{"id":11837,"date":"2022-01-28T07:04:48","date_gmt":"2022-01-28T06:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9183"},"modified":"2022-01-28T07:04:48","modified_gmt":"2022-01-28T06:04:48","slug":"gesunde-lernende-dank-bgm-von-gesundheitsfoerderung-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2022-01-28\/gesunde-lernende-dank-bgm-von-gesundheitsfoerderung-schweiz\/","title":{"rendered":"Des apprentis en bonne sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la GSE de Promotion Sant\u00e9 Suisse"},"content":{"rendered":"
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Pour des apprentis en bonne sant\u00e9 : Promotion Sant\u00e9 Suisse a d\u00e9velopp\u00e9 une offre compl\u00e8te pour promouvoir efficacement les apprentis dans le domaine de la sant\u00e9 psychique. (Image : Monkey Business Images \/ Shutterstock)<\/figcaption><\/figure>\n

Dans les PME, o\u00f9 le nombre de collaborateurs est g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9, la pleine capacit\u00e9 d'engagement de chacun est un facteur de r\u00e9ussite essentiel. C'est une raison suffisante pour promouvoir la sant\u00e9 d\u00e8s l'entr\u00e9e dans la vie professionnelle. La gestion de la sant\u00e9 en entreprise (GSE) peut ici contribuer efficacement \u00e0 la r\u00e9duction des absences chez les apprentis.<\/p>\n

Des apprentis en bonne sant\u00e9 : Pourquoi les entreprises ont beaucoup \u00e0 faire<\/strong><\/h2>\n

Les jeunes passent par des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement intensives dans presque tous les domaines de la vie au cours de la phase de croissance. L'entr\u00e9e dans la vie professionnelle repr\u00e9sente un terrain inconnu suppl\u00e9mentaire. Ces deux \u00e9l\u00e9ments se combinent pour accro\u00eetre la pression sur la sant\u00e9 mentale dans ce groupe d'\u00e2ge. La pand\u00e9mie a encore aggrav\u00e9 la situation.<\/p>\n

Selon le Indice de stress au travail 2020<\/a> de Promotion Sant\u00e9 Suisse<\/a> (voir graphique), 42% des jeunes actifs \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 24 ans ont trop peu de ressources pour faire face aux exigences du travail, 30% sont \u00e9puis\u00e9s \u00e9motionnellement et leur risque d'accident professionnel est deux fois plus \u00e9lev\u00e9. La cons\u00e9quence \u00e9conomique est une perte de productivit\u00e9 due \u00e0 la sant\u00e9 dans ce groupe d'\u00e2ge de bien 21% 1) <\/sup>.<\/p>\n

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Le graphique le montre : Les contraintes subies par les jeunes actifs ont augment\u00e9. Il y a donc de moins en moins d'apprentis en bonne sant\u00e9, ce qui rend d'autant plus important l'\u00e9largissement de la GSE aux apprentis.<\/figcaption><\/figure>\n

Ces chiffres mettent en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d'une promotion sp\u00e9cifique de la sant\u00e9 psychique des apprentis. Parall\u00e8lement, les exigences envers les responsables de la formation professionnelle augmentent et des offres de soutien cibl\u00e9es sont demand\u00e9es. Les associations sectorielles, l'association des formateurs professionnels ou les associations d'employeurs sont de bons points de contact. Apprenti<\/a> de Promotion Sant\u00e9 Suisse pour soutenir de mani\u00e8re cibl\u00e9e la sant\u00e9 psychique des jeunes actifs.<\/p>\n

L'\u00e9ventail d'Apprentice comprend une \"Bo\u00eete \u00e0 outils\"<\/a> avec des exemples de cas, des informations fond\u00e9es sur des situations difficiles ainsi que sur la sant\u00e9 psychique des jeunes actifs en g\u00e9n\u00e9ral. Les autres modules sont Rencontre ERFA<\/a> pour l'\u00e9change intersectoriel de formateurs professionnels, une App<\/a> comme source d'information rapide et actuelle, ainsi que des Formations continues<\/a>.<\/p>\n

La GSE d\u00e8s l'entr\u00e9e dans la vie professionnelle est payante<\/strong><\/h2>\n

Les entreprises dont la culture est bas\u00e9e sur une GSE syst\u00e9matique ont des avantages lorsqu'il s'agit de g\u00e9rer les apprenants de mani\u00e8re \u00e0 promouvoir la sant\u00e9.<\/p>\n

Kuhn Rikon AG, par exemple, a introduit une GSE globale d\u00e8s 2006. Depuis 2009, l'entreprise a obtenu le label \"Espace de travail convivial\"<\/a> de Promotion Sant\u00e9 Suisse. Le fabricant leader d'ustensiles de cuisine emploie environ 190 collaborateurs en Suisse, dont trois apprentis en commerce et en logistique.<\/p>\n

En plus des mesures habituelles de GSE, l'entreprise offre \u00e0 ses apprentis un soutien individuel, par exemple<\/p>\n