{"id":13070,"date":"2022-06-01T09:59:32","date_gmt":"2022-06-01T07:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=13070"},"modified":"2022-06-01T09:59:32","modified_gmt":"2022-06-01T07:59:32","slug":"fehlbesetzungen-in-unternehmen-sind-haeufiger-als-man-annimmt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-06-01\/fehlbesetzungen-in-unternehmen-sind-haeufiger-als-man-annimmt\/","title":{"rendered":"Les erreurs de casting dans les entreprises sont plus fr\u00e9quentes qu'on ne le pense"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_13071\" aria-describedby=\"caption-attachment-13071\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13071\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Fehlbesetzungen-in-Unternehmen-sind-haeufiger-als-man-annimmt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Fehlbesetzungen-in-Unternehmen-sind-haeufiger-als-man-annimmt_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Fehlbesetzungen-in-Unternehmen-sind-haeufiger-als-man-annimmt_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Fehlbesetzungen-in-Unternehmen-sind-haeufiger-als-man-annimmt_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Fehlbesetzungen-in-Unternehmen-sind-haeufiger-als-man-annimmt_Organisator-524x350.jpg 524w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Fehlbesetzungen-in-Unternehmen-sind-haeufiger-als-man-annimmt_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-13071\" class=\"wp-caption-text\">Embaucher la mauvaise personne ou la mauvaise femme : Selon une \u00e9tude internationale sur le march\u00e9 du travail, la moiti\u00e9 des entreprises font r\u00e9guli\u00e8rement des erreurs de casting. (Image : Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Les erreurs de recrutement dans les entreprises sont fr\u00e9quentes : 50 pour cent des cadres interrog\u00e9s dans le cadre d'une \u00e9tude sur le march\u00e9 du travail r\u00e9alis\u00e9e par le prestataire de services en ressources humaines Robert Half ont recrut\u00e9 du personnel au cours des douze derniers mois qui s'est av\u00e9r\u00e9 \u00eatre une erreur de recrutement par la suite. 72 pour cent des personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent ces erreurs de recrutement de mani\u00e8re encore plus critique qu'il y a un an, car les cons\u00e9quences sont aujourd'hui beaucoup plus graves dans le contexte de la p\u00e9nurie accrue de personnel dans certains secteurs. L'\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en f\u00e9vrier 2022 \u00e0 la demande de Robert Half. L'enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 1500 managers ayant des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de ressources humaines (directeurs g\u00e9n\u00e9raux, CIO, CFO) en Belgique, au Br\u00e9sil, en France, en Allemagne et au Royaume-Uni. Cela signifie que les r\u00e9sultats pour la Suisse ne sont pas forc\u00e9ment repr\u00e9sentatifs.<\/p>\n<p>Mais les erreurs de recrutement existent aussi dans notre pays. En principe, toute mauvaise d\u00e9cision lors de la s\u00e9lection du personnel entra\u00eene des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s, une ins\u00e9curit\u00e9 potentielle parmi les collaborateurs et un immense travail d'organisation. C'est pourquoi il vaut la peine d'en rechercher les causes.<\/p>\n<h3><strong>Les causes des erreurs de casting : Vitesse versus diligence<\/strong><\/h3>\n<p>Les personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent que la principale raison des erreurs de recrutement est d'avoir men\u00e9 le processus de recrutement trop rapidement (17 %). 15 % des managers indiquent qu'ils se sont content\u00e9s de candidats dont les comp\u00e9tences ne correspondaient pas aux exigences du poste. Ils sont tout aussi nombreux \u00e0 dire qu'ils se sont trop focalis\u00e9s sur les comp\u00e9tences techniques des candidats au d\u00e9triment des soft skills. Mais ce qui va trop vite pour certains cadres est trop lent pour d'autres : 12 pour cent consid\u00e8rent qu'un long processus de recrutement est \u00e0 l'origine d'erreurs d'embauche parce que des candidats ont abandonn\u00e9 en cours de route.<\/p>\n<p>\"Les entreprises devraient faire preuve de prudence lorsqu'elles d\u00e9cident de recruter. Les erreurs de recrutement ont un impact n\u00e9gatif sur l'\u00e9quipe existante et entra\u00eenent des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s\", explique Eva Mahoney, directrice associ\u00e9e chez Robert Half. \"Ni les processus de recrutement trop rapides, ni les processus trop lents ne sont utiles. Il est \u00e9galement important de clarifier au pr\u00e9alable quelles sont les comp\u00e9tences techniques indispensables et quelles sont les soft skills attendues par l'entreprise. Il est facile de v\u00e9rifier si les relations humaines conviennent en int\u00e9grant des collaborateurs s\u00e9lectionn\u00e9s dans les entretiens d'embauche\". En effet, les personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent \u00e9galement que l'exclusion de groupes d'int\u00e9r\u00eat importants du processus de recrutement - comme les cadres moyens ou les personnes occupant des fonctions d'interface - est l'une des causes des erreurs de recrutement (10 %). D'autres probl\u00e8mes sont la v\u00e9rification insuffisante des r\u00e9f\u00e9rences (10 %), le fait de trop se concentrer sur l'ad\u00e9quation des candidats avec la culture de l'entreprise et le manque d'un package de r\u00e9mun\u00e9ration attractif (11 % chacun).<\/p>\n<h3><strong>Contrecarrer la tendance gr\u00e2ce \u00e0 des processus de candidature optimis\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>En r\u00e9action au taux \u00e9lev\u00e9 d'erreurs de recrutement, un quart des personnes interrog\u00e9es examinent les candidats avec plus d'attention qu'auparavant. 18 pour cent d\u00e9terminent \u00e0 l'avance les domaines et les comp\u00e9tences essentiels et indispensables ; 16 pour cent ont mis en place un processus de candidature optimis\u00e9. En outre, 15 pour cent recrutent davantage d'int\u00e9rimaires qui peuvent \u00eatre embauch\u00e9s ult\u00e9rieurement. En outre, 13 pour cent font appel \u00e0 une agence de recrutement pour le suivi du processus afin de r\u00e9duire les erreurs de recrutement.<\/p>\n<p>\"Les nouvelles offres d'emploi doivent \u00eatre r\u00e9dig\u00e9es avec soin. Elles doivent pr\u00e9senter les exigences actuelles, d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment les comp\u00e9tences personnelles et professionnelles attendues et exposer ce qui attend les candidats dans l'entreprise. Il est efficace d'impliquer le service sp\u00e9cialis\u00e9 et de comparer sa propre offre d'emploi avec celle de la concurrence. Cela permet de voir rapidement si l'offre est comp\u00e9titive et attractive. Plus l'offre est d\u00e9taill\u00e9e, plus les chances d'attirer les bons candidats sont \u00e9lev\u00e9es\", explique Mahoney.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.roberthalf.ch\/unternehmen\">Robert Half<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fehlbesetzungen in Unternehmen sind h\u00e4ufig: 50 Prozent der im Rahmen einer Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte haben in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten Personal eingestellt, das sich sp\u00e4ter als Fehlbesetzung herausgestellt hat. 72 Prozent der Befragten sehen solche Fehleinstellungen noch kritischer als vor einem Jahr, da die Auswirkungen vor dem Hintergrund der gestiegenen Personalknappheit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13071,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Fehlbesetzungen","_yoast_wpseo_metadesc":"Gem\u00e4ss einer Arbeitsmarktstudie hat die H\u00e4lfte der Unternehmen im Jahr 2021 Fehlbesetzungen bei Jobs vorgenommen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,411,459],"class_list":["post-13070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-rekrutierung","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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