{"id":11698,"date":"2021-09-16T08:30:42","date_gmt":"2021-09-16T06:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8525"},"modified":"2021-09-16T08:30:42","modified_gmt":"2021-09-16T06:30:42","slug":"ceos-muessen-ihren-fuehrungsstil-aendern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2021-09-16\/ceos-muessen-ihren-fuehrungsstil-aendern\/","title":{"rendered":"Les CEO doivent changer leur style de management"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8526\" aria-describedby=\"caption-attachment-8526\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/CEOs-muessen-ihren-Fuehrungsstil-aendern_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8526\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/CEOs-muessen-ihren-Fuehrungsstil-aendern_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"383\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8526\" class=\"wp-caption-text\">Comment les CEO doivent-ils \u00e0 l'avenir collaborer avec leurs \u00e9quipes ? Selon une \u00e9tude d'Egon Zehnder, les CEO doivent changer radicalement leur style de management. (Image : Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Egon Zehnder, l'un des principaux cabinets de conseil en leadership advisory, a publi\u00e9 les r\u00e9sultats d'une \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de 972 CEO du monde entier. Une centaine de CEO suisses ont \u00e9galement particip\u00e9 \u00e0 l'enqu\u00eate. La question centrale de l'enqu\u00eate \u00e9tait la suivante : comment la fonction et les attentes envers les CEO ont-elles \u00e9volu\u00e9 face aux grands d\u00e9fis mondiaux et aux tendances \u00e9mergentes ?<\/p>\n<h2>Changer radicalement de style de management<\/h2>\n<p>L'\u00e9tude conclut que la pression des attentes qui p\u00e8se sur les CEO du monde entier a augment\u00e9 de mani\u00e8re spectaculaire. Parall\u00e8lement, ils doivent changer radicalement leur style de management. Les qualit\u00e9s de leadership interpersonnel et l'autor\u00e9flexion deviennent de plus en plus importantes. Les CEO sont de plus en plus conscients des aspects sociaux de leur r\u00f4le : ils r\u00e9alisent que la cl\u00e9 du succ\u00e8s de l'entreprise r\u00e9side dans le d\u00e9veloppement radical de leurs qualit\u00e9s de leadership interpersonnel.<\/p>\n<h2>Repenser le r\u00f4le du CEO<\/h2>\n<p>Deux changements marquent la culture d'entreprise : l'exigence croissante d'\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail et la demande de formes de travail plus flexibles et hybrides. Cela am\u00e8ne les CEO du monde entier \u00e0 repenser non seulement leur style de direction, mais aussi leur r\u00f4le global. Comment veulent-ils collaborer avec leurs \u00e9quipes \u00e0 l'avenir ? De quelle mani\u00e8re veulent-ils d\u00e9velopper l'entreprise - et eux-m\u00eames ? Comment vont-ils pr\u00e9parer l'entreprise \u00e0 l'avenir, m\u00eame \u00e0 long terme ? Dans l'environnement commercial complexe actuel, il est essentiel pour les CEO d'accorder la priorit\u00e9 \u00e0 leur propre d\u00e9veloppement et d'apprendre en m\u00eame temps \u00e0 mieux exploiter le potentiel de leur propre organisation.<\/p>\n<h2>Aper\u00e7u des principaux r\u00e9sultats<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>90% des CEO indiquent que leur environnement imm\u00e9diat est devenu plus bruyant, plus exigeant et plus diversifi\u00e9.<\/strong> Interrog\u00e9s sur l'impact des circonstances r\u00e9centes sur leur entreprise, la plupart des PDG ont indiqu\u00e9 que la prise de d\u00e9cision et le changement s'\u00e9taient acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s et que l'incertitude \u00e9conomique avait augment\u00e9. Ces changements illustrent la complexit\u00e9 et l'\u00e9volution rapide qui transforment le monde des affaires. Parall\u00e8lement, les CEO sont jug\u00e9s \u00e0 l'aune d'attentes de plus en plus \u00e9lev\u00e9es et drastiques de la part des parties prenantes. Les CEO suisses n'ont per\u00e7u ce changement que de mani\u00e8re \u00e0 peine plus faible en comparaison internationale. 83 pour cent sont d'accord avec leurs coll\u00e8gues internationaux, soit 7 pour cent de moins que la moyenne mondiale. N\u00e9anmoins, les r\u00e9sultats montrent \u00e9galement dans notre pays \u00e0 quel point le r\u00f4le du CEO est en train de changer en profondeur.<\/li>\n<li><strong>78 % d\u00e9clarent r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur propre style de management, contre 66 % en 2018.\u00a0<\/strong>Les CEO veulent \u00e9largir leurs comp\u00e9tences et souhaitent agir de mani\u00e8re adaptable, orient\u00e9e vers les relations et l'autor\u00e9flexion. Les CEO suisses sont particuli\u00e8rement soucieux d'obtenir diff\u00e9rentes perspectives et recherchent le feed-back de leurs groupes de r\u00e9f\u00e9rence - y compris les membres de l'\u00e9quipe, le management senior, les CEO et les VRP. 63 % des CEO suisses demandent un feedback lors de l'\u00e9change avec le VRP, ce qui est nettement plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne internationale de 51 %. Il est \u00e9galement frappant de constater que la famille semble jouer un r\u00f4le particulier, surtout en Suisse. Dans ce pays, 62 % des CEO ont indiqu\u00e9 consulter leur partenaire ou un membre de leur famille pour obtenir un feed-back, contre 48 % au niveau mondial. En outre, les CEO f\u00e9minins en Suisse cherchent bien plus souvent conseil aupr\u00e8s de leur \u00e9quipe et de la direction que leurs coll\u00e8gues masculins. Elles semblent donc s\u00e9parer davantage leur vie professionnelle de leur vie priv\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>78 % des CEO admettent qu'ils se concentrent sur leur propre changement ou d\u00e9veloppement - trois fois plus qu'en 2018.<\/strong> Chez les CEO suisses, le taux d'approbation d\u00e9passe m\u00eame 89 pour cent. Les CEO du monde entier s'accordent \u00e0 dire qu'une \"double transformation\" est n\u00e9cessaire pour relever les d\u00e9fis de notre \u00e9poque : ils estiment que le d\u00e9veloppement personnel d'un CEO et la croissance de l'entreprise sont indissociables. En ce sens, le r\u00e9sultat le plus frappant est le soutien quasi unanime de mille dirigeants \u00e0 l'affirmation suivante : \"En tant que CEO, je dois \u00eatre en mesure de changer \u00e0 la fois moi-m\u00eame et mon entreprise\".<\/li>\n<li><strong>Conflits et prise de d\u00e9cision : Deux tiers des CEO indiquent que les crit\u00e8res de prise de d\u00e9cision sont rest\u00e9s inchang\u00e9s malgr\u00e9 la nouvelle complexit\u00e9 sociale et \u00e9conomique.\u00a0<\/strong>En outre, moins de la moiti\u00e9 des PDG (44 %) d\u00e9clarent se sentir en harmonie avec leurs \u00e9quipes - et ils sont encore moins nombreux \u00e0 dire la m\u00eame chose de leur conseil d'administration. Ces deux \u00e9l\u00e9ments montrent un potentiel accru de tensions et un besoin accru de collaboration entre les dirigeants et les employ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e8s de 500 PDG, soit plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es, consid\u00e8rent la question des comp\u00e9tences relationnelles comme un point aveugle important.<\/strong>Comme le montre une analyse des commentaires verbaux. Moins de la moiti\u00e9 des CEO (46%) indiquent qu'ils se sentent enti\u00e8rement en phase avec leurs \u00e9quipes, et encore moins avec leur conseil d'administration, ce qui indique des tensions accrues et un besoin de coordination en cons\u00e9quence.<\/li>\n<li><strong>L'innovation et l'ESG sont plus importants pour les CEO en Suisse que dans la moyenne mondiale.\u00a0<\/strong>Alors que les indicateurs financiers figurent en t\u00eate de l'agenda des CEO dans le monde entier, les CEO suisses classent les indicateurs d'innovation comme le principal moteur de leurs d\u00e9cisions. Il s'agit d'une progression remarquable par rapport \u00e0 la moyenne mondiale, qui place les m\u00e9triques d'innovation en sixi\u00e8me position. Les participants suisses classent \u00e9galement les crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance un peu plus haut que leurs homologues mondiaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les CEO se distingueraient, outre un solide ensemble de comp\u00e9tences de direction classiques, surtout par un degr\u00e9 accru d'attention, d'adaptation et de capacit\u00e9 relationnelle. Selon Clemens Hoegl et Simone Stebler d'Egon Zehnder Suisse, l'\u00e9tude montre que les deux derni\u00e8res capacit\u00e9s peuvent \u00eatre fortement d\u00e9velopp\u00e9es. Ce qui est s\u00fbr, c'est que la personnalit\u00e9 des CEO est plus que jamais d\u00e9terminante pour la prosp\u00e9rit\u00e9 ou non d'une entreprise.<\/p>\n<p><em>Source et informations compl\u00e9mentaires : <a href=\"http:\/\/www.EgonZehnder.com\">www.EgonZehnder.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Egon Zehnder, ein f\u00fchrendes Beratungsunternehmen f\u00fcr Leadership Advisory, hat die Ergebnisse einer Studie ver\u00f6ffentlicht, in der 972 CEOs auf der ganzen Welt befragt wurden. An der Erhebung nahmen auch ca. 100 Schweizer CEOs teil. 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