{"id":11743,"date":"2021-10-28T10:11:08","date_gmt":"2021-10-28T08:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8749"},"modified":"2021-10-28T10:11:08","modified_gmt":"2021-10-28T08:11:08","slug":"82-prozent-der-menschen-glauben-an-bessere-karriereunterstuetzung-durch-roboter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-10-28\/82-prozent-der-menschen-glauben-an-bessere-karriereunterstuetzung-durch-roboter\/","title":{"rendered":"82% des personnes croient en un meilleur soutien de carri\u00e8re par les robots"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
La pand\u00e9mie a modifi\u00e9 la notion de r\u00e9ussite dans le monde entier. N\u00e9anmoins, les gens souhaitent un meilleur soutien de carri\u00e8re et un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. (Image : Oracle \/ Workplace Intelligence)<\/figcaption><\/figure>\n

Dans le cadre d'une \u00e9tude mondiale men\u00e9e par Oracle et Workplace Intelligence, une soci\u00e9t\u00e9 de recherche et de conseil en ressources humaines, 14 639 cadres, directeurs des ressources humaines, managers et employ\u00e9s \u00e0 temps plein ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur l'impact de Covid-19 sur le lieu de travail, sur l'IA et le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ainsi que sur l'utilisation de l'IA au travail. L'enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e entre le 27 juillet et le 18 ao\u00fbt 2021 aux \u00c9tats-Unis, au Royaume-Uni, aux EAU, en France, aux Pays-Bas, en Allemagne, au Br\u00e9sil, en Inde, au Japon, en Cor\u00e9e du Sud, \u00e0 Singapour et en Australie. L'\u00e9tude s'adressait aux salari\u00e9s \u00e0 temps plein \u00e2g\u00e9s de 22 \u00e0 74 ans.<\/p>\n

Les travailleurs souffrent de solitude, d'isolement et de perte de contr\u00f4le<\/h2>\n

Or, l'\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les gens du monde entier se sentent \u00e0 l'\u00e9troit dans leur vie personnelle et professionnelle. Ils sont toutefois pr\u00eats \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leur avenir. N\u00e9anmoins, ils se tournent \u00e9galement de plus en plus vers les robots pour les aider \u00e0 d\u00e9velopper leur carri\u00e8re, apr\u00e8s que la pand\u00e9mie COVID-19 les a laiss\u00e9s seuls. \"L'ann\u00e9e et demie qui vient de s'\u00e9couler a chang\u00e9 la mani\u00e8re de travailler, le lieu de travail et, pour de nombreuses personnes, l'employeur. Il y a certes eu de nombreux d\u00e9fis pour les employ\u00e9s et les employeurs, mais cela a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 l'occasion de changer le lieu de travail pour le mieux\", a d\u00e9clar\u00e9 Dan Schawbel, Managing Partner de Workplace Intelligence, en commentant les r\u00e9sultats.<\/p>\n

Selon l'\u00e9tude, 80 pour cent des personnes ont fait des exp\u00e9riences n\u00e9gatives au cours de l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Nombreux sont ceux qui ont connu des probl\u00e8mes financiers (29 pour cent), des troubles psychiques accrus (28 pour cent), qui ont souffert d'un manque de motivation professionnelle (25 pour cent) et qui se sont sentis d\u00e9connect\u00e9s de leur propre vie (23 pour cent). 62 % ont estim\u00e9 que 2021 avait \u00e9t\u00e9 l'ann\u00e9e la plus stressante au travail jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (52 pour cent) ont \u00e9t\u00e9 davantage confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes psychologiques au travail en 2021 qu'en 2020. Le nombre de personnes ayant le sentiment d'avoir peu ou pas de contr\u00f4le sur leur vie personnelle et professionnelle a presque doubl\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie (augmentation de 93 %). Les personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 avoir perdu le contr\u00f4le de leur avenir (43 %), de leur vie priv\u00e9e (46 %), de leur carri\u00e8re (41 %) et de leurs relations (39 %). 76 pour cent se sentent \u00e0 l'\u00e9troit dans leur vie priv\u00e9e, s'inqui\u00e8tent de leur avenir (20 pour cent), sont pris dans la m\u00eame routine (31 pour cent) et ressentent plus de solitude que jamais (26 pour cent).<\/p>\n

Les gens sont motiv\u00e9s pour faire des changements, mais ils sont confront\u00e9s \u00e0 de grands d\u00e9fis<\/h2>\n

Malgr\u00e9 l'adversit\u00e9 de l'ann\u00e9e derni\u00e8re, les gens du monde entier s'efforcent de faire des changements dans leur vie professionnelle. 93 pour cent de la population mondiale a profit\u00e9 de l'ann\u00e9e derni\u00e8re pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 sa vie. 88 pour cent ont d\u00e9clar\u00e9 que l'importance de la r\u00e9ussite avait chang\u00e9 pour eux depuis la pand\u00e9mie, l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e (42 pour cent), la sant\u00e9 mentale (37 pour cent) et la flexibilit\u00e9 au travail (33 pour cent) \u00e9tant d\u00e9sormais des priorit\u00e9s absolues. 75 pour cent se sentent \u00e0 l'\u00e9troit sur le plan professionnel parce qu'ils ne voient pas de possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re (25 pour cent) et qu'ils sont trop sollicit\u00e9s pour changer (22 pour cent).<\/p>\n

70 % des personnes interrog\u00e9es ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 que le sentiment d'\u00eatre coinc\u00e9 au travail avait \u00e9galement un impact n\u00e9gatif sur leur vie priv\u00e9e. Cela entra\u00eene un stress et une anxi\u00e9t\u00e9 suppl\u00e9mentaires (40 %), contribue \u00e0 ce qu'ils se sentent personnellement limit\u00e9s (29 %) et les restreint dans leur vie priv\u00e9e (27 %). Cependant, 83 % des personnes interrog\u00e9es sont pr\u00eates \u00e0 faire des changements. Cependant, 76 % ont indiqu\u00e9 qu'ils se heurtaient \u00e0 des obstacles importants. Parmi les obstacles les plus importants, on trouve l'instabilit\u00e9 financi\u00e8re (22 pour cent), l'incertitude quant au type de changement professionnel qui leur conviendrait (20 pour cent), le manque de confiance en soi pour changer (20 pour cent) et le manque de possibilit\u00e9s de croissance dans leur entreprise (20 pour cent).<\/p>\n

En vue de l'ann\u00e9e 2022, le d\u00e9veloppement professionnel figure en t\u00eate de liste des priorit\u00e9s. Beaucoup sont pr\u00eats \u00e0 renoncer \u00e0 des avantages importants comme les vacances (52 %), les primes en esp\u00e8ces (51 %) et m\u00eame une partie de leur salaire (43 %) pour avoir de meilleures opportunit\u00e9s de carri\u00e8re. Cependant, 85 pour cent des travailleurs ne sont pas satisfaits du soutien de leur employeur. Ils souhaitent que les entreprises offrent un meilleur soutien de carri\u00e8re avec plus de possibilit\u00e9s de formation continue (34 pour cent), des salaires plus \u00e9lev\u00e9s (31 pour cent) et des possibilit\u00e9s de nouvelles t\u00e2ches dans l'entreprise (30 pour cent). \"L'ann\u00e9e derni\u00e8re a pos\u00e9 de nouveaux jalons pour l'avenir du travail. Au milieu du stress, de la peur et de la solitude de la pand\u00e9mie mondiale, les employ\u00e9s ont \u00e9tonnamment trouv\u00e9 leur voix, sont devenus plus s\u00fbrs d'eux et d\u00e9fendent d\u00e9sormais leurs souhaits\", a d\u00e9clar\u00e9 Yvette Cameron, vice-pr\u00e9sidente senior, Oracle Cloud HCM.<\/p>\n

Les travailleurs veulent un meilleur soutien de carri\u00e8re et misent sur la technologie pour y parvenir<\/h2>\n

Pour retenir et d\u00e9velopper les meilleurs talents, les employeurs doivent plus que jamais \u00eatre \u00e0 l'\u00e9coute des besoins de leurs collaborateurs et mieux les soutenir gr\u00e2ce \u00e0 la technologie. 85 % des personnes interrog\u00e9es souhaitent que la technologie les aide \u00e0 d\u00e9finir leur avenir en identifiant les comp\u00e9tences qu'elles doivent d\u00e9velopper (36 %), en leur recommandant de nouvelles possibilit\u00e9s d'apprentissage (36 %) et en leur indiquant les prochaines \u00e9tapes \u00e0 franchir pour atteindre leurs objectifs de carri\u00e8re (32 %). M\u00eame 75 pour cent des personnes interrog\u00e9es changeraient de vie sur la base de recommandations de robots. Pas moins de 82 % pensent que les robots peuvent mieux soutenir leur carri\u00e8re qu'un \u00eatre humain en leur faisant des recommandations impartiales (37 %), en r\u00e9pondant rapidement \u00e0 leurs questions sur leur carri\u00e8re (33 %) ou en trouvant de nouveaux emplois qui correspondent \u00e0 leurs comp\u00e9tences actuelles (32 %).<\/p>\n

\"\"<\/a>
(Oracle \/ Workplace Intelligence)<\/figcaption><\/figure>\n

Les participants \u00e0 l'enqu\u00eate estiment toutefois que les personnes jouent toujours un r\u00f4le crucial dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et sont mieux \u00e0 m\u00eame de fournir un soutien en donnant des conseils bas\u00e9s sur l'exp\u00e9rience personnelle (46 %), en identifiant les forces et les faiblesses (44 %) et en ne se contentant pas de regarder le CV, mais en recommandant des r\u00f4les en fonction de la personnalit\u00e9 (32 %). Des exigences sont toutefois pos\u00e9es aux employeurs : 87 pour cent des personnes interrog\u00e9es estiment que leur entreprise devrait faire plus pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins et 55 pour cent sont plus enclins \u00e0 rester dans une entreprise qui utilise des technologies avanc\u00e9es comme l'IA pour favoriser le d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n

\"Si les entreprises veulent attirer et retenir les talents, elles doivent mettre davantage l'accent sur l'aide qu'elles apportent \u00e0 leurs employ\u00e9s pour identifier et d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences et leur proposer des parcours de carri\u00e8re personnalis\u00e9s afin qu'ils aient \u00e0 nouveau le sentiment d'\u00eatre ma\u00eetres de leur carri\u00e8re\", d\u00e9clare Yvette Cameron d'Oracle \u00e0 propos d'un meilleur soutien de carri\u00e8re.<\/p>\n

Source : Oracle<\/a>\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In einer globalen Studie von Oracle und Workplace Intelligence, einem Personalforschungs- und -beratungsunternehmen, wurden 14’639 F\u00fchrungskr\u00e4fte, Personalleiter, Manager und Vollzeitbesch\u00e4ftigte zu den Auswirkungen von Covid-19 auf den Arbeitsplatz, zu KI und Karriereentwicklung sowie zum Einsatz von KI bei der Arbeit befragt. Die Befragung wurde zwischen dem 27. Juli und 18. 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