{"id":11808,"date":"2022-01-04T07:00:43","date_gmt":"2022-01-04T06:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9061"},"modified":"2022-01-04T07:00:43","modified_gmt":"2022-01-04T06:00:43","slug":"viele-arbeitnehmende-orientieren-sich-neu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2022-01-04\/viele-arbeitnehmende-orientieren-sich-neu\/","title":{"rendered":"De nombreux travailleurs se r\u00e9orientent"},"content":{"rendered":"
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Assez de la pand\u00e9mie et de ses cons\u00e9quences sur le travail : de nombreux travailleurs flairent l'air du matin et saisissent les opportunit\u00e9s de ce que l'on appelle le \"march\u00e9 des candidats\" pour un changement professionnel. (Image : Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

La pand\u00e9mie a - nous le savons - des cons\u00e9quences parfois graves pour les entreprises. Les collaborateurs sont les premiers concern\u00e9s par ces r\u00e9percussions. Selon le dernier barom\u00e8tre du travail du prestataire de services en ressources humaines Randstad, de nombreux salari\u00e9s se pr\u00e9occupent tr\u00e8s concr\u00e8tement de leur situation professionnelle et de leur avenir. Il est frappant de constater que les collaborateurs se pr\u00e9occupent de plus en plus de leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Plus des deux tiers dans le monde (67 %) et plus de la moiti\u00e9 en Suisse (52 %) se sentent encourag\u00e9s \u00e0 chercher \u00e0 am\u00e9liorer leur situation dans ce domaine, selon Randstad.<\/p>\n

Les travailleurs agissent d\u00e9sormais lorsqu'ils sont insatisfaits<\/h2>\n

Ce sentiment de clart\u00e9 incite plus de la moiti\u00e9 (56 %) des travailleurs du monde entier \u00e0 rechercher un emploi. Un quart d'entre eux (26 %) ont r\u00e9cemment chang\u00e9 d'emploi et 30 % sont actuellement en recherche active d'emploi. En Suisse, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49,8 %) sont ouverts \u00e0 un nouveau d\u00e9fi professionnel ou sont activement \u00e0 la recherche d'un emploi, comme le constate le barom\u00e8tre de l'emploi. De nombreux travailleurs semblent \u00e9galement \u00e9prouver une certaine frustration face \u00e0 la situation actuelle sur leur lieu de travail : 66 pour cent des personnes interrog\u00e9es en Suisse n'ont pas \u00e9t\u00e9 promues et 12,1 pour cent ont \u00e9t\u00e9 promues mais n'ont pas obtenu d'augmentation de salaire. Dans ce contexte, quoi de plus naturel que de profiter des avantages du march\u00e9 des candidats pour am\u00e9liorer sa situation professionnelle ?<\/p>\n

\"\"<\/a>
(Source : Randstad)<\/figcaption><\/figure>\n

Changement de mentalit\u00e9 chez les employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Le vent a tourn\u00e9 dans certaines entreprises : au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, les personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 qu'elles se sentaient soutenues par leurs employeurs, m\u00eame lorsque des emplois \u00e9taient supprim\u00e9s et des licenciements prononc\u00e9s. Plus tard, un fort d\u00e9sir de retour \u00e0 la normale est apparu, accompagn\u00e9 d'un sentiment d'optimisme. La derni\u00e8re enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le aujourd'hui une nouvelle tendance surprenante : la \"grande prise de conscience\".<\/p>\n

Pour les travailleurs du monde entier, la pand\u00e9mie a apport\u00e9 un nouveau sentiment de clart\u00e9. Ils s'int\u00e9ressent de pr\u00e8s \u00e0 ce qui est important pour eux dans leur vie professionnelle et priv\u00e9e. Ils sont \u00e9galement pr\u00eats \u00e0 entreprendre des changements afin d'am\u00e9liorer leur \u00e9quilibre et leur situation professionnelle. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs dans le monde (49 %) indiquent qu'ils se sentent plus stress\u00e9s depuis la pand\u00e9mie et qu'ils veulent donc changer leur vie professionnelle. En Suisse, cette proportion est nettement inf\u00e9rieure, \u00e0 savoir un tiers (33 %). Les trois quarts (76 %) dans le monde et les deux tiers (65 %) en Suisse recherchent plus de flexibilit\u00e9 dans leur travail et leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Les travailleurs sont pr\u00eats pour un changement<\/strong><\/h2>\n

Les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate Randstad le montrent : La pand\u00e9mie encourage les gens \u00e0 \u00eatre clairs sur ce qu'ils veulent vraiment. Avant COVID-19, les travailleurs se concentraient principalement sur leurs t\u00e2ches quotidiennes au travail. Au cours de la pand\u00e9mie, beaucoup ont trouv\u00e9 le temps et le loisir de r\u00e9\u00e9valuer leur vie et leur carri\u00e8re. Ils se sont demand\u00e9 si l'entreprise pour laquelle ils travaillent leur apportait la valeur ajout\u00e9e souhait\u00e9e. Si la r\u00e9ponse est \"non\", un changement de travail s'impose. L'une des principales questions que les employeurs doivent se poser est de savoir s'ils r\u00e9pondent suffisamment aux besoins de leurs collaborateurs.<\/p>\n

En Suisse, 43 % des travailleurs se sentent sous-\u00e9valu\u00e9s. C'est pourquoi ils cherchent un emploi o\u00f9 ils sont plus appr\u00e9ci\u00e9s et mieux pay\u00e9s. Au niveau mondial, 54 % se sentent insuffisamment r\u00e9compens\u00e9s. Chez les jeunes travailleurs, \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 34 ans, ce sont m\u00eame les deux tiers (62 %) qui recherchent pour cette raison un emploi offrant de meilleures prestations salariales et sociales.<\/p>\n

Pour les entreprises, il est temps d'agir<\/strong><\/h2>\n

Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ? L'une des mesures les plus importantes pour s'assurer de la loyaut\u00e9 de ses collaborateurs est de faire preuve d'empathie. Ce n'est pas une t\u00e2che facile, mais l'enqu\u00eate men\u00e9e par Randstad il y a un an a montr\u00e9 que la plupart des entreprises \u00e9taient suffisamment comp\u00e9tentes dans ce domaine. Mais un an plus tard, les attentes des travailleurs se sont modifi\u00e9es, comme on peut le constater aujourd'hui. En effet, une majorit\u00e9 d'entre eux ont le sentiment de ne pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n

Offrir des salaires et des prestations sociales comp\u00e9titifs fait partie des exigences minimales dans la lutte pour les meilleurs talents. Randstad recommande aux entreprises de continuer \u00e0 s'efforcer d'offrir une valeur ajout\u00e9e \u00e0 leurs collaborateurs : Qu'il s'agisse d'horaires de travail flexibles, de possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail, de possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel ou autres.<\/p>\n

\n

Barom\u00e8tre de l'emploi Randstad<\/h2>\n

Le Barom\u00e8tre de l'emploi Randstad a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 2003. Il est d\u00e9sormais men\u00e9 sur 34 march\u00e9s dans les r\u00e9gions Europe, Asie-Pacifique et Am\u00e9rique. Le Barom\u00e8tre de l'emploi Randstad est publi\u00e9 deux fois par an et met en \u00e9vidence les tendances de la mobilit\u00e9 tant locale que globale au fil du temps. En plus des questions d'actualit\u00e9 changeantes, des th\u00e8mes tels que la satisfaction au travail et les souhaits de changement des employ\u00e9s sont \u00e9galement relev\u00e9s. L'\u00e9tude dresse en outre un tableau complet de l'ambiance et des tendances sur le march\u00e9 du travail. L'enqu\u00eate est r\u00e9alis\u00e9e en ligne aupr\u00e8s de salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 65 ans qui travaillent au moins 24 heures par semaine dans un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (non ind\u00e9pendant). La taille minimale de l'\u00e9chantillon est de 800 interviews par march\u00e9. Le panel Dynata est utilis\u00e9 pour l'\u00e9chantillonnage.<\/p>\n

Plus d'informations : www.randstad.com<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Pandemie hat – wir wissen es – zum Teil gravierende Auswirkungen auf Unternehmen. An vorderster Front betroffen von diesen Auswirkungen sind die Mitarbeitenden. Gem\u00e4ss dem j\u00fcngsten Arbeitsbarometer des Personaldienstleisters Randstad befassen sich viele Arbeitnehmende ganz konkret mit ihrer beruflichen Situation und ihrer Zukunft. 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