{"id":11701,"date":"2021-09-17T09:15:06","date_gmt":"2021-09-17T07:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8537"},"modified":"2021-09-17T09:15:06","modified_gmt":"2021-09-17T07:15:06","slug":"diversitaet-und-inklusion-in-europa-die-schweiz-im-hintertreffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-09-17\/diversitaet-und-inklusion-in-europa-die-schweiz-im-hintertreffen\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 et inclusion en Europe : la Suisse \u00e0 la tra\u00eene"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8538\" aria-describedby=\"caption-attachment-8538\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversitaet-und-Inklusion-in-Europa-Die-Schweiz-im-Hintertreffen_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-8538\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversitaet-und-Inklusion-in-Europa-Die-Schweiz-im-Hintertreffen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-8538\" class=\"wp-caption-text\">Dans cette \u00e9quipe, la diversit\u00e9 et l'inclusion semblent \u00eatre une r\u00e9alit\u00e9, mais de nombreuses entreprises europ\u00e9ennes manquent encore de concepts. (Image : zVg \/ Workday)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Workday a r\u00e9cemment pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats d'une nouvelle \u00e9tude sur la diversit\u00e9 et l'inclusion (D&amp;I). L'enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e au printemps 2021 par Sapio Research pour le compte de Workday aupr\u00e8s de plus de 2 200 responsables des ressources humaines et cadres sup\u00e9rieurs de 14 pays europ\u00e9ens afin de comprendre les motivations, les mesures et les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans le domaine de l'appartenance et de la diversit\u00e9 (B&amp;D pour Belonging &amp; Diversity).<\/p>\n<h2>Diversit\u00e9 et inclusion : de grandes diff\u00e9rences entre les pays<\/h2>\n<p>L'investissement et l'avancement des initiatives en faveur de la diversit\u00e9 et de l'inclusion varient consid\u00e9rablement entre les organisations interrog\u00e9es en Europe. Ainsi, trois personnes interrog\u00e9es sur quatre indiquent que leurs \u00e9quipes dirigeantes consid\u00e8rent l'importance de la B&amp;D comme importante : Le score le plus \u00e9lev\u00e9 est celui de l'Espagne avec 84%. L'Allemagne et la Suisse obtiennent respectivement 76% et 74%, l'Autriche 62%. C'est en Norv\u00e8ge que l'on trouve le plus faible pourcentage de personnes favorables \u00e0 la B&amp;D (46%).<\/p>\n<p>Trois r\u00e9pondants sur quatre ont d\u00e9clar\u00e9 avoir un budget pour financer les initiatives de D&amp;I. Plus de 41% ont l'intention de le maintenir, malgr\u00e9 les d\u00e9fis \u00e9conomiques actuels. Plus d'un tiers pr\u00e9voit m\u00eame de l'augmenter. En Allemagne, 74% et en Suisse 76% des personnes interrog\u00e9es disposent actuellement de ressources financi\u00e8res pour ces initiatives. En outre, dans les deux pays, des augmentations sont pr\u00e9vues pour l'ann\u00e9e prochaine. L'Autriche affiche la valeur la plus \u00e9lev\u00e9e parmi les entreprises sans budget (27%) et seulement 18% des personnes interrog\u00e9es voient des chances d'augmenter les ressources.<\/p>\n<p>Presque toutes les organisations m\u00e8nent au moins une initiative B&amp;D, mais plus d'un tiers d'entre elles n'ont pas de strat\u00e9gie. Un cinqui\u00e8me a pris les premi\u00e8res mesures pour en d\u00e9velopper une. En Allemagne, 371 TP2T n'ont pas d'approche strat\u00e9gique et 211 TP2T y rem\u00e9dient. En Suisse, 40% n'ont actuellement pas de concept fixe, tandis que 23% souhaitent agir de mani\u00e8re plus planifi\u00e9e \u00e0 l'avenir. L'Autriche est le pays d'Europe o\u00f9 la plupart des entreprises interrog\u00e9es n'ont pas de strat\u00e9gie (57%) et seules 8% prennent des mesures pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n<h2><strong>De plus en plus de mesures sont prises sur la base de donn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n<p>Les analyses de donn\u00e9es permettent de faire des comparaisons et des changements, et c'est ce qui rend les succ\u00e8s visibles. Parmi toutes les personnes interrog\u00e9es, 75% font confiance aux donn\u00e9es D&amp;I de leur organisation pour prendre des mesures sur cette base. Le Danemark et l'Espagne sont les pays qui font le plus confiance \u00e0 leurs donn\u00e9es (85% et 83%), la Suisse et l'Allemagne se situent juste au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne avec 77% et en dessous avec 70%. Les Autrichiens ne font confiance \u00e0 leurs donn\u00e9es qu'\u00e0 hauteur de 55%.<\/p>\n<p>Il existe un net potentiel dans tous les pays \u00e9tudi\u00e9s en ce qui concerne la mesure de l'impact des initiatives D&amp;I sur le succ\u00e8s commercial : ces donn\u00e9es ne sont collect\u00e9es que par 17% des personnes interrog\u00e9es. L\u00e0 encore, l'Espagne (24%) pr\u00e9sente la valeur la plus \u00e9lev\u00e9e, tandis que l'Allemagne se situe dans la moyenne avec 15%, la Suisse (9%) et l'Autriche (8%) occupant les derni\u00e8res places.<\/p>\n<p>L'enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que parmi les entreprises interrog\u00e9es en Europe, 92% utilisent la technologie pour soutenir les initiatives de D&amp;I dans une certaine mesure. En comparaison avec l'Europe, la technologie n'est utilis\u00e9e qu'\u00e0 88% en Allemagne, 85% en Suisse et 83% en Autriche.<\/p>\n<h2>Consid\u00e9rer la D&amp;I comme un \u00e9l\u00e9ment central de la strat\u00e9gie de l'entreprise<\/h2>\n<p>Des mesures concr\u00e8tes et durables sont n\u00e9cessaires pour g\u00e9n\u00e9rer des avantages pour les organisations et leurs collaborateurs. Pour ce faire, il est conseill\u00e9 d'int\u00e9grer le concept de mani\u00e8re coh\u00e9rente dans la strat\u00e9gie de l'entreprise et de mettre en place des syst\u00e8mes d'information qui permettent une gestion efficace. Une approche bas\u00e9e sur des faits peut aider les organisations \u00e0 passer de bonnes intentions \u00e0 des changements durables.<\/p>\n<p>\"Des changements sociaux de grande ampleur nous ont amen\u00e9s \u00e0 repenser la mani\u00e8re dont nous travaillons et dont nous voulons interagir les uns avec les autres. Des th\u00e8mes tels que le bien-\u00eatre des collaborateurs, la diversit\u00e9, l'appartenance et l'inclusion se retrouvent ainsi automatiquement au centre des pr\u00e9occupations\", explique Daniela Porr, sp\u00e9cialiste EMEA HCM et D&amp;I. \"Gr\u00e2ce \u00e0 cette \u00e9tude, nous voulions en savoir plus sur les progr\u00e8s, mais aussi sur les d\u00e9fis que les entreprises rencontrent dans la mise en \u0153uvre d'une culture ax\u00e9e sur la diversit\u00e9 et l'appartenance. Les r\u00e9sultats montrent clairement qu'il est important de convaincre aussi bien la direction que les collaborateurs lors de la mise en \u0153uvre d'initiatives D&amp;I afin d'obtenir un changement durable. Cela ne peut r\u00e9ussir que si les entreprises consid\u00e8rent la D&amp;I comme un \u00e9l\u00e9ment central de leur strat\u00e9gie d'entreprise et l'int\u00e8grent dans leur gestion. Afin de rassembler les informations pertinentes et de d\u00e9velopper des approches strat\u00e9giques de la diversit\u00e9 et de l'inclusion, l'utilisation de produits et de solutions innovants peut acc\u00e9l\u00e9rer la transformation culturelle\".<\/p>\n<p><em>Source et informations compl\u00e9mentaires : <a href=\"http:\/\/www.workday.com\">Workday<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workday hat k\u00fcrzlich die Ergebnisse einer neuen Studie zu Diversit\u00e4t und Inklusion (D&amp;I) vorgestellt. 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