{"id":13041,"date":"2022-05-31T03:35:27","date_gmt":"2022-05-31T01:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=13041"},"modified":"2022-05-30T13:52:13","modified_gmt":"2022-05-30T11:52:13","slug":"lohntransparenz-nur-jedes-dritte-unternehmen-will-loehne-publik-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-05-31\/lohntransparenz-nur-jedes-dritte-unternehmen-will-loehne-publik-machen\/","title":{"rendered":"Transparence des salaires : seule une entreprise sur trois veut rendre les salaires publics"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_13042\" aria-describedby=\"caption-attachment-13042\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13042\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lohntransparenz-Nur-jedes-dritte-Unternehmen-will-Loehne-publik-machen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lohntransparenz-Nur-jedes-dritte-Unternehmen-will-Loehne-publik-machen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lohntransparenz-Nur-jedes-dritte-Unternehmen-will-Loehne-publik-machen_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lohntransparenz-Nur-jedes-dritte-Unternehmen-will-Loehne-publik-machen_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lohntransparenz-Nur-jedes-dritte-Unternehmen-will-Loehne-publik-machen_Organisator-524x350.jpg 524w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Lohntransparenz-Nur-jedes-dritte-Unternehmen-will-Loehne-publik-machen_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-13042\" class=\"wp-caption-text\">Une grande partie des entreprises suisses ne veut toujours pas rendre les salaires transparents. (Image : Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>M\u00eame si la transparence des salaires est de plus en plus encourag\u00e9e en Suisse et souhait\u00e9e par les demandeurs d'emploi, l'\u00e9tude JobCloud r\u00e9alis\u00e9e en collaboration avec l'institut LINK a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 61% des entreprises interrog\u00e9es ne sont actuellement pas pr\u00eates \u00e0 rendre publics les salaires de leurs collaborateurs. Au total, seul un tiers des entreprises serait pr\u00eat \u00e0 faire ce pas. Les grandes entreprises et les micro-entreprises se montrent plus dispos\u00e9es \u00e0 aller dans ce sens. \"Pour les grandes entreprises, c'est sans doute plus facile parce qu'elles ont des processus salariaux structur\u00e9s, par exemple sous la forme de fourchettes de salaires d\u00e9finies\", explique Davide Villa, CEO de JobCloud.<\/p>\n<h3>Se diff\u00e9rencier gr\u00e2ce \u00e0 la transparence des salaires<\/h3>\n<p>Si les entreprises se prononcent contre la transparence des salaires, c'est, selon l'enqu\u00eate, parce que 60% ne garantissent pas encore la transparence des salaires au sein de l'entreprise. Pr\u00e8s de 30% s'y opposent parce que les salaires des collaborateurs sont tr\u00e8s diff\u00e9rents. \"Les entreprises qui communiquent leurs salaires de mani\u00e8re transparente peuvent se d\u00e9marquer des autres employeurs lors du processus de recrutement et recevoir ainsi davantage de candidatures ad\u00e9quates. L'un des avantages de la transparence des salaires dans les annonces d'emploi est que seuls les candidats qui sont d'accord avec le salaire indiqu\u00e9 postulent\", poursuit Villa.<\/p>\n<h3>La culture du tutoiement dans de plus en plus d'entreprises<\/h3>\n<p>L'un des domaines de l'\u00e9tude est consacr\u00e9 \u00e0 la culture d'entreprise et \u00e0 la mani\u00e8re dont les collaborateurs se comportent entre eux. Dans ce domaine, une culture informelle du tutoiement semble s'imposer de plus en plus. Dans l'ensemble, les trois quarts ont indiqu\u00e9 qu'une culture du tutoiement est entretenue dans l'entreprise, mais une nette diff\u00e9rence culturelle appara\u00eet entre la Suisse al\u00e9manique et la Suisse romande : Si en Suisse al\u00e9manique, 81% se tutoient, ils ne sont \"que\" 62% de l'autre c\u00f4t\u00e9 du R\u00f6stigraben. En Suisse romande, la distinction se fait davantage en fonction du niveau hi\u00e9rarchique - ainsi, 27% affirment que cela d\u00e9pend du niveau hi\u00e9rarchique, alors que cela ne joue un r\u00f4le que pour 11% en Suisse al\u00e9manique. La culture du tutoiement est la moins r\u00e9pandue dans les grandes entreprises (70%), alors qu'elle est la plus r\u00e9pandue dans les petites entreprises (81% dans les micro-entreprises et 84% dans les petites entreprises).<\/p>\n<h3>La marque employeur est aussi un sujet de pr\u00e9occupation pour les petites entreprises<\/h3>\n<p>L'\u00e9tude montre en outre que l'Employer Branding est certes fortement utilis\u00e9 par les entreprises, mais que tout son potentiel n'est pas encore exploit\u00e9. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des responsables du personnel interrog\u00e9s indiquent que l'employer branding est important ou tr\u00e8s important pour le recrutement. Cette valeur augmente avec la taille de l'entreprise. En revanche, 19% des personnes interrog\u00e9es n'accordent pas ou peu d'importance \u00e0 leur propre marque employeur. Alors que dans les grandes et moyennes entreprises, l'Employer Branding est surtout g\u00e9r\u00e9 par le d\u00e9partement RH, dans les petites entreprises, c'est un sujet de management. \"Surtout en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, les petites entreprises devraient \u00e9galement essayer de se positionner en tant qu'employeurs attractifs par le biais d'une strat\u00e9gie de marque employeur\", recommande Villa en guise de conclusion.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.jobcloud.ch\">www.jobcloud.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch wenn Lohntransparenz in der Schweiz immer mehr gef\u00f6rdert und von Jobsuchenden gew\u00fcnscht wird, so hat die JobCloud-Studie in Zusammenarbeit mit dem LINK-Institut ergeben, dass 61% der befragten Unternehmen aktuell nicht bereit sind, die L\u00f6hne ihrer Mitarbeitenden \u00f6ffentlich kundzutun. Insgesamt w\u00e4re erst ein Drittel der Unternehmen zu diesem Schritt bereit. Grossunternehmen\u00a0und Mikrounternehmen zeigen mehr Bereitschaft [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Lohntransparenz","_yoast_wpseo_metadesc":"Employer Branding ist ein wichtiges Instrument bei der Personalgewinnung. 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