{"id":15396,"date":"2022-06-21T18:00:19","date_gmt":"2022-06-21T16:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=15396"},"modified":"2022-06-30T09:59:39","modified_gmt":"2022-06-30T07:59:39","slug":"nwx22-ein-fest-fuer-die-unternehmenskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-06-21\/nwx22-ein-fest-fuer-die-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"NWX22 : une f\u00eate pour la culture d'entreprise"},"content":{"rendered":"
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Richard David Precht \u00e0 la NWX22 : \"La fin du travail\". (Image : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Pour une fois, le 20 juin 2022, l'Elbphilharmonie de Hambourg, b\u00e2timent de prestige pour la \"High Culture\", appartenait enti\u00e8rement au monde des RH : la cinqui\u00e8me New Work Experience, ou NWX22, a attir\u00e9 environ 2000 visiteurs sur les rives de l'Elbe. Point de rencontre de la communaut\u00e9 New Work d'Allemagne, d'Autriche et de Suisse, elle s'est d\u00e9roul\u00e9e cette ann\u00e9e sous la devise \"Celebrating Work \/\/ Pioneering Culture\". Le line-up de plus de 100 intervenants a assur\u00e9 au total 14 heures de programme dans diff\u00e9rents formats, des discussions aux sessions en petit comit\u00e9 en passant par les keynotes. Pour le monde des RH, la NWX22 a sans doute \u00e9t\u00e9 la plus grande rencontre de r\u00e9seautage jamais organis\u00e9e dans l'espace germanophone. \"La r\u00e9volution de la culture d'entreprise est en marche. Cela faisait longtemps qu'une telle inspiration et une telle expertise sur l'avenir du travail n'avaient pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9unies en un seul lieu\", a d\u00e9clar\u00e9 Petra von Strombeck, CEO de la New Work SE<\/a>Elle est l'organisatrice de l'\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n

La \"grande r\u00e9signation<\/strong><\/h3>\n

Il ne s'agissait pas d'une manifestation d'autoc\u00e9l\u00e9bration du secteur de la GRH. Au contraire, la NWX22 a permis de mettre en \u00e9vidence les grands d\u00e9fis auxquels les employeurs et les collaborateurs sont actuellement confront\u00e9s. Le fait qu'au d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2022, dans l'espace germanophone, environ 37 pour cent des employ\u00e9s envisageaient \u00e0 haute voix de changer de travail et passaient \u00e0 l'acte doit faire dresser l'oreille aux entreprises. La raison principale de cette vague de d\u00e9missions, la \"Great Resignation\", est consid\u00e9r\u00e9e comme un manque croissant de culture d'entreprise. Mais la r\u00e9ponse globale \u00e0 la question \"Comment cr\u00e9er un monde du travail qui me plaise\" ne semble pas encore avoir \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9e. Car en mati\u00e8re de \"New Work\", tout ce qui brille est loin d'\u00eatre d'or, comme l'ont montr\u00e9 plus d'une fois les expos\u00e9s et les tables rondes.<\/p>\n

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La plus grande manifestation RH de l'espace germanophone s'est d\u00e9roul\u00e9e \u00e0 l'Elbphilharmonie de Hambourg et comportait un riche programme de keynotes, d'ateliers et d'interm\u00e8des musicaux. (Photo : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Travailler (devoir) moins, mais plus longtemps ?<\/strong><\/h3>\n

Le philosophe Richard David Precht a mis le doigt sur les points sensibles du monde du travail actuel. Il a constat\u00e9 que le th\u00e8me du \"New Work\" n'\u00e9tait plus r\u00e9serv\u00e9 au \"tiers sup\u00e9rieur de la soci\u00e9t\u00e9\", mais qu'il \u00e9tait devenu pertinent pour tous. \"Nous assistons \u00e0 la fin du travail tel que nous le connaissions. Nous passons d'une soci\u00e9t\u00e9 de travail \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de sens. Autrefois, seule la noblesse avait le droit de faire ce qu'elle voulait vraiment. Aujourd'hui, tout le monde peut le faire\", explique Precht. En ce qui concerne l'automatisation croissante des t\u00e2ches et la critique de celle-ci, Precht a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 clair : \"Nous sommes entre-temps arriv\u00e9s \u00e0 une situation semblable \u00e0 celle de la RDA, o\u00f9 la conservation du travail est plus importante que la productivit\u00e9\". Precht rel\u00e8ve \u00e9galement une contradiction dans les discussions actuelles autour de la garantie des syst\u00e8mes de retraite. En Allemagne comme en Suisse, il est notoire que l'on parle d'augmenter l'\u00e2ge de la retraite dans le cadre de la r\u00e9forme de la pr\u00e9voyance vieillesse. Mais le progr\u00e8s technologique fait que nous devrions en fait travailler de moins en moins - dans certaines entreprises, la semaine de quatre jours est m\u00eame d\u00e9j\u00e0 une r\u00e9alit\u00e9. \"Devons-nous travailler artificiellement plus pour garantir les syst\u00e8mes de retraite ?\", s'est alors demand\u00e9 Richard David Precht. Sa proposition de solution \u00e0 ce dilemme : taxer les machines et introduire un revenu de base inconditionnel.<\/p>\n

Sens et non-sens de \"Purpose<\/strong> \u00a0<\/strong><\/h3>\n

L'anthropologue d'entreprise Jitske Kramer a \u00e9galement enthousiasm\u00e9 les invit\u00e9s avec son expos\u00e9 principal sur le th\u00e8me \"Work has left the building\" - et les changements induits par le \"choc culturel Corona\". Selon elle, les fondations de la relation entre les employeurs et les employ\u00e9s doivent \u00eatre refaites. La cr\u00e9ation de sens au travail n'a pas seulement fait l'objet de la keynote de Stefanie Stahl, psychologue dipl\u00f4m\u00e9e et auteur de best-sellers, mais aussi du panel \"Trop de b\u00eatises avec le sens ? Der Wert von Purpose in der Arbeit\" avec Petra von Strombeck (New Work SE), Petra Scharner-Wolff (Otto Group), le professeur Ingo Hamm (psychologue \u00e9conomique \u00e0 l'universit\u00e9 de Darmstadt et auteur du livre \"Sinnlos gl\u00fccklich\") et le professeur Heike Bruch de l'universit\u00e9 de Saint-Gall. Ingo Hamm a remis en question de mani\u00e8re critique la notion de \"Purpose\", notamment les \"Purposes d'entreprise\" souvent cit\u00e9s \u00e0 la mani\u00e8re de \"We move you\" ou \"Connecting People\". Il faudrait plut\u00f4t parler de l'aspect moral et psychologique du sens. D'un point de vue moral, on devrait aussi pouvoir travailler contre les principes de l'entreprise s'il en r\u00e9sulte un sens sup\u00e9rieur, selon Hamm.<\/p>\n

Travail traditionnel vs. travail moderne\u00a0<\/strong> \u00a0<\/strong><\/h3>\n

Les participants au panel \"Combien de 'new' faut-il pour travailler ?\", au cours duquel le patron de Trigema, Wolfgang Grupp, a rencontr\u00e9 le professeur Jutta Rump, sp\u00e9cialiste de la recherche sur le travail, et Nina Zimmermann, CEO de kununu, ont \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement enclins \u00e0 la discussion. Alors que pour l'entrepreneur \u00e0 succ\u00e8s de la vieille \u00e9cole, ce sont surtout les valeurs et les r\u00e8gles traditionnelles qui assurent une culture d'entreprise attrayante et qu'il attache de l'importance \u00e0 un contact formel, les positions de Nina Zimmermann et du professeur Dr Jutta Rump n'auraient pas pu \u00eatre plus oppos\u00e9es. \"Aujourd'hui plus que jamais, les salari\u00e9s veulent participer aux d\u00e9cisions. Plus personne ne veut se faire dire ce qu'il ou elle doit faire\", a d\u00e9clar\u00e9 Nina Zimmermann. Quant \u00e0 Jutta Rump, elle voit l'avenir du leadership non plus dans le r\u00f4le des individus, mais dans celui des \u00e9quipes.<\/p>\n

En outre, des participants engag\u00e9s ont discut\u00e9 dans plus de 40 sessions de th\u00e8mes pratiques concrets du monde du travail - comment les entreprises obtiennent-elles plus rapidement une bonne main-d'\u0153uvre (New Hiring), comment retiennent-elles plus longtemps les talents (Employee Engagement) ? Qu'est-ce qu'un bon leadership dans un monde d'incertitude ? Et comment les demandeurs d'emploi trouvent-ils les entreprises qui leur conviennent culturellement ?<\/p>\n

Au programme, il n'y avait pas seulement des questions qui font actuellement l'objet de d\u00e9bats passionn\u00e9s dans le monde du travail, mais aussi des regards crois\u00e9s. Ainsi, le moine et ma\u00eetre principal du \"Shaolin Temple Europe\" Shi Heng Yi a expliqu\u00e9 dans son expos\u00e9 la signification et les comportements de la philosophie bouddhiste pour l'homme dans le monde du travail actuel. Et Tatjana Kiel (cofondatrice de #WeAreAllUkrainians) s'est entretenue avec Markus Diekmann (fondateur de Job Aid Ukraine) sur le travail d'aide aux personnes en provenance et \u00e0 destination de l'Ukraine.<\/p>\n

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Ben Hammersley a parl\u00e9 de l'\u00e9chec des mod\u00e8les d'avenir habituels lors de la NWX22. (Image : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Capituler devant l'avenir ?<\/strong><\/h3>\n

La guerre en Ukraine n'est heureusement pas rest\u00e9e le th\u00e8me dominant de la NWX22, mais le fait que deux pays europ\u00e9ens s'affrontent par les armes n'a pas manqu\u00e9 de transpara\u00eetre de temps \u00e0 autre. Richard David Precht, par exemple, s'est montr\u00e9 optimiste en affirmant que cette guerre ne devrait pas r\u00e9ussir \u00e0 stopper nos valeurs et le progr\u00e8s de la technologie et de la soci\u00e9t\u00e9. En revanche, les propos de Thomas Sattelberger, d\u00e9put\u00e9 du Bundestag allemand pour le FDP bavarois, pouvaient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un contrepoint. Celui-ci a \u00e9voqu\u00e9 le d\u00e9but d'une nouvelle guerre froide (\"Kalter Krieg 2.0\") et le danger que la pyramide de Maslow s'inverse : au lieu de l'\u00e9panouissement personnel, il s'agira \u00e0 l'avenir de nouveau davantage de la simple garantie des besoins existentiels.<\/p>\n

R\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l'avenir est important et n\u00e9cessaire. Le futuriste Ben Hammersley en est convaincu. Dans son discours d'ouverture, il a constat\u00e9 que les mod\u00e8les d'avenir actuels, repr\u00e9sent\u00e9s par des courbes exponentielles, ne fonctionnent plus. M\u00eame les discussions sur le pour ou le contre du bureau \u00e0 domicile, de la num\u00e9risation, de l'IA et autres tournent en rond, car il est devenu impossible de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l'avenir avec les mod\u00e8les actuels. \"Nous ne pouvons pas retourner dans le pass\u00e9, nous devons repartir \u00e0 z\u00e9ro\", a d\u00e9clar\u00e9 Hammersley. \"Re-invent the future\", tel est son message. L'un ou l'autre des auditeurs s'est peut-\u00eatre demand\u00e9 ce qu'il en \u00e9tait de ce vote : Est-ce que m\u00eame un futuriste capitule ici devant l'avenir ?<\/p>\n

NWX22 : Le travail, c'est la culture - la culture, c'est le travail<\/strong><\/h3>\n

Ce qui est s\u00fbr, en conclusion de la NWX22, c'est que l'avenir du travail commence maintenant. Celui qui n'aborde pas les changements de mani\u00e8re proactive sera perdant. De nombreux d\u00e9fis ne pourront pas \u00eatre relev\u00e9s avec des recettes miracles. N\u00e9anmoins, la manifestation a offert de nombreuses occasions de \"c\u00e9l\u00e9brer\" le travail, conform\u00e9ment \u00e0 la devise \"Celebrating Work\". Pour ce faire, de nombreuses prestations musicales en direct, comme le groupe d'\u00e9lectro-pop hambourgeois Hundreds, le groupe de surf-pop de Cologne Planschemal\u00f6\u00f6r ou le pianiste vedette Alexander Krichel avec son interpr\u00e9tation des \"Tableaux d'une exposition\" de Modest Mussorgski, ont mis de l'ambiance. Le lien avec le lieu de la manifestation a ainsi pu \u00eatre \u00e9tabli : l'Elbphilharmonie en tant que temple de la culture - m\u00eame si, pour une fois, il s'agissait principalement de culture(s) d'entreprise.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00fcr einmal geh\u00f6rte am 20. Juni 2022 die Hamburger Elbphilharmonie, der Prestige-Bau f\u00fcr die \u00abHigh Culture\u00bb, ganz der HR-Welt: Die f\u00fcnfte New Work Experience, kurz NWX22, lockte rund 2000 Besucherinnen und Besucher an die Gestade der Elbe. Als Treffpunkt der New Work-Community aus Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz fand sie dieses Jahr unter dem Motto […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15397,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"NWX22","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 20. 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