{"id":12001,"date":"2022-03-02T13:18:40","date_gmt":"2022-03-02T12:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=12001"},"modified":"2022-03-07T10:03:22","modified_gmt":"2022-03-07T09:03:22","slug":"was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-03-02\/was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen\/","title":{"rendered":"Ce que les entreprises suisses pr\u00e9voient en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"
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En mati\u00e8re de home office, il y a encore des \u00e9carts entre le souhait et la r\u00e9alit\u00e9 dans de nombreuses entreprises suisses. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Avec la suppression de la plupart des mesures Corona, les entreprises suisses retrouvent en grande partie la normalit\u00e9. Et pourtant, pour de nombreuses entreprises, le monde du travail est aujourd'hui sensiblement diff\u00e9rent de ce qu'il \u00e9tait avant l'apparition de la pand\u00e9mie. Le recrutement de nouveaux collaborateurs est souvent plus difficile qu'avant Corona et les responsables du personnel font \u00e9tat d'une moindre loyaut\u00e9 des collaborateurs. En ce qui concerne la question de savoir combien de travail \u00e0 domicile restera \u00e0 long terme, il y a un foss\u00e9 entre les plans des entreprises et les souhaits des professionnels. C'est ce que montre une enqu\u00eate r\u00e9cente de New Work SE aupr\u00e8s des directeurs des ressources humaines et des professionnels en Suisse al\u00e9manique. Une centaine de directeurs des ressources humaines et un millier de professionnels ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s \u00e0 cet effet.<\/p>\n

Une entreprise sur deux envisage le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 long terme<\/h2>\n

Au total, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises interrog\u00e9es (48 pour cent) pr\u00e9voient de permettre le travail \u00e0 domicile \u00e0 long terme. 28 pour cent indiquent que, m\u00eame apr\u00e8s la fin de la pand\u00e9mie, les collaborateurs pourront effectuer jusqu'\u00e0 un quart de leur temps de travail en dehors du bureau, et pour 18 pour cent, jusqu'\u00e0 la moiti\u00e9 du temps de travail pourra se faire en home office. Rares sont ceux qui vont plus loin : seuls 2 pour cent pr\u00e9voient qu'\u00e0 long terme, plus de la moiti\u00e9 du temps de travail pourra se faire \u00e0 distance. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des responsables du personnel interrog\u00e9s (48 pour cent) affirment qu'il n'y aura pas de possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 long terme dans leur entreprise. Ce chiffre comprend \u00e9galement les entreprises qui proposent des offres n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence physique.<\/p>\n

Une personne sur six aimerait travailler en permanence \u00e0 domicile<\/h2>\n

En s'engageant \u00e0 long terme en faveur du t\u00e9l\u00e9travail, de nombreuses entreprises r\u00e9pondent certes aux souhaits de leurs collaborateurs, mais ne vont pas aussi loin que les actifs le souhaitent. Parmi eux, 16 % aimeraient pouvoir travailler enti\u00e8rement \u00e0 domicile \u00e0 l'avenir, 16 % jusqu'aux trois quarts de leur temps de travail et 22 % jusqu'\u00e0 la moiti\u00e9. 6 % seraient satisfaits de pouvoir travailler \u00e0 long terme jusqu'\u00e0 un quart de leur temps en dehors du bureau. 34 pour cent indiquent que le home office n'est pas possible dans leur profession. Il y a donc un foss\u00e9 entre la volont\u00e9 des entreprises suisses de proposer le home office \u00e0 long terme et les souhaits des actifs. Les entreprises qui limitent trop fortement les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile ou qui ne les proposent pas du tout risquent de r\u00e9duire leur attractivit\u00e9 en tant qu'employeur. Si les entreprises visent un taux de pr\u00e9sence \u00e9lev\u00e9, l'environnement de bureau devrait \u00eatre am\u00e9nag\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que le travail sur place apporte une valeur ajout\u00e9e clairement identifiable pour les collaborateurs.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail n'apporte pas n\u00e9cessairement des horaires de travail plus flexibles<\/h2>\n

Du point de vue des responsables des ressources humaines, la vie professionnelle a surtout chang\u00e9 suite \u00e0 la pand\u00e9mie en ce qui concerne la communication au sein de l'entreprise (65 %), le mode de collaboration (63 %) et les nouveaux concepts de travail comme le travail \u00e0 domicile et le travail \u00e0 distance (63 %). Mais les nouveaux concepts de travail ne signifient pas n\u00e9cessairement des horaires de travail plus flexibles : Seuls 34 pour cent indiquent que Corona a conduit \u00e0 une r\u00e9partition plus libre du temps de travail dans leur entreprise. Et moins de la moiti\u00e9 (42 pour cent) affirment que la pand\u00e9mie a eu un impact perceptible sur le style de management dans leur entreprise.<\/p>\n

Recherche de personnel plus difficile et plus de changements depuis Corona<\/h2>\n

Plus d'un tiers des responsables du personnel interrog\u00e9s (37 %) estiment que le recrutement de collaborateurs est devenu plus difficile depuis Corona. Seuls 2 % d'entre eux affirment qu'il leur est plus facile de recruter de nouveaux collaborateurs aujourd'hui qu'avant la pand\u00e9mie. Selon les personnes interrog\u00e9es, la fr\u00e9quence des changements a \u00e9galement tendance \u00e0 augmenter. 20 % font \u00e9tat d'une augmentation des changements de personnel depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, tandis que 10 % seulement constatent une baisse.<\/p>\n

La culture d'entreprise est le sujet principal des entretiens d'embauche<\/h2>\n

Lorsqu'on leur demande quels sont les th\u00e8mes les plus souvent abord\u00e9s lors des entretiens d'embauche, 77 % des responsables du personnel citent la culture d'entreprise. D'autres th\u00e8mes centraux dans les entretiens d'embauche sont la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi (75 pour cent), le salaire (73 pour cent), l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e (73 pour cent) ainsi qu'un bon comportement de direction (68 pour cent) et l'accomplissement personnel dans le travail (66 pour cent). Ces chiffres illustrent le besoin des demandeurs d'emploi suisses de d\u00e9couvrir comment fonctionne une entreprise et s'ils y voient le reflet de leurs propres valeurs.<\/p>\n

Source : New Work SE<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit dem Wegfall der meisten Corona-Massnahmen kehrt in Schweizer Unternehmen wieder weitgehend Normalit\u00e4t ein. Und trotzdem: Die Arbeitswelt ist heute f\u00fcr viele Firmen eine deutlich andere als vor dem Ausbruch der Pandemie. Das Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden f\u00e4llt oft schwerer als vor Corona und Personalmanager berichten von einer geringeren Loyalit\u00e4t der Mitarbeitenden. Bei der Frage, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12002,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"in Sachen Homeoffice","_yoast_wpseo_metadesc":"Viele Mitarbeitenden w\u00fcrde gerne dauerhaft von zu Hause arbeiten, doch Schweizer Unternehmen haben in Sachen Homeoffice andere Pl\u00e4ne.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[51,254,363,459],"class_list":["post-12001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsplatzgestaltung","tag-hrm","tag-new-work","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nWas Schweizer Unternehmen in Sachen Homeoffice planen - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Viele Mitarbeitenden w\u00fcrde gerne dauerhaft von zu Hause arbeiten, doch Schweizer Unternehmen haben in Sachen Homeoffice andere Pl\u00e4ne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2022-03-02\/was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was Schweizer Unternehmen in Sachen Homeoffice planen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viele Mitarbeitenden w\u00fcrde gerne dauerhaft von zu Hause arbeiten, doch Schweizer Unternehmen haben in Sachen Homeoffice andere Pl\u00e4ne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2022-03-02\/was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-02T12:18:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-07T09:03:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Was-Schweizer-Unternehmen-in-Sachen-Homeoffice-planen_Organisator.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"thomas.berner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Was Schweizer Unternehmen in Sachen #Homeoffice planen\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Viele #Mitarbeitenden w\u00fcrde gerne dauerhaft von zu Hause arbeiten, doch Schweizer #Unternehmen haben in Sachen #Homeoffice andere Pl\u00e4ne.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Was-Schweizer-Unternehmen-in-Sachen-Homeoffice-planen_Organisator.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-02\\\/was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-02\\\/was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"thomas.berner\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\"},\"headline\":\"Was Schweizer Unternehmen in Sachen Homeoffice planen\",\"datePublished\":\"2022-03-02T12:18:40+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-07T09:03:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-02\\\/was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen\\\/\"},\"wordCount\":671,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-02\\\/was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/Was-Schweizer-Unternehmen-in-Sachen-Homeoffice-planen_Organisator.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsplatzgestaltung\",\"HRM\",\"New Work\",\"Studie\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-02\\\/was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-02\\\/was-schweizer-unternehmen-in-sachen-homeoffice-planen\\\/\",\"name\":\"Was Schweizer Unternehmen in Sachen Homeoffice planen - 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