{"id":15886,"date":"2022-07-28T08:10:12","date_gmt":"2022-07-28T06:10:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=15886"},"modified":"2022-08-23T09:53:40","modified_gmt":"2022-08-23T07:53:40","slug":"impulsion-au-succes-comment-manager-eduquer-les-personnes-a-moins-de-responsabilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2022-07-28\/erfolgs-impuls-wie-manager-ihre-leute-zu-weniger-verantwortung-erziehen\/","title":{"rendered":"L'impulsion du succ\u00e8s : comment les managers apprennent \u00e0 leurs collaborateurs \u00e0 \u00eatre moins responsables"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_15888\" aria-describedby=\"caption-attachment-15888\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15888\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erfolgs-Impuls-Wie-Manager-ihre-Leute-zu-weniger-Verantwortung-erziehen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erfolgs-Impuls-Wie-Manager-ihre-Leute-zu-weniger-Verantwortung-erziehen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erfolgs-Impuls-Wie-Manager-ihre-Leute-zu-weniger-Verantwortung-erziehen_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erfolgs-Impuls-Wie-Manager-ihre-Leute-zu-weniger-Verantwortung-erziehen_Organisator-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erfolgs-Impuls-Wie-Manager-ihre-Leute-zu-weniger-Verantwortung-erziehen_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erfolgs-Impuls-Wie-Manager-ihre-Leute-zu-weniger-Verantwortung-erziehen_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15888\" class=\"wp-caption-text\">Les managers ont des responsabilit\u00e9s, mais ils souhaitent \u00e9galement que leurs collaborateurs en aient. Mais comment inciter les collaborateurs \u00e0 prendre eux aussi des responsabilit\u00e9s ? (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Je rencontre r\u00e9guli\u00e8rement cette question : \"Comment puis-je amener mes collaborateurs \u00e0 prendre davantage de responsabilit\u00e9s ?\" La signification est claire : si quelqu'un assume pleinement la responsabilit\u00e9, il n'y a pas de reproches, les choses sont faites plus rapidement, je peux toujours compter sur l'autre, etc. La plupart des gens aiment prendre des responsabilit\u00e9s. Mais ils en sont souvent priv\u00e9s, notamment par leur manager.<\/p>\n<p>C'est un peu comme la motivation : la plupart des gens sont motiv\u00e9s. Ils sont simplement d\u00e9motiv\u00e9s par d'autres, notamment par leur chef. La question cruciale est donc la suivante : comment faites-vous pour d\u00e9responsabiliser vos collaborateurs sans vous en rendre compte ? Voici trois comportements importants qui vous permettent d'\u00e9duquer les autres \u00e0 l'irresponsabilit\u00e9 sans qu'ils s'en rendent compte (et ce que vous pouvez faire pour y rem\u00e9dier) :<\/p>\n<h3><strong>1. trop d'instructions<\/strong><\/h3>\n<p>Les r\u00e8gles, les processus et les instructions ont leur utilit\u00e9. Seulement, elles r\u00e9duisent en m\u00eame temps le sens des responsabilit\u00e9s. Car non <em>je<\/em> J'ai pris telle ou telle d\u00e9cision. C'\u00e9tait le processus ou l'instruction !<\/p>\n<p>Plut\u00f4t que de d\u00e9finir des r\u00e8gles et des processus de mani\u00e8re centralis\u00e9e, il est pr\u00e9f\u00e9rable de laisser les responsables respectifs \u00e9laborer ensemble les meilleurs moyens. Le principe est le suivant : le plus simple possible pour la majorit\u00e9 des activit\u00e9s importantes. Je constate souvent que 80% des efforts sont d\u00e9ploy\u00e9s pour les 3% d'exceptions.<\/p>\n<h3><strong>2. tout savoir mieux que les autres<\/strong><\/h3>\n<p>Chaque fois que vous faites comprendre \u00e0 l'autre que vous savez quelque chose de mieux ou que vous pouvez encore apporter quelque chose \u00e0 ses r\u00e9sultats de travail (\"Pourquoi ne faites-vous pas encore ceci ou cela ?\"), vous d\u00e9responsabilisez l'autre. En effet, l'id\u00e9e est venue de vous, pas de l'autre personne.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, acceptez les r\u00e9sultats, m\u00eame si vous pourriez faire un peu mieux. Votre objectif doit \u00eatre d'augmenter le sens de la responsabilit\u00e9, et non de faire de la fausse optimisation pour des raisons d'ego.<\/p>\n<h3><strong>3. ne pas \u00e9couter<\/strong><\/h3>\n<p>En n'\u00e9coutant pas bien, vous faites comprendre \u00e0 l'autre personne que ce qu'elle dit n'est pas important. L'autre personne prendra donc automatiquement moins de responsabilit\u00e9s. Car justement : Ce n'est pas important.<\/p>\n<p>Conseil : \u00e9coutez et posez des questions, m\u00eame si le probl\u00e8me ne semble pas si important pour vous. En posant de bonnes questions ouvertes, vous pouvez d\u00e9velopper \u00e9norm\u00e9ment la pens\u00e9e des autres, ce qui leur permet de prendre plus de responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces trois id\u00e9es impliquent de changer les croyances et les comportements du manager. Et c'est l\u00e0 que r\u00e9side le d\u00e9fi. Mais cela en vaut la peine.<\/p>\n<p><i><strong>Vers l'auteur :<\/strong><br \/>\n<\/i><em>Volkmar V\u00f6lzke est un maximisateur de succ\u00e8s. Auteur de livres. Conseiller et consultant. Coach de formation. Orateur.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.volkmarvoelzke.ch\/\">www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Frage begegnet mir laufend: &#8222;Wie kann ich meine Leute dahin bringen, dass sie mehr Verantwortung \u00fcbernehmen?\u201d Die Bedeutung ist klar: wenn jemand volle Verantwortung \u00fcbernimmt, gibt es keine Schuldzuweisungen, werden Dinge schneller erledigt, kann ich mich jederzeit auf den anderen verlassen und so weiter. Dabei gilt: Die meisten Menschen \u00fcbernehmen gerne Verantwortung. Es wird [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15888,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Verantwortung","_yoast_wpseo_metadesc":"Manager wollen Verantwortung abgeben, scheinen mit diesem Vorhaben aber immer wieder zu scheitern. 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