{"id":12120,"date":"2022-03-14T13:42:44","date_gmt":"2022-03-14T12:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=12120"},"modified":"2022-03-18T10:35:25","modified_gmt":"2022-03-18T09:35:25","slug":"penurie-de-personnel-qualifie-en-suisse-menace-la-force-dinnovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2022-03-14\/schweizer-verwaltungsraete-fachkraeftemangel-bedroht-innovationskraft\/","title":{"rendered":"Conseils d'administration suisses : le manque de personnel qualifi\u00e9 menace la capacit\u00e9 d'innovation"},"content":{"rendered":"
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Innovation : les professionnels qualifi\u00e9s sont tr\u00e8s demand\u00e9s. C'est aussi l'avis des conseils d'administration suisses. (Image : Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Depuis 2017, le swissVR Monitor est publi\u00e9, r\u00e9dig\u00e9 conjointement par SwissVR, la Haute \u00e9cole de Lucerne et l'entreprise d'audit Deloitte. Pour sa onzi\u00e8me \u00e9dition, il se concentre sur le th\u00e8me de l'innovation. C'est sur ce th\u00e8me qu'ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s, entre le 1er d\u00e9cembre 2021 et le 10 janvier 2022, des conseils d'administration suisses d'entreprises cot\u00e9es en bourse, mais aussi de PME de tous les secteurs pertinents. Au total, 413 personnes ont particip\u00e9 \u00e0 l'enqu\u00eate.<\/p>\n

Pour jouer dans la ligue des champions de l'\u00e9conomie mondiale, il faut \u00eatre innovant, que ce soit au niveau des produits et des services ou des mod\u00e8les d'entreprise et des processus. C'est bien connu. Les entreprises suisses ont d'ailleurs reconnu l'importance de l'innovation, conclut le swissVR Monitor. Il atteste donc que l'\u00e9conomie suisse a la \"volont\u00e9 d'innover\" n\u00e9cessaire.<\/p>\n

La pand\u00e9mie n'a pas \u00e9t\u00e9 un frein \u00e0 l'innovation<\/h2>\n

Le swissVR Monitor constate que la pand\u00e9mie a stimul\u00e9 les activit\u00e9s d'innovation : 19 pour cent des entreprises interrog\u00e9es ont donc d\u00e9velopp\u00e9 leurs activit\u00e9s au cours de la crise Corona. 32 pour cent ont en outre r\u00e9orient\u00e9 leur focalisation sur l'innovation et ont par exemple mis en \u0153uvre des projets de num\u00e9risation. Seules 2 % des personnes interrog\u00e9es ont r\u00e9duit leurs activit\u00e9s d'innovation, 7 % les ont tout de m\u00eame gel\u00e9es temporairement. En 2021, comme l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, la num\u00e9risation et les th\u00e8mes qui y sont li\u00e9s, tels que la robotique et l'automatisation, ont \u00e9t\u00e9 les principaux sujets abord\u00e9s par les conseils d'administration. Mais cela devrait changer cette ann\u00e9e encore. Comme le montre l'enqu\u00eate, le manque de personnel qualifi\u00e9 est au centre des pr\u00e9occupations. Selon les 413 membres du conseil d'administration interrog\u00e9s, le th\u00e8me des talents donnera le ton au cours des douze prochains mois. C'est pourquoi la majorit\u00e9 souhaite mettre davantage l'accent sur le recrutement de collaborateurs innovants et bien form\u00e9s : 57% des membres du CA voient un potentiel d'am\u00e9lioration dans le recrutement et la formation de personnel qualifi\u00e9.<\/p>\n

Les membres des conseils d'administration suisses sont m\u00e9contents de la politique<\/h2>\n

En mati\u00e8re de recrutement, les entreprises sont \u00e9galement fortement d\u00e9pendantes des conditions \u00e9conomiques et politiques. 69 pour cent des conseils d'administration suisses interrog\u00e9s esp\u00e8rent que la politique apportera des solutions pour limiter la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Si elles n'y parviennent pas, la reprise \u00e9conomique pourrait \u00eatre frein\u00e9e. Les perspectives commerciales sont actuellement jug\u00e9es par les membres des conseils d'administration avec 9 points de pourcentage d'optimisme en moins que lors du dernier sondage il y a six mois (66% contre 75% d'attentes positives).<\/p>\n

\"Attirer et conserver des collaborateurs qualifi\u00e9s est la premi\u00e8re priorit\u00e9 des entreprises, car ils sont d\u00e9terminants pour leur capacit\u00e9 d'innovation. Les incitations fiscales ou les subventions publiques peuvent \u00eatre utiles \u00e0 cet \u00e9gard, mais ne constituent pas un levier suffisant pour l'innovation. Pour d\u00e9samorcer la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, les entreprises, la politique et les \u00e9tablissements de formation doivent tirer \u00e0 la m\u00eame corde\", r\u00e9sume Reto Savoia, CEO de Deloitte Suisse.<\/p>\n

Les conseils d'administration doivent stimuler l'innovation<\/h2>\n

Des collaborateurs qualifi\u00e9s, une culture d'entreprise ouverte et le soutien de la direction - tels sont, du point de vue du CA, les trois principaux facteurs de r\u00e9ussite de l'innovation. Les moyens financiers sont un probl\u00e8me pour peu d'entre eux. Mais c'est au niveau des processus internes qu'il faut agir : 45% des membres du CA voient dans l'esprit de silo un obstacle majeur au d\u00e9veloppement de nouveaux produits et de services innovants.<\/p>\n

Mais le conseil d'administration lui-m\u00eame doit \u00e9galement \u00eatre actif : La comp\u00e9tence en mati\u00e8re d'innovation au sein de l'organe pr\u00e9sente un potentiel d'am\u00e9lioration, tout comme l'\u00e9change avec les d\u00e9partements de d\u00e9veloppement. 30 % des membres du conseil d'administration n'\u00e9changent pas ou peu avec les personnes comp\u00e9tentes au sein de leur entreprise. Pr\u00e8s d'un quart des comit\u00e9s ne dispose pas d'un membre du CA ayant des comp\u00e9tences en mati\u00e8re d'innovation et pour la m\u00eame proportion, ce n'est pas non plus un crit\u00e8re de s\u00e9lection lors de la nomination de nouveaux membres de la direction. \"Il faut davantage de comp\u00e9tences en mati\u00e8re d'innovation dans les conseils d'administration. Le CA doit faire monter \u00e0 bord des membres qualifi\u00e9s en cons\u00e9quence et agir comme un catalyseur pour les projets d'innovation\", explique Christoph Lengwiler, charg\u00e9 de cours \u00e0 l'Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ de la Haute \u00e9cole de Lucerne.<\/p>\n

La moiti\u00e9 des membres de conseils d'administration suisses estime que la coop\u00e9ration est indispensable \u00e0 l'innovation<\/h2>\n

Le swissVR Monitor montre \u00e9galement que la coop\u00e9ration avec des organisations externes est au moins aussi importante que le propre d\u00e9partement de recherche. Une part consid\u00e9rable des personnes interrog\u00e9es mise sur la collaboration avec d'autres entreprises (51%), des hautes \u00e9coles et des instituts de recherche (40%) ainsi que sur des investissements dans des start-ups (18%). Le point de vue externe sur les th\u00e8mes de l'innovation prend de plus en plus d'importance. L'\"open innovation\" a le vent en poupe : 38 pour cent collaborent avec des parties prenantes externes telles que les clients. Les conseillers externes (41%) sont \u00e9galement de plus en plus impliqu\u00e9s dans les processus d'innovation. \"L'avenir de l'innovation r\u00e9side dans la coop\u00e9ration. Les entreprises doivent s'associer \u00e0 d'autres acteurs du monde \u00e9conomique et scientifique. M\u00eame au sein des entreprises, une collaboration entre diff\u00e9rents d\u00e9partements et silos est n\u00e9cessaire, car l'innovation na\u00eet souvent \u00e0 des interfaces. Faire cavalier seul n'est plus possible\", explique Cornelia Ritz Bossicard, pr\u00e9sidente de swissVR.<\/p>\n

Source et informations compl\u00e9mentaires : swissVR<\/a> \/ Deloitte SA<\/a> \/ Haute \u00e9cole de Lucerne<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seit 2017 erscheint der swissVR Monitor, gemeinsam verfasst von SwissVR, der Hochschule Luzern und dem Wirtschaftspr\u00fcfungsunternehmen Deloitte. In seiner elften Ausgabe geht es um das Fokusthema Innovation. Zu diesem Thema wurden zwischen 1. Dezember 2021 und 10. Januar 2022 Schweizer Verwaltungsr\u00e4te von b\u00f6rsenkotierten Unternehmen aber auch von KMU aus allen relevanten Branchen befragt. 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