{"id":16424,"date":"2022-08-11T13:58:56","date_gmt":"2022-08-11T11:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16424"},"modified":"2022-08-11T11:13:50","modified_gmt":"2022-08-11T09:13:50","slug":"internationale-geschaeftsreisen-neue-faktoren-im-fokus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-08-11\/internationale-geschaeftsreisen-neue-faktoren-im-fokus\/","title":{"rendered":"Voyages d'affaires internationaux : De nouveaux facteurs en ligne de mire"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_16425\" aria-describedby=\"caption-attachment-16425\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-16425\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Internationale-Geschaftsreisen-Neue-Faktoren-im-Fokus_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"430\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Internationale-Geschaftsreisen-Neue-Faktoren-im-Fokus_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Internationale-Geschaftsreisen-Neue-Faktoren-im-Fokus_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Internationale-Geschaftsreisen-Neue-Faktoren-im-Fokus_Organisator-277x175.jpg 277w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Internationale-Geschaftsreisen-Neue-Faktoren-im-Fokus_Organisator-553x350.jpg 553w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Internationale-Geschaftsreisen-Neue-Faktoren-im-Fokus_Organisator-300x190.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16425\" class=\"wp-caption-text\">Les voyages d'affaires internationaux sont de plus en plus \u00e9valu\u00e9s par les entreprises en fonction de facteurs tels que la durabilit\u00e9 et le bien-\u00eatre. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>L'International Mobility Report 2022 d'Aon plc montre qu'en mati\u00e8re de voyages d'affaires internationaux, de nouveaux facteurs sont au centre des pr\u00e9occupations : Pour les entreprises, la r\u00e9\u00e9valuation des voyages d'affaires est au centre des r\u00e9flexions. Le d\u00e9veloppement durable, mais aussi les <a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/allgemein\/2022-08-10\/dienstreisen-werden-2023-deutlich-teurer\/\">Co\u00fbts<\/a> et les troubles politiques. Dans le m\u00eame temps, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des collaborateurs constituent l'un des plus grands d\u00e9fis des expatriations internationales. Cela signifie que les employeurs doivent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s pour les talents internationaux et mettre en place un lieu de travail international et une politique commerciale adapt\u00e9e. Les r\u00e9sultats du rapport sont bas\u00e9s sur une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de deux cents entreprises dans le monde entier.<\/p>\n<h3>Corona coresponsable des changements<\/h3>\n<p>Ingo Trosiner, Head of International People Mobility chez Aon, est d'avis que la pand\u00e9mie de Corona, en particulier, a modifi\u00e9 durablement les voyages d'affaires internationaux : \"Si l'on regarde le nombre actuel de voyages d'affaires et aussi la mani\u00e8re dont les entreprises les g\u00e8rent, on constate qu'une v\u00e9ritable r\u00e9\u00e9valuation a lieu. Des facteurs tels que les co\u00fbts, le bien-\u00eatre des collaborateurs et la situation actuelle dans le pays d'envoi d\u00e9termineront \u00e0 l'avenir si un voyage est consid\u00e9r\u00e9 comme n\u00e9cessaire ou non. De meilleures d\u00e9cisions pourront ainsi \u00eatre prises. Je ne veux pas dire par l\u00e0 que les voyages d'affaires deviennent obsol\u00e8tes, car ils repr\u00e9sentent une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e dans diff\u00e9rents domaines, mais le monde apr\u00e8s COVID-19 n'est plus le m\u00eame.<\/p>\n<p>Gianluca Galli, courtier Health Solutions chez Aon, ajoute : \"Les employeurs ont appris \u00e0 conna\u00eetre les avantages du travail \u00e0 distance et veulent continuer \u00e0 le proposer. Notamment pour assurer le meilleur \u00e9quilibre possible entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e \u00e0 leurs collaborateurs et cr\u00e9er ainsi une plus grande r\u00e9silience. Mais en m\u00eame temps, il est n\u00e9cessaire que les entreprises ne se focalisent pas uniquement sur les avantages du travail loin du bureau, mais qu'elles formulent des strat\u00e9gies concr\u00e8tes sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer les d\u00e9fis et les exigences l\u00e9gales - et qu'elles les communiquent de mani\u00e8re compr\u00e9hensible \u00e0 leurs collaborateurs\".<\/p>\n<h3><strong>Les voyages d'affaires internationaux au banc d'essai<\/strong><\/h3>\n<p>Apr\u00e8s avoir peu ou pas voyag\u00e9 en 2020 et au premier semestre 2021, les voyages d'affaires en Europe sont repartis \u00e0 la hausse au second semestre 2021. On assiste toutefois \u00e0 une r\u00e9\u00e9valuation des voyages internationaux de la part des entreprises : Les principaux d\u00e9fis sont la s\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale (75 %) et le bien-\u00eatre (60 %) des collaborateurs. La capacit\u00e9 \u00e0 collaborer avec les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et \u00e0 les guider (36,2 %) ainsi que le respect des lois et des r\u00e9glementations (31,9 %) ont \u00e9galement souvent \u00e9t\u00e9 cit\u00e9s comme des raisons d\u00e9terminantes pour mettre en \u0153uvre un d\u00e9tachement ou un d\u00e9placement professionnel. En revanche, les \u00e9missions de CO2 sont arriv\u00e9es en derni\u00e8re position avec 15 %.<\/p>\n<p>De nombreux employeurs misent d\u00e9sormais sur la qualit\u00e9 plut\u00f4t que sur la quantit\u00e9. Cela signifie que les entreprises recherchent de plus en plus de talents locaux, raison pour laquelle il ne faut pas s'attendre \u00e0 une augmentation du nombre de d\u00e9tachements internationaux. Dans le m\u00eame temps, le travail international \u00e0 distance est consid\u00e9r\u00e9 comme une solution en cas de p\u00e9nurie de talents. En 2021, ce sont surtout les collaborateurs de la vente (66 %) et du management (65 %) qui sont repartis en voyage d'affaires. Dans ce cas, l'accent a surtout \u00e9t\u00e9 mis sur le maintien des relations et de la confiance gr\u00e2ce au contact personnel.<\/p>\n<p>Le retour sur investissement est le crit\u00e8re le plus important : la valeur r\u00e9elle pour l'entreprise, les avantages mesurables et la possibilit\u00e9 de d\u00e9montrer ces avantages aux parties prenantes internes sont les principaux crit\u00e8res d'\u00e9valuation pour ou contre un voyage.  Le fait qu'un voyage d'affaires pose toujours des exigences plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de diligence et de pr\u00e9paration, par exemple le respect des lois et des prescriptions ainsi que la garantie de la s\u00e9curit\u00e9 et du bien-\u00eatre des collaborateurs, est \u00e9galement d\u00e9cisif.<\/p>\n<h3><strong>Tendance croissante au travail international \u00e0 distance<\/strong><\/h3>\n<p>Outre les d\u00e9fis d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9s, le travail international implique pour les entreprises de nombreux autres sujets que les employeurs doivent imp\u00e9rativement aborder avant d'envoyer ou de faire partir leurs collaborateurs en mission. Il s'agit par exemple du respect des r\u00e9glementations (54,6 %), de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (51,5 %) et des imp\u00f4ts (49,5 %). Cependant, 40 % des entreprises proposant du travail \u00e0 distance international n'ont pas de politique en la mati\u00e8re. Or, une mauvaise gestion du travail \u00e0 l'\u00e9tranger peut avoir d'\u00e9normes cons\u00e9quences.<\/p>\n<p>Les raisons \u00e9voqu\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment expliquent souvent la d\u00e9cision des entreprises de recourir au travail international \u00e0 distance plut\u00f4t qu'au d\u00e9tachement. Pr\u00e8s de 60 % des employeurs ont indiqu\u00e9 dans le cadre de l'\u00e9tude que le travail \u00e0 distance \u00e9tait une option dans leur entreprise. Cela va de pair avec le besoin de nombreuses personnes de travailler de mani\u00e8re flexible depuis n'importe quel endroit du monde et de pouvoir ainsi combiner loisirs et travail loin de leur bureau \u00e0 domicile ou de se rapprocher de leur famille. Le travail \u00e0 distance peut \u00e9galement \u00eatre une solution possible pour recruter et conserver des talents dont on a besoin.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.aon.com\/home\/index\">Aon plc<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der International Mobility Report 2022 von Aon plc zeigt, dass in Sachen internationale Gesch\u00e4ftsreisen neue Faktoren im Fokus stehen: Bei den Unternehmen steht die Neubewertung von Gesch\u00e4ftsreisen im Mittelpunkt der \u00dcberlegungen. Ganz oben stehen hier Nachhaltigkeit, aber auch Kosten und politische Unruhen. Zugleich stellen die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden eine der gr\u00f6ssten Herausforderungen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16425,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Internationale Gesch\u00e4ftsreisen","_yoast_wpseo_metadesc":"Aon plc hat den \u201eInternational Mobility Report 2022\u201c ver\u00f6ffentlicht. 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