{"id":11855,"date":"2022-02-17T08:50:19","date_gmt":"2022-02-17T07:50:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9280"},"modified":"2022-02-17T08:50:19","modified_gmt":"2022-02-17T07:50:19","slug":"aufhebung-der-homeoffice-pflicht-was-heisst-das-nun-fuer-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2022-02-17\/aufhebung-der-homeoffice-pflicht-was-heisst-das-nun-fuer-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Suppression de l'obligation de travailler \u00e0 domicile : qu'est-ce que cela signifie pour les cadres ?"},"content":{"rendered":"
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Apr\u00e8s la suppression de l'obligation de travailler \u00e0 domicile, c'est au tour de la recommandation de travailler chez soi de dispara\u00eetre : enfin, tous ensemble au bureau ? (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Depuis aujourd'hui, 17 f\u00e9vrier 2022, apr\u00e8s la suppression de l'obligation de travailler \u00e0 domicile, la recommandation de travailler \u00e0 domicile fait officiellement partie du pass\u00e9 en Suisse. Seules les r\u00e8gles de protection des travailleurs particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables restent en vigueur. Les entreprises sont donc d\u00e9sormais libres de continuer \u00e0 accepter le home office, de proposer des mod\u00e8les de travail flexibles ou d'obliger \u00e0 nouveau leurs collaborateurs \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sents au bureau. Cela pourrait faire na\u00eetre des attentes diff\u00e9rentes, ce qui est source de conflits potentiels. Comment les entreprises et les cadres doivent-ils proc\u00e9der ?<\/p>\n

Donner confiance aux collaborateurs<\/h2>\n

De nombreux collaborateurs devraient y avoir pris go\u00fbt et ne plus se laisser priver de la libert\u00e9 de travailler \u00e0 domicile. C'est la conviction de nombreux experts en GRH, comme Joachim Pawlik, CEO de Pawlik Consultants \u00e0 Hambourg. Il met en garde contre un retour pur et simple \u00e0 une pr\u00e9sence obligatoire. Selon lui, il est bien plus important que les cadres fassent confiance \u00e0 leurs collaborateurs. \"Ceux-ci le leur rendent doublement\", affirme Pawlik. Les employeurs suisses font savoir qu'ils sont conscients de leur responsabilit\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard. \"Les employeurs continueront \u00e0 faire preuve de prudence et \u00e0 \u00e9viter autant que possible les contagions sur le lieu de travail ainsi que les absences du personnel gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de protection adapt\u00e9es. Comme d'habitude, ils veilleront en outre \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 de leurs collaborateurs dans le cadre de leur devoir l\u00e9gal d'assistance\", peut-on lire dans une prise de position de l'Union patronale suisse.<\/p>\n

Lors du recrutement, la question du travail mobile devrait devenir d\u00e9cisive. Les talents et les candidats potentiels n'accepteront plus facilement une pr\u00e9sence obligatoire trop stricte et une r\u00e9glementation excessive. Les entreprises qui se montrent ouvertes et flexibles en mati\u00e8re de travail hybride devraient recevoir beaucoup plus de candidatures.<\/p>\n

Apr\u00e8s la suppression de l'obligation et de la recommandation de travailler \u00e0 domicile : cinq conseils<\/h2>\n
    \n
  1. La s\u00e9curit\u00e9 d'abord. Les concepts d'hygi\u00e8ne sont la normalit\u00e9. Mais c'est justement lorsque davantage de personnes se retrouvent \u00e0 nouveau au bureau qu'elles devraient \u00eatre respect\u00e9es de mani\u00e8re cons\u00e9quente. Le cadre est ici un mod\u00e8le. Il ne doit pas laisser s'installer une pression de groupe dans laquelle le \"nous sommes enfin \u00e0 nouveau ensemble\" donnerait lieu \u00e0 un comportement trop laxiste.<\/li>\n
  2. Donner une s\u00e9curit\u00e9 psychologique. Tout le monde n'a pas le courage de faire part de ses soucis. Surtout quand on entend des remarques du genre : \"Oh, c'est bon maintenant\". Le r\u00f4le central du cadre sera de pr\u00eater attention aux interpr\u00e9tations tr\u00e8s diff\u00e9rentes de la situation actuelle et d'en tenir compte - dans la mesure o\u00f9 les exigences de l'entreprise le permettent.<\/li>\n
  3. Tester de nouvelles solutions. Les cadres devraient avoir le courage d'essayer de nouveaux mod\u00e8les avec distance et pr\u00e9sence et d'acqu\u00e9rir de l'exp\u00e9rience avant de fixer des r\u00e8gles. Il vaut mieux proc\u00e9der de mani\u00e8re pragmatique : essayer, r\u00e9fl\u00e9chir ensemble et apprendre. Ce n'est qu'ensuite qu'une r\u00e8gle est fix\u00e9e.<\/li>\n
  4. Repenser le bureau. Les gens ne viennent plus au bureau pour travailler seuls. Pour les faire sortir de leur bureau \u00e0 domicile, il faut leur offrir une communaut\u00e9. Pour ce faire, il faut des zones sans zoom et des journ\u00e9es o\u00f9 l'on peut repenser l'am\u00e9nagement des bureaux - sans pour autant transformer les locaux, organiser des d\u00e9jeuners en commun...<\/li>\n
  5. La confiance plut\u00f4t que l'obligation. Les r\u00e8gles contraignantes sont le dernier recours. Il vaut mieux discuter ensemble et d\u00e9cider que \"ce serait bien que tout le monde soit l\u00e0 ensemble le mercredi\" plut\u00f4t que d'obliger les collaborateurs \u00e0 le faire \"d'en haut\". La confiance est la r\u00e8gle la plus importante, les collaborateurs la payent deux fois.<\/li>\n<\/ol>\n

    Pour plus d'informations sur le travail hybride, voir ici<\/a> (Source : Pawlik Group, Hambourg)<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Seit heute, 17. Februar 2022, ist in der Schweiz nach der Aufhebung der Homeoffice-Pflicht auch die Homeoffice-Empfehlung offiziell Vergangenheit. Nur die Regeln zum Schutz besonders gef\u00e4hrdeter Arbeitnehmender bleiben bestehen. Es steht den Unternehmen nun also frei, ob sie weiterhin Homeoffice akzeptieren, flexible Arbeitsmodelle anbieten oder ihre Mitarbeitenden wieder zur B\u00fcropr\u00e4senz verpflichten. Das k\u00f6nnte nun unterschiedliche […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11674,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Aufhebung der Homeoffice-Pflicht","_yoast_wpseo_metadesc":"Aufhebung der Homeoffice-Pflicht und auch keine Empfehlung mehr: Seit 17. 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