{"id":1295,"date":"2017-01-05T08:59:50","date_gmt":"2017-01-05T07:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/organisator.ch\/?p=1295"},"modified":"2017-01-05T08:59:50","modified_gmt":"2017-01-05T07:59:50","slug":"kuendigungen-statistik-zeigt-erstaunliche-resultate-und-ueberraschungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2017-01-05\/kuendigungen-statistik-zeigt-erstaunliche-resultate-und-ueberraschungen\/","title":{"rendered":"les licenciements : Les statistiques d'outplacement montrent des r\u00e9sultats \u00e9tonnants"},"content":{"rendered":"
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Les licenciements sont plus fr\u00e9quents : La situation se d\u00e9tend chez les plus de 50 ans, en revanche, de plus en plus de femmes sont concern\u00e9es. (Image : Pauline - Pixelio.de)<\/figcaption><\/figure>\n

Le site\u00a0 von Rundstedt<\/a> Le 2e Barom\u00e8tre du march\u00e9 de l'emploi concerne l'ensemble de la Suisse et se base sur les informations de 746 collaborateurs concern\u00e9s par des licenciements et de 142 entreprises qui ont d\u00fb prononcer des licenciements en Suisse en 2016. Voici un aper\u00e7u des principales conclusions :<\/p>\n

1. premi\u00e8re d\u00e9tente chez les plus de 50 ans (\u00dc50)<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s une forte augmentation de la pol\u00e9mique et du d\u00e9bat public autour de la discrimination des travailleurs \u00e2g\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, une d\u00e9tente semble se dessiner sur le march\u00e9 du travail. La part des plus de 50 ans parmi les personnes licenci\u00e9es a baiss\u00e9 de mani\u00e8re significative en 2016, passant de 38% \u00e0 seulement 27%. Pour la premi\u00e8re fois depuis quelques ann\u00e9es, cette valeur est inf\u00e9rieure \u00e0 la valeur de r\u00e9f\u00e9rence de la part des plus de 50 ans dans la population active, qui est de 30,5%. On peut donc en conclure qu'en 2016, les plus de 50 ans sont relativement moins touch\u00e9s par les licenciements que les autres groupes d'\u00e2ge. Ce signe de d\u00e9tente est encourageant et s'explique probablement par le fait que le d\u00e9bat public, parfois vif et \u00e9motionnel, men\u00e9 dans la presse, la politique et sur les m\u00e9dias sociaux, commence \u00e0 produire ses effets. De nombreux exemples pratiques prouvent que les employeurs recherchent de plus en plus des alternatives m\u00e9nageant les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n

2. de plus en plus de femmes sont touch\u00e9es par les licenciements<\/strong><\/p>\n

Malgr\u00e9 l'appel \u00e0 plus de femmes dans la vie professionnelle : en 2016, proportionnellement plus de femmes que d'hommes ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9es par un licenciement que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. La part des femmes parmi les personnes licenci\u00e9es a augment\u00e9 de mani\u00e8re significative en 2016, passant de 38% l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente \u00e0 46%. Cette valeur se situe exactement au niveau de r\u00e9f\u00e9rence de la part des femmes dans la population active, soit environ 46%. Cette augmentation fulgurante est n\u00e9anmoins \u00e9tonnante, car une grande partie de la population active f\u00e9minine travaille toujours \u00e0 temps partiel et n'est donc pas le principal groupe cible des services d'outplacement.<\/p>\n

3. polarisation croissante entre les gagnants et les perdants sur le march\u00e9 du travail<\/strong><\/p>\n

La dur\u00e9e de recherche d'un nouvel emploi n'est pas la m\u00eame pour tous les groupes d'actifs. D\u00e9sormais, elle ne d\u00e9pend plus en premier lieu de la tranche d'\u00e2ge, mais plut\u00f4t du profil personnel d'un travailleur. Alors que la dur\u00e9e de recherche a significativement diminu\u00e9 en 2016 pour les bons profils et les profils demand\u00e9s, passant de 5,2 mois (2015) \u00e0 4,3 mois, elle a augment\u00e9 pour les profils plus difficiles, passant de 9,8 mois (2015) \u00e0 11,2 mois. Cela signifie que d\u00e9sormais, ce n'est plus en premier lieu le groupe d'\u00e2ge, mais plut\u00f4t l'employabilit\u00e9 (Employability) qui d\u00e9termine si quelqu'un fait partie des gagnants ou des perdants du march\u00e9 du travail. Cela est principalement d\u00fb \u00e0 la politique \"z\u00e9ro \u00e9cart\" des employeurs, qui ne prennent en compte que les profils de travailleurs correspondant exactement. Si un profil est dans la tendance et sur le march\u00e9, la recherche d'emploi est tr\u00e8s rapide. Dans le cas contraire, la recherche d'emploi s'av\u00e8re tr\u00e8s difficile et longue.<\/p>\n

4. les employeurs ne permettent gu\u00e8re la mobilit\u00e9 entre les secteurs et les fonctions<\/strong><\/p>\n

La m\u00eame cause du \"Zero Gap\" conduit \u00e0 un autre ph\u00e9nom\u00e8ne sur le march\u00e9 du travail. Bien que les experts fassent appel \u00e0 la disposition au changement et \u00e0 l'agilit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre pour surmonter les changements structurels dus \u00e0 la num\u00e9risation, il n'est gu\u00e8re possible pour les travailleurs d\u00e9sireux de changer de branche ou de domaine de fonction traditionnel. La mobilit\u00e9 sectorielle a nettement diminu\u00e9 en 2016, passant de 32% (2015) \u00e0 16%. Cela n'est pas d\u00fb \u00e0 la volont\u00e9 de changement des employ\u00e9s, mais plut\u00f4t au comportement \"z\u00e9ro gap\" des employeurs. Il en va de m\u00eame pour la mobilit\u00e9 fonctionnelle, selon laquelle un seul changement de fonction a pu \u00eatre effectu\u00e9 avec succ\u00e8s en 2016, contre 24% l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette \u00e9volution entra\u00eenera de plus grands d\u00e9fis \u00e9conomiques dans la perspective de l'\u00e8re de la num\u00e9risation.<\/p>\n

5. aucune pression sur les salaires n'est perceptible en Suisse, pays \u00e0 salaires \u00e9lev\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Bien que les employeurs et les associations \u00e9conomiques d\u00e9plorent souvent que les co\u00fbts salariaux \u00e9lev\u00e9s de la place \u00e9conomique suisse deviennent un d\u00e9savantage concurrentiel croissant, cela ne semble pas vraiment avoir d'impact sur l'\u00e9volution des salaires en Suisse. Il s'av\u00e8re que les salaires en Suisse restent plus ou moins stables malgr\u00e9 la pression. M\u00eame dans les secteurs soumis \u00e0 une pression particuli\u00e8rement forte (secteur bancaire, industrie), les salaires restent \u00e0 peu pr\u00e8s au m\u00eame niveau. On peut observer qu'en 2016, le salaire de r\u00e9insertion d'un ch\u00f4meur apr\u00e8s un licenciement est en moyenne inf\u00e9rieur de 8% \u00e0 son salaire pr\u00e9c\u00e9dent. Parall\u00e8lement, les nouveaux embauch\u00e9s d\u00e9bauch\u00e9s directement par un autre employeur obtiennent en moyenne un salaire de d\u00e9part sup\u00e9rieur de 10% \u00e0 celui de leur ancien employeur. Au total, ces deux \u00e9volutions se compensent et maintiennent donc le niveau global des salaires \u00e0 un niveau stable.<\/p>\n

6. les m\u00e9dias sociaux - un engouement sans preuve de succ\u00e8s<\/strong><\/p>\n

Tout le monde parle de l'importance naissante des m\u00e9dias sociaux. Il est certes \u00e9vident que les m\u00e9dias sociaux (par ex. LinkedIn, Xing) gagnent fortement en importance sur le march\u00e9 du travail. Ainsi, les m\u00e9dias sociaux sont de plus en plus utilis\u00e9s pour la recherche d'informations et comme canal de distribution pour les postes et les CV publi\u00e9s. Les m\u00e9dias sociaux restent toutefois quasiment insignifiants pour le succ\u00e8s de la recherche des demandeurs d'emploi. Ainsi, en 2016, seuls 4% des candidats ont effectivement trouv\u00e9 un nouvel emploi via les m\u00e9dias sociaux. Le canal de recherche le plus important et le plus efficace pour les demandeurs d'emploi reste le r\u00e9seau personnel, dont l'importance a m\u00eame augment\u00e9 de mani\u00e8re significative en 2016, passant de 42% l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente \u00e0 51%. Il convient \u00e9galement de mentionner que les chasseurs de t\u00eates et les agences de recrutement perdent constamment de l'importance en tant que canal de recherche. Ils ne repr\u00e9sentent plus que 9% en 2016. Le secteur du recrutement devient de plus en plus une activit\u00e9 de commodit\u00e9, avec de moins en moins de mandats exclusifs et de plus en plus de mandats \u00e0 succ\u00e8s, les prix et les marges ne cessant de baisser.<\/p>\n

Source : <\/em>von Rundstedt & Partner Suisse SA<\/em><\/a><\/p>\n

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Der\u00a0 von Rundstedt Arbeitsmarkt-Barometer betrifft die gesamte Schweiz und basiert auf den Informationen von 746 durch K\u00fcndigungen betroffene Mitarbeiter und von 142 Unternehmen, welche 2016 in der Schweiz K\u00fcndigungen aussprechen mussten. Er ergibt somit ein interessantes Stimmungsbild des gesamtschweizerischen Arbeitsmarktes 2016. Im Folgenden die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick: 1. Erste Entspannung bei den \u00fcber […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1298,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"K\u00fcndigungen","_yoast_wpseo_metadesc":"Der von Rundstedt Arbeitsmarkt-Barometer basiert auf den Informationen von 746 durch K\u00fcndigungen betroffene Mitarbeiter und von 142 Unternehmen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[38,254,459],"class_list":["post-1295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrm","tag-aeltere-arbeitnehmer","tag-hrm","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nK\u00fcndigungen: Outplacement-Statistik zeigt erstaunliche Resultate - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der von Rundstedt Arbeitsmarkt-Barometer basiert auf den Informationen von 746 durch K\u00fcndigungen betroffene Mitarbeiter und von 142 Unternehmen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/hrm\/2017-01-05\/kuendigungen-statistik-zeigt-erstaunliche-resultate-und-ueberraschungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigungen: Outplacement-Statistik zeigt erstaunliche Resultate - 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