{"id":14845,"date":"2022-06-15T11:17:44","date_gmt":"2022-06-15T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=14845"},"modified":"2022-06-15T11:17:44","modified_gmt":"2022-06-15T09:17:44","slug":"avec-un-check-culturel-orientation-des-utilisateurs-dans-la-vie-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-06-15\/mit-einem-kulturcheck-nutzern-orientierung-im-arbeitsleben-bieten\/","title":{"rendered":"Orienter les utilisateurs dans la vie professionnelle gr\u00e2ce \u00e0 un bilan culturel"},"content":{"rendered":"
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Un check-up culturel doit fournir aux utilisateurs de Xing une orientation suppl\u00e9mentaire pour la vie professionnelle. (Image : New Work SE)<\/figcaption><\/figure>\n

Dans le monde du travail moderne, il ne s'agit plus seulement de r\u00e9mun\u00e9ration, de localisation, de possibilit\u00e9s de carri\u00e8re personnelle et d'autres crit\u00e8res de r\u00e9f\u00e9rence traditionnels. Des facteurs tels qu'un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, de bonnes relations entre coll\u00e8gues et une culture d'entreprise positive deviennent de plus en plus une monnaie forte sur le march\u00e9 du travail. En bref, les travailleurs d'aujourd'hui veulent un travail qui les rend heureux et une entreprise avec une culture d'entreprise appropri\u00e9e. Pour permettre aux utilisateurs du r\u00e9seau professionnel Xing de d\u00e9couvrir dans quelle culture d'entreprise ils se sentent particuli\u00e8rement bien, un test culturel a \u00e9t\u00e9 mis au point afin de rendre tangible le th\u00e8me souvent diffus de la culture d'entreprise et de le ramener \u00e0 des facteurs concrets. \u00c0 l'aide d'un questionnaire sophistiqu\u00e9, qui est d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 la disposition de tous les membres sur Xing, les utilisateurs apprennent \u00e0 la fin quel type d'entreprise leur convient le mieux sur le plan culturel.<\/p>\n

Contr\u00f4le de la culture bas\u00e9 sur la science<\/h3>\n

Meynhardt de la HHL Leipzig Graduate School of Management pour kununu, la filiale de New Work SE, qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e sous la direction du psychologue \u00e9conomique. Il aide les utilisateurs \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re approfondie \u00e0 ce qui est particuli\u00e8rement important pour eux dans leur travail. Apr\u00e8s avoir r\u00e9pondu au questionnaire, les membres de Xing apprennent d'une part \u00e0 quoi ils devraient faire particuli\u00e8rement attention \u00e0 l'avenir lors du choix de leur employeur. D'autre part, les utilisateurs se voient proposer des employeurs potentiels qui r\u00e9pondent \u00e0 ces crit\u00e8res. La fonction de recommandation est actuellement en phase b\u00eata et sera progressivement \u00e9tendue dans les semaines \u00e0 venir.<\/p>\n

Boussole culturelle individuelle pour une meilleure orientation dans la vie professionnelle<\/strong><\/h3>\n

Il est facile et rapide de r\u00e9pondre aux questions du questionnaire Kulturcheck. Les utilisateurs choisissent dans chacune des quatre cat\u00e9gories \"Direction\", \"Relations avec les autres\", \"Attitude strat\u00e9gique\" et \"Equilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\" 20 aspects et valeurs qu'ils souhaitent ou rejettent compl\u00e8tement chez un employeur. Enfin, ils indiquent les cinq pr\u00e9f\u00e9rences les plus importantes pour eux dans leur travail. Il en r\u00e9sulte une boussole culturelle individuelle qui montre ce \u00e0 quoi il faudra faire particuli\u00e8rement attention \u00e0 l'avenir lors du choix d'un employeur. Pour ce faire, les pr\u00e9f\u00e9rences sont visualis\u00e9es de mani\u00e8re globale et dans les quatre cat\u00e9gories, ce qui permet aux utilisateurs de voir d'un coup d'\u0153il si les valeurs traditionnelles ou modernes pr\u00e9dominent chez eux dans ces cat\u00e9gories. Sur la base des donn\u00e9es de l'analyse culturelle, les membres de Xing re\u00e7oivent en outre des propositions individuelles d'employeurs qui correspondent bien \u00e0 leurs pr\u00e9f\u00e9rences personnelles. Le Kulturcheck compare toutes les donn\u00e9es avec les donn\u00e9es sur la culture d'entreprise de milliers d'employeurs et montre quels employeurs offrent ce qui est particuli\u00e8rement important pour eux. Les donn\u00e9es analys\u00e9es \u00e0 cet effet sont des \u00e9valuations authentiques de collaborateurs des entreprises, donn\u00e9es sur la plateforme d'\u00e9valuation des employeurs kununu.<\/p>\n

La culture d'entreprise comme facteur de recherche d'emploi<\/h3>\n

La boussole culturelle du march\u00e9 de l'emploi de Xing, qui est d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9e dans plus de 300.000 offres d'emploi sur la plate-forme et qui donne des informations sur la culture d'entreprise des employeurs respectifs, offre une orientation suppl\u00e9mentaire. Les chercheurs d'emploi obtiennent ainsi des informations qui n'existent dans aucune autre annonce d'emploi et qui ne sont pas non plus cit\u00e9es sur les portails d'emploi des entreprises. Plus la concordance entre les souhaits culturels individuels et la culture de l'entreprise est grande selon Kulturkompass, plus la probabilit\u00e9 que le demandeur d'emploi et l'entreprise s'accordent durablement est grande.<\/p>\n

Le nouveau ch\u00e8que culture est disponible gratuitement sur https:\/\/www.xing.com\/via\/career-guidance\/company-culture-preferences\/assessment<\/a>\u00a0\u00e0 disposition.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In der modernen Arbeitswelt geht es schon lange nicht mehr nur um Bezahlung, Standort, pers\u00f6nliche Karrierem\u00f6glichkeiten und \u00e4hnliche traditionelle Benchmarks. Faktoren wie eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein guter Umgang untereinander und eine positive Unternehmenskultur werden immer mehr zur harten W\u00e4hrung am Arbeitsmarkt. 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