{"id":11821,"date":"2022-01-13T10:18:03","date_gmt":"2022-01-13T09:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9117"},"modified":"2022-01-13T10:18:03","modified_gmt":"2022-01-13T09:18:03","slug":"arbeitsmaerkte-haben-sich-weitgehend-erholt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2022-01-13\/arbeitsmaerkte-haben-sich-weitgehend-erholt\/","title":{"rendered":"Les march\u00e9s du travail se sont largement r\u00e9tablis"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
\"Nous recrutons\", c'est ce que disent \u00e0 nouveau de nombreuses entreprises : Le march\u00e9 du travail s'est largement r\u00e9tabli. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

En mars 2020, le premier lockdown Corona a entra\u00een\u00e9 une chute drastique du march\u00e9 de l'emploi. Pr\u00e8s de deux ans plus tard, nous assistons \u00e0 une reprise \u00e9conomique fulgurante, comme le montrent diff\u00e9rentes \u00e9valuations concordantes. Ainsi, selon l'Adecco Group Swiss Job Market Index, les entreprises publient 39% de postes suppl\u00e9mentaires au 4e trimestre 2021 par rapport au m\u00eame trimestre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. La plupart des groupes professionnels peuvent se r\u00e9jouir d'une demande nettement accrue. Toutes les grandes r\u00e9gions de Suisse profitent \u00e9galement d'une reprise g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des march\u00e9s de l'emploi. Dans l'Espace Mittelland, ce sont les sp\u00e9cialistes de la technique (+50%) (p. ex. ing\u00e9nieurs et sp\u00e9cialistes comparables) qui en profitent le plus, et en Suisse centrale, les professions universitaires MINT et de la sant\u00e9 (+48%) (p. ex. m\u00e9decins, pharmaciens, infirmiers, etc.). En Suisse du Nord-Ouest, ce sont surtout les sp\u00e9cialistes des services et de la vente (+54%) (p. ex. vendeurs) et les professions universitaires de l'\u00e9conomie et du social (+45%) (p. ex. sp\u00e9cialistes des sciences sociales et professions culturelles) qui jouissent d'une forte croissance de l'emploi.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Variation de l'indice du march\u00e9 de l'emploi au cours des derniers mois (source : Adecco Group)<\/figcaption><\/figure>\n

O\u00f9 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e est la plus aigu\u00eb<\/strong><\/h2>\n

Le barom\u00e8tre du march\u00e9 de l'emploi du prestataire de services d'outplacement von Rundstedt constate \u00e9galement une bonne reprise des march\u00e9s du travail. Apr\u00e8s une nette c\u00e9sure en 2020, certains secteurs recherchent \u00e0 nouveau intensivement du personnel. Selon l'Adecco Group Swiss Job Market Index, les professionnels de l'artisanat et les auxiliaires (+23%), qui comprennent entre autres les polym\u00e9caniciens, les artisans de pr\u00e9cision (p. ex. horlogers et microm\u00e9caniciens) et les m\u00e9tiers de l'agroalimentaire (p. ex. Les ouvriers qualifi\u00e9s de la bureautique et de l'administration (+21%) (p.ex. employ\u00e9s de bureau et de secr\u00e9tariat) et les ouvriers qualifi\u00e9s des services et de la vente (+17%) (p.ex. employ\u00e9s de vente et d'assistance) sont ceux qui ont connu la plus forte augmentation en pourcentage.)<\/p>\n

Moins de licenciements en raison des mesures de r\u00e9duction<\/strong><\/h2>\n

D'un autre c\u00f4t\u00e9, beaucoup moins de licenciements ont \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9s en 2021 en raison de mesures de r\u00e9duction des effectifs, \u00e0 savoir seulement 23 pour cent, selon von Rundstedt. Mais une autre valeur attire l'attention : avec 25 pour cent, un nombre relativement \u00e9lev\u00e9 de licenciements individuels ont \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9s en 2021 en raison d'\u00e9carts de performance. Mais ce qui est r\u00e9jouissant, c'est que les personnes licenci\u00e9es trouvent \u00e0 nouveau un nouvel emploi beaucoup plus rapidement qu'il y a un an. La dur\u00e9e moyenne de recherche est pass\u00e9e de 6,9 \u00e0 5,3 mois. La situation s'est particuli\u00e8rement am\u00e9lior\u00e9e chez les plus de 50 ans : la dur\u00e9e de recherche passe de 8,3 \u00e0 6,9 mois. Cette valeur est m\u00eame inf\u00e9rieure \u00e0 celle de 2019. Cette \u00e9volution fondamentalement r\u00e9jouissante ne doit cependant pas faire oublier qu'il existe toujours une grande diff\u00e9rence entre les profils commercialisables et les profils difficiles dans toutes les classes d'\u00e2ge, comme on peut le lire. La dur\u00e9e de recherche varie en effet de 3,2 mois (profils l\u00e9gers commercialisables) \u00e0 9,2 mois (profils difficiles). Cela illustre le fait que, malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, il est toujours difficile pour certaines personnes de trouver un nouvel emploi. Cette polarisation entre les gagnants et les perdants sur le march\u00e9 du travail ne cesse de s'accentuer dans le cadre de la transformation num\u00e9rique. La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e n'y change rien.<\/p>\n

Une plus grande mobilit\u00e9 sectorielle<\/strong><\/h2>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, les entreprises sont toutefois plus dispos\u00e9es \u00e0 prendre en compte des candidats \u00e9trangers \u00e0 la branche, selon une autre constatation de von Rundstedt. La mobilit\u00e9 sectorielle a atteint une valeur record de 52 pour cent en 2021. C'est une bonne nouvelle, car c'est pr\u00e9cis\u00e9ment de cette flexibilit\u00e9 dont a besoin le march\u00e9 du travail dans un grand changement structurel comme la transformation num\u00e9rique, \u00e9crit von Rundstedt \u00e0 ce sujet. Ces chiffres prouveraient qu'il existe un lien de causalit\u00e9 entre la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, la flexibilit\u00e9 de s\u00e9lection et les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 des candidats. La situation difficile dans certains secteurs en raison de COVID-19 y a certainement contribu\u00e9, car de nombreuses personnes ont d\u00fb changer de m\u00e9tier et se reconvertir.<\/p>\n

Ce ne sont pas seulement les march\u00e9s du travail qui changent, mais le monde du travail dans son ensemble<\/strong><\/h2>\n

La pand\u00e9mie Corona a modifi\u00e9 le march\u00e9 du travail et le monde du travail dans son ensemble. Ainsi, l'acceptation et la propagation du travail \u00e0 domicile dans les entreprises ont fortement augment\u00e9 dans le monde entier, comme l'a constat\u00e9 une \u00e9tude commune de l'OCDE et du site d'emploi Indeed. Selon cette \u00e9tude, la proportion a nettement augment\u00e9 dans la plupart des pays de la communaut\u00e9 internationale (\u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s). Notamment l\u00e0 o\u00f9 les mesures visant \u00e0 endiguer la pand\u00e9mie \u00e9taient particuli\u00e8rement strictes. Mais m\u00eame apr\u00e8s leur assouplissement, le recul souvent pronostiqu\u00e9 n'est gu\u00e8re devenu r\u00e9alit\u00e9, bien au contraire. Dans l'ensemble, la proportion moyenne de t\u00e9l\u00e9travail dans les 20 pays de l'OCDE \u00e9tudi\u00e9s a plus que tripl\u00e9 depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, selon l'\u00e9tude. Alors qu'en janvier 2020, \u00e0 peine 2,5 pour cent des offres d'emploi mentionnaient cette option, ce chiffre atteignait 7,9 pour cent en avril 2021. Cette augmentation \u00e9tait en grande partie due aux restrictions impos\u00e9es par la pand\u00e9mie, qui ont entra\u00een\u00e9 une forte acceptation du travail \u00e0 domicile - dans les emplois qui peuvent facilement \u00eatre effectu\u00e9s \u00e0 la maison. Malgr\u00e9 l'assouplissement des mesures, le pourcentage moyen d'annonces de travail \u00e0 domicile est rest\u00e9 proche de son maximum, soit 7,5 % en septembre 2021. En Suisse, elle \u00e9tait \u00e0 cette date de 7,08 pour cent et se situe actuellement \u00e0 7,2 pour cent.<\/p>\n

Sources : von Rundstedt<\/a>, <\/em>Groupe Adecco<\/em><\/a>, Indeed<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im M\u00e4rz 2020 f\u00fchrte der erste Corona-Lockdown zu einem drastischen Einbruch des Stellenmarktes. Knapp zwei Jahre sp\u00e4ter sehen wir eine rasante wirtschaftliche Erholung, wie verschiedene Auswertungen \u00fcbereinstimmend zeigen. So schreiben gem\u00e4ss dem Adecco Group Swiss Job Market Index im 4. Quartal 2021 Unternehmen 39% mehr Stellen aus als im Vorjahresquartal. Dabei k\u00f6nnen sich die meisten […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitsm\u00e4rkte","_yoast_wpseo_metadesc":"Verschiedene Indikatoren zeigen, dass die Arbeitsm\u00e4rkte sich vom \u00abCovid-Schock\u00bb weitgehend erholt haben. 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