{"id":1487,"date":"2017-02-08T07:00:59","date_gmt":"2017-02-08T06:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1487"},"modified":"2017-02-08T07:00:59","modified_gmt":"2017-02-08T06:00:59","slug":"die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2017-02-08\/die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2016\/","title":{"rendered":"Les 100 meilleurs employeurs \u00e0 temps partiel en 2016"},"content":{"rendered":"

Lidl Suisse, qui s'est class\u00e9 pour la premi\u00e8re fois l'ann\u00e9e derni\u00e8re, arrive en t\u00eate des employeurs \u00e0 temps partiel avec 1838 postes \u00e0 temps partiel publi\u00e9s. Sur l'ann\u00e9e 2016, ces emplois ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9s \u00e0 Carri\u00e8re \u00e0 temps partiel.ch<\/a> a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 environ 154 400 fois. Trois entreprises du secteur de la sant\u00e9 suivent \u00e0 une certaine distance. (H\u00f4pital universitaire de Zurich, groupe de cliniques priv\u00e9es Hirslanden, Insel Gruppe AG) Manor (1207), le vainqueur de l'ann\u00e9e derni\u00e8re, ne parvient plus \u00e0 se maintenir en t\u00eate et glisse \u00e0 la cinqui\u00e8me place. Environ 330 postes \u00e0 temps partiel de moins que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente y ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s. Aldi Suisse (1102) ne parvient pas non plus \u00e0 maintenir son tr\u00e8s bon positionnement de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et occupe d\u00e9sormais la 6e place. La ville de Zurich (1094) progresse de 14 places et se retrouve \u00e0 la 7e place, suivie du canton de Berne (1084) qui perd 6 places. Le Credit Suisse (1037) d\u00e9fend son fort positionnement et se place \u00e0 la 9e place. Les CFF (681) occupent la 10e place.<\/p>\n

\"\"
Le travail \u00e0 temps partiel est de plus en plus tendance. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Promotion de la diversit\u00e9 dans les entreprises<\/h2>\n

La ville de Zurich, qui figure pour la premi\u00e8re fois cette ann\u00e9e dans le top 10 des employeurs \u00e0 temps partiel, a \u00e9t\u00e9 la deuxi\u00e8me ville suisse \u00e0 lancer en 2009 un plan d'action pour l'\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. En raison des r\u00e9sultats positifs, le plan d'\u00e9galit\u00e9 en est aujourd'hui \u00e0 sa deuxi\u00e8me phase. Ursula Hess, de la gestion des ressources humaines de la ville de Zurich, explique que \"la r\u00e9alisation de l'\u00e9galit\u00e9 des chances pour les femmes et les hommes dans l'entreprise ainsi que la promotion de mod\u00e8les de travail flexibles constituent un point central de la politique du personnel de la ville de Zurich. Les nouveaux postes \u00e0 pourvoir sont explicitement mis au concours pour les deux sexes et \u00e0 chaque fois avec 80-100%. En cons\u00e9quence, lors de chaque mise au concours, on examine si des postes peuvent \u00e9galement \u00eatre mis au concours avec un taux de temps partiel\". L'objectif de ces mesures est d'augmenter la part du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 35 pour cent, surtout dans les postes de cadres. La plupart du temps, la part des femmes y est trop faible. La ville de Zurich emploie plus de 28 300 personnes, dont 59 % travaillent \u00e0 temps partiel. 44 % des femmes et 15 % des hommes travaillent \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

Le nombre de postes \u00e0 temps partiel augmente<\/h2>\n

Une tendance tr\u00e8s r\u00e9jouissante se d\u00e9gage de la comparaison du nombre d'emplois publi\u00e9s dans le top 10. On constate une augmentation significative des postes mis au concours. Alors qu'en 2015, il y avait encore environ 8700 postes \u00e0 temps partiel, en 2016, il y en a d\u00e9j\u00e0 environ 12'000. Carri\u00e8re \u00e0 temps partiel.ch r\u00e9pertorie chaque jour 15'00 postes \u00e0 temps partiel publi\u00e9s sur Internet, tendance \u00e0 la hausse. C'est un signe clair qui confirme une fois de plus que de nombreuses directions d'entreprises sont d\u00e9j\u00e0 en train de changer d'avis et de s'adapter aux exigences de l'\u00e9volution des valeurs de la soci\u00e9t\u00e9. La tendance est aux mod\u00e8les de temps de travail flexibles, individuels et mobiles.<\/p>\n

Employeurs \u00e0 temps partiel : en hausse et en baisse<\/h2>\n

Les Solothurner Spit\u00e4ler AG sont les promus de 2016. Avec 108 places gagn\u00e9es, ils se trouvent \u00e0 la 70e position du classement. D'autre part, UBS SA fait \u00e9galement un bond consid\u00e9rable. Avec 101 places gagn\u00e9es, elle se classe d\u00e9sormais \u00e0 la 20e place. La Zurich Assurance Suisse obtient \u00e9galement un tr\u00e8s bon r\u00e9sultat avec 71 places gagn\u00e9es, elle occupe actuellement la 15e place. L'OFIT - Office f\u00e9d\u00e9ral de l'informatique et de la t\u00e9l\u00e9communication - poursuit son envol\u00e9e de l'ann\u00e9e derni\u00e8re (am\u00e9lioration de +48 places) et gagne encore 49 places pour se classer 31e.<\/p>\n

Charles V\u00f6gele Mode AG peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme la rel\u00e9gu\u00e9e de 2016, puisqu'elle perd 51 places et se trouve d\u00e9sormais \u00e0 la 89e place. Les pertes continues de l'entreprise et les fermetures de magasins qui en r\u00e9sultent en sont certainement la raison. La cha\u00eene de grands magasins Globus AG doit \u00e9galement faire face \u00e0 la situation difficile du march\u00e9 du commerce de d\u00e9tail. Elle perd 32 places et se trouve actuellement \u00e0 la 60e place du classement.<\/p>\n

Les secteurs sous la loupe<\/h2>\n

Le commerce de d\u00e9tail, l'administration publique et la sant\u00e9 sont les secteurs les plus repr\u00e9sent\u00e9s dans le classement 2016 des 100 meilleurs employeurs \u00e0 temps partiel. Ce r\u00e9sultat est identique \u00e0 celui de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Une tendance se dessine dans le secteur des services. L'int\u00e9r\u00eat pour les emplois \u00e0 temps partiel semble y \u00eatre plus grand, en tout cas, en 2016, nettement plus d'entreprises sont repr\u00e9sent\u00e9es dans le classement des 100 meilleurs employeurs \u00e0 temps partiel que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Le classement de cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 nouvellement cat\u00e9goris\u00e9 en 3 branches et un classement s\u00e9par\u00e9 du Top 20 des branches a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli. La branche de la sant\u00e9 est la branche la plus repr\u00e9sent\u00e9e dans le classement de temps partielcarriere.ch. L'H\u00f4pital universitaire de Zurich et le groupe de cliniques priv\u00e9es Hirslanden se partagent la premi\u00e8re place du classement interne \u00e0 la branche, suivis de pr\u00e8s par le groupe Insel AG. L'h\u00f4pital cantonal de Lucerne et l'association Spitex du canton de Berne suivent. Dans le secteur des services\/institutions publiques, c'est la ville de Zurich qui arrive en t\u00eate. Le canton de Berne et Credit Suisse AG suivent en deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me position, tandis que les CFF, le canton de Zurich et Zurich Assurance Suisse occupent les places 4 \u00e0 6. Dans le secteur du commerce de d\u00e9tail, Lidl Suisse est en t\u00eate du classement, suivi de Manor et Aldi Suisse. Aldi Suisse a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9 cette ann\u00e9e par son concurrent Lidl. Migros, la plus grande entreprise de commerce de d\u00e9tail en Suisse, occupe la quatri\u00e8me place du classement interne \u00e0 la branche des employeurs \u00e0 temps partiel et d\u00e9passe pour la premi\u00e8re fois son concurrent Coop (cinqui\u00e8me place).<\/p>\n

Andy Keel, fondateur de carriere.ch \u00e0 temps partiel, constate que les premi\u00e8res grandes entreprises (notamment la Poste, Swisscom, UBS, CFF) mettent syst\u00e9matiquement au concours des postes avec un taux d'occupation de 80-100% ou en job sharing. \"Outre l'am\u00e9lioration de la port\u00e9e du recrutement\", souligne Andy Keel, \"l'effet interne est encore plus important. On assiste ainsi \u00e0 un renversement de la \"charge de la preuve\" pour les managers de ligne. D\u00e9sormais, un cadre doit argumenter pourquoi il doit s'agir d'un poste 100%\". Cela conduit \u00e0 un changement de culture. D'une part, cela ouvre la voie \u00e0 une plus grande proportion de femmes dans des postes \u00e0 temps partiel plus \u00e9lev\u00e9s et qualifi\u00e9s. Cela conduit \u00e0 plus d'hommes \u00e0 temps partiel et \u00e0 plus de collaborateurs en retraite partielle. D'autre part, l'attractivit\u00e9 pour les g\u00e9n\u00e9rations Y et Z sur le march\u00e9 du travail augmente.<\/p>\n

Le top 50 des employeurs \u00e0 temps partiel :<\/strong><\/p>\n

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Lidl Schweiz, letztj\u00e4hrig das erste Mal \u00fcberhaupt platziert, st\u00f6sst mit 1838 ausgeschriebenen Teilzeitstellen an die Spitze\u00a0der Teilzeit-Arbeitgeber\u00a0vor. Diese wurden \u00fcber das Jahr 2016 auf Teilzeitkarriere.ch rund 154\u00b4400mal aufgerufen. Mit einigem Abstand folgen drei Unternehmen aus der Branche Gesundheit. 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