{"id":13018,"date":"2022-05-25T16:08:53","date_gmt":"2022-05-25T14:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=13018"},"modified":"2022-06-03T08:20:58","modified_gmt":"2022-06-03T06:20:58","slug":"sind-sie-ein-workaholic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-05-25\/sind-sie-ein-workaholic\/","title":{"rendered":"Vous \u00eates un bourreau de travail ?"},"content":{"rendered":"
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Aller au bureau t\u00f4t le matin et en sortir tard le soir, consulter encore une fois ses e-mails \u00e0 la maison, ne pas pouvoir l\u00e2cher prise, tout simplement : Le travail addictif n'est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne marginal. En Allemagne, \u00eatre un bourreau de travail concerne pr\u00e8s d'un travailleur sur dix. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Environ un dixi\u00e8me de la population active en Allemagne, principalement des cadres, montre des signes d'addiction au travail, selon une \u00e9tude men\u00e9e par la Fondation Hans B\u00f6ckler<\/a> une \u00e9tude soutenue par l'OCDE et bas\u00e9e sur des donn\u00e9es repr\u00e9sentatives de 8 000 personnes actives en 2017 et 2018. Les personnes concern\u00e9es par un travail addictif ne travailleraient pas seulement tr\u00e8s longtemps, rapidement et en parall\u00e8le sur diff\u00e9rentes t\u00e2ches, elles ne pourraient \u00e9galement prendre un jour de cong\u00e9 qu'en ayant mauvaise conscience. Elles se sentiraient en outre souvent incapables de se d\u00e9connecter et de se d\u00e9tendre en fin de journ\u00e9e de travail.<\/p>\n

33 pour cent travaillent de mani\u00e8re excessive<\/strong><\/h3>\n

Selon l'\u00e9tude, 9,8 pour cent des personnes actives pr\u00e9sentent des signes de d\u00e9pendance au travail. 33 % travaillent de mani\u00e8re excessive - mais pas de mani\u00e8re compulsive. En revanche, 54,9 pour cent des personnes actives travaillent \"sereinement\". Et un petit groupe ne travaille pas beaucoup, mais de mani\u00e8re compulsive.<\/p>\n

Avec environ dix pour cent d'accros au travail, l'Allemagne atteint un chiffre proche des r\u00e9sultats d'\u00e9tudes similaires men\u00e9es dans d'autres pays. Aux Etats-Unis, ce chiffre est \u00e9galement de 10 pour cent et en Norv\u00e8ge de 8 pour cent. La Cor\u00e9e du Sud sort du lot, puisqu'une \u00e9tude y a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un taux de pr\u00e8s de 40 pour cent, avec toutefois une d\u00e9finition un peu plus large de l'addiction au travail.<\/p>\n

Dipl\u00f4me scolaire sans importance<\/strong><\/h3>\n

Selon les chercheurs, le niveau scolaire et le statut familial n'ont pas de lien avec la tendance \u00e0 l'addiction au travail. Il existe une diff\u00e9rence significative, bien que quantitativement faible, entre les femmes et les hommes, qui sont respectivement 10,8 et 9 % \u00e0 \u00eatre concern\u00e9s. Des diff\u00e9rences plus nettes existent entre les groupes d'\u00e2ge : Chez les 15-24 ans, le taux s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 12,6 pour cent, chez les 55-64 ans \u00e0 7,9 pour cent.<\/p>\n

Les personnes qui ont une longue dur\u00e9e de travail hebdomadaire contractuelle ont une tendance l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne \u00e0 devenir d\u00e9pendantes du travail. De fortes diff\u00e9rences apparaissent en ce qui concerne l'ind\u00e9pendance et les responsabilit\u00e9s de direction. Parmi les ind\u00e9pendants, le taux de workaholic est de 13,9%. Cela pourrait \u00e9galement \u00eatre l'une des raisons du taux \u00e9lev\u00e9 dans les professions agricoles, car dans cette branche, de nombreux actifs sont ind\u00e9pendants.<\/p>\n

Qui est le plus susceptible d'\u00eatre un bourreau de travail ?<\/h3>\n

Les cadres sont 12,4 % \u00e0 \u00eatre accros au travail, les autres actifs seulement 8,7 %. Le niveau sup\u00e9rieur atteint un taux de 16,6 pour cent. Dans de nombreuses cultures d'entreprise, les cadres sont probablement soumis \u00e0 des exigences qui \"incitent \u00e0 un comportement accro au travail\", supposent les chercheurs. Par exemple, lorsqu'on attend d'eux qu'ils soient les premiers \u00e0 arriver et les derniers \u00e0 partir.<\/p>\n

La taille de l'entreprise et la participation aux d\u00e9cisions sont \u00e9galement fortement li\u00e9es au travail addictif. Selon l'\u00e9tude, l'addiction au travail est moins r\u00e9pandue dans les grandes entreprises que dans les petites. Dans les entreprises de moins de dix employ\u00e9s, \"12,3 pour cent entrent dans la cat\u00e9gorie des travailleurs d\u00e9pendants\", dans celles de plus de 250 employ\u00e9s, 8,3 pour cent. Cela pourrait \u00eatre d\u00fb \u00e0 une r\u00e9glementation plus stricte. En effet, les salari\u00e9s des grandes entreprises peuvent avoir plus rapidement des difficult\u00e9s avec le service du personnel lorsque leur compte d'heures d\u00e9borde.<\/p>\n

Comment savoir si l'on est un bourreau de travail ou si l'on risque de le devenir ? un article<\/a>Nous avons publi\u00e9 un article sur ce sujet il y a un peu plus d'un an.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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