{"id":11789,"date":"2021-12-07T09:44:57","date_gmt":"2021-12-07T08:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8983"},"modified":"2021-12-07T09:44:57","modified_gmt":"2021-12-07T08:44:57","slug":"freiwillige-kuendigungen-nehmen-in-jedem-dritten-unternehmen-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2021-12-07\/freiwillige-kuendigungen-nehmen-in-jedem-dritten-unternehmen-zu\/","title":{"rendered":"Les d\u00e9parts volontaires augmentent dans une entreprise sur trois"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
Les collaborateurs tournent le dos \u00e0 leur employeur : Les d\u00e9parts volontaires ont augment\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de Corona. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Un employeur sur trois (36 %) enregistre actuellement plus de d\u00e9parts volontaires qu'avant la pand\u00e9mie. C'est ce que r\u00e9v\u00e8le la derni\u00e8re \u00e9tude sur le march\u00e9 du travail de Robert Half, fournisseur de solutions de gestion des talents. Les personnes interrog\u00e9es ont cit\u00e9 comme principale raison les difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie professionnelle et vie familiale (13 %).<\/p>\n

Les principales raisons des d\u00e9parts volontaires<\/h2>\n

Les pr\u00e9occupations concernant la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi (12 %) et le manque de perspectives d'augmentation de salaire ou d'opportunit\u00e9s de carri\u00e8re (11 %) sont \u00e9galement des facteurs d\u00e9terminants pour le changement volontaire d'emploi. Une charge de travail \u00e9lev\u00e9e (11 %) et des salaires non comp\u00e9titifs (10 %) conduisent \u00e9galement \u00e0 des d\u00e9parts volontaires.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Top 5 des motifs de licenciement en 2021<\/strong><\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Manque d'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/td>\n13 %<\/td>\n<\/tr>\n
Inqui\u00e9tudes quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi<\/td>\n12 %<\/td>\n<\/tr>\n
Aucune perspective d'augmentation de salaire\/de promotion<\/td>\n11 %<\/td>\n<\/tr>\n
Charge de travail \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n11 %<\/td>\n<\/tr>\n
Pas de salaires\/avantages comp\u00e9titifs<\/td>\n10 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(Source : \u00e9tude Robert Half sur le march\u00e9 de l'emploi 2021)<\/em><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail n'a pas am\u00e9lior\u00e9 partout l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/h2>\n

Dans l'\u00e9tude sur le march\u00e9 du travail de 2019, un salaire trop bas et l'absence de perspective d'un poste \u00e0 vocation internationale \u00e9taient encore les principaux motifs de d\u00e9mission, comme l'explique Robert Half. \"Les motifs de changement d'emploi ont nettement \u00e9volu\u00e9. Les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile introduites lors de la pand\u00e9mie n'ont pas permis \u00e0 tous les employ\u00e9s d'am\u00e9liorer leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\", explique \u00e0 ce sujet Eva Mahoney, Associate Director chez Robert Half \u00e0 Zurich. \"De plus, les secousses \u00e9conomiques ont suscit\u00e9 de nombreuses inqui\u00e9tudes quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi. A cela s'ajoute le fait que les entreprises qui doivent faire face aux effets des restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie ne sont actuellement pas en mesure d'offrir des augmentations de salaire ou des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement. Cela contribue \u00e0 une augmentation de l'exode\".<\/p>\n

Cinq conseils pour \u00e9viter les d\u00e9parts volontaires<\/h2>\n

Chaque d\u00e9part volontaire entra\u00eene des co\u00fbts et une perte de connaissances. Les entreprises pr\u00e9f\u00e8rent garder leurs meilleurs collaborateurs, surtout en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. C'est pourquoi il est conseill\u00e9 de r\u00e9agir activement. Eva Mahoney donne les cinq conseils suivants pour aider les employeurs \u00e0 r\u00e9duire le risque de d\u00e9part volontaire de leurs collaborateurs :<\/p>\n

    \n
  1. Une communication interne transparente : <\/strong>Lorsque les collaborateurs s'inqui\u00e8tent pour leur emploi et d\u00e9missionnent pour cette raison, il peut aussi y avoir un malentendu. Il se peut que le collaborateur pense que l'entreprise va mal en raison des conditions g\u00e9n\u00e9rales actuelles, alors que les chiffres r\u00e9els ne le laissent pas supposer. C'est l\u00e0 qu'intervient une communication interne transparente avec les collaborateurs, qui informe sur la situation \u00e9conomique de l'entreprise et prend ouvertement position.<\/li>\n
  2. Horaires de travail flexibles et travail \u00e0 distance : <\/strong>Pour de nombreux collaborateurs, ces deux \u00e9l\u00e9ments am\u00e9liorent la compatibilit\u00e9 entre vie familiale et professionnelle et contribuent \u00e0 une plus grande satisfaction en termes d'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Dans de nombreuses professions, il est possible de travailler de mani\u00e8re tr\u00e8s autonome et d'organiser son temps librement. Cette marge de man\u0153uvre permet un travail cr\u00e9atif et des pauses de r\u00e9flexion individuelles.<\/li>\n
  3. Appr\u00e9ciation <\/strong>s'exprimer : <\/strong>Celui qui valorise ses collaborateurs et leur donne le sentiment d'\u00eatre important pour l'entreprise fa\u00e7onne le sentiment de groupe et le lien \u00e9motionnel. Il en va de m\u00eame pour une bonne ambiance de travail - le facteur bien-\u00eatre joue ici un r\u00f4le important.<\/li>\n
  4. Encourager activement les collaborateurs : <\/strong>Les collaborateurs qui ne veulent pas rester immobiles, mais qui ont des objectifs, sont reconnaissants pour un d\u00e9veloppement coop\u00e9ratif des collaborateurs. Ils se sentent pris en compte, importants et soutenus.<\/li>\n
  5. Vivre les valeurs et la culture d'entreprise : <\/strong>Les valeurs et la culture d'entreprise jouent \u00e9galement un r\u00f4le important : les hi\u00e9rarchies plates, la participation et la communication d'\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal renforcent le potentiel d'identification. Il est important que les mod\u00e8les d'entreprise n'aient pas seulement un effet de cr\u00e9ation d'image vers l'ext\u00e9rieur, mais qu'ils soient \u00e9galement v\u00e9cus. V\u00e9rifier cela r\u00e9guli\u00e8rement est une t\u00e2che importante de la direction.<\/li>\n<\/ol>\n

    Source et informations compl\u00e9mentaires : Robert Half<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jeder dritte Arbeitgeber (36 %) verzeichnet aktuell mehr freiwillige K\u00fcndigungen als vor der Pandemie. Das zeigt die aktuelle Arbeitsmarktstudie von Robert Half, einem Anbieter von Talentl\u00f6sungen. Die Befragten gaben Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (13 %) als wichtigsten Grund an. Die wichtigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr freiwillige K\u00fcndigungen Ausschlaggebend f\u00fcr den freiwilligen Jobwechsel sind […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"freiwillige K\u00fcndigungen","_yoast_wpseo_metadesc":"Freiwillige K\u00fcndigungen nehmen seit Corona in jedem dritten Unternehmen zu. 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