeur gagne en pertinence. En raison de la p\u00e9nurie de talents, les sp\u00e9cialistes en particulier peuvent choisir o\u00f9 ils veulent travailler. Le salaire seul n'est plus depuis longtemps le seul crit\u00e8re de s\u00e9lection : les incitations telles que les horaires et lieux de travail flexibles ainsi que le coaching et la formation continue interne sont \u00e9galement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es. La pand\u00e9mie nous a appris des choses, notamment en ce qui concerne le besoin de flexibilit\u00e9. De nombreuses entreprises ont certes proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des adaptations dans ce sens, mais nous sentons que l'\u00e9volution dans ce domaine n'est pas encore termin\u00e9e\".<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.manpower.ch\">ManpowerGroup<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedes Quartal befragt die ManpowerGroup \u00fcber 42 000 Arbeitgeber in 43 L\u00e4ndern zu Besch\u00e4ftigungsaussichten f\u00fcr das kommende Quartal. Dar\u00fcber hinaus werden j\u00e4hrlich Trends zum Thema Fachkr\u00e4ftemangel untersucht. 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