{"id":16514,"date":"2022-08-22T23:53:13","date_gmt":"2022-08-22T21:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16514"},"modified":"2022-08-16T09:03:29","modified_gmt":"2022-08-16T07:03:29","slug":"penurie-de-main-doeuvre-qualifiee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-08-22\/fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e ..."},"content":{"rendered":"
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Michelle R\u00fctti-Kummli est la CEO du r\u00e9seau KUMMLI
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Qui est responsable de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e : le stress dans l'ensemble du syst\u00e8me \u00e9conomique ? A chaque \u00e9v\u00e9nement, \u00e0 chaque discussion sur les plus grands d\u00e9fis \u00e0 relever en tant qu'entrepreneur et d\u00e9cideur sur la place industrielle suisse, nous entendons les m\u00eames d\u00e9clarations. La situation s'aggrave. Et le probl\u00e8me n'est pas sp\u00e9cifique \u00e0 la branche : dans la restauration, il manque surtout des cuisiniers, dans la construction en bois, des charpentiers bien form\u00e9s, et dans la logistique, il y a une p\u00e9nurie de chauffeurs. En outre, le personnel du secteur de la sant\u00e9 souffre de surmenage. Souvent, les m\u00e9dias et les revues sp\u00e9cialis\u00e9es parlent des start-ups de la sc\u00e8ne num\u00e9rique. Pourtant, la signification et l'importance d'un m\u00e9tier manuel m\u00e9riteraient elles aussi plus qu'un simple rapport ou un gros titre. Pour la valorisation et l'attractivit\u00e9 de l'activit\u00e9, sans oublier la motivation. Cela commence par le fait qu'un apprentissage n'est plus assez attractif ? Mais o\u00f9 sont les associations pour faire conna\u00eetre les m\u00e9tiers d\u00e8s l'\u00e9cole ? Faut-il d\u00e9j\u00e0 proposer \u00e0 un jeune sortant de l'\u00e9cole un package Work-Life-Balance ? Les futurs professionnels ont-ils de trop grandes attentes ou les m\u00e9dias attirent-ils sans cesse leur attention sur les possibilit\u00e9s qui existent sur le march\u00e9 du travail et qui ne correspondent pas du tout au travail quotidien dans une PME ? Apr\u00e8s leur apprentissage ou leurs \u00e9tudes, veulent-ils ou doivent-ils travailler \u00e0 temps partiel parce que, sinon, il ne reste pas assez de temps de qualit\u00e9 ?<\/p>\n

\u00c9valuer la capacit\u00e9 de charge et l'attractivit\u00e9 en tant qu'employeur et faire face aux exigences de l'employ\u00e9 sont des t\u00e2ches quotidiennes qui demandent de plus en plus de temps et d'\u00e9nergie, lesquels manquent pour les t\u00e2ches et pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires. De plus en plus souvent, les entrepreneurs, les CEO et les conseils d'administration de notre r\u00e9seau discutent du fait que l'\u00c9tat devient un concurrent important en tant qu'employeur. On paie des salaires, on offre des Fringe Benefits, on discute de mod\u00e8les comme la semaine de quatre jours, qu'une PME ne peut pas se permettre. La principale diff\u00e9rence entre l'\u00c9tat et le secteur priv\u00e9 est que les entreprises sont soumises \u00e0 un march\u00e9 avec une offre et une demande, ce qui n'est pas le cas de l'\u00c9tat. A cela s'ajoute le fait que les r\u00e9glementations sont de plus en plus nombreuses. Un entrepreneur en logistique sur le march\u00e9 international a racont\u00e9 que pour les chauffeurs, la surveillance et le contr\u00f4le de chaque m\u00e8tre et de chaque minute ne contribuent pas \u00e0 l'attrait de cette activit\u00e9. Ou encore : un entrepreneur suisse qui \u00e9quipe des v\u00e9hicules de protection et de secours participe \u00e0 un appel d'offres public pour 16 ambulances. Peu apr\u00e8s avoir d\u00e9pos\u00e9 son dossier dans les d\u00e9lais, il essuie un refus au motif qu'il n'est \"pas adapt\u00e9 au genre\" ... Ne devrions-nous pas, en ces temps de p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, d'augmentation des prix et de retards de livraison, all\u00e9ger la charge des entreprises ? Nous savons depuis l'\u00e9poque de la pand\u00e9mie que cela est possible avec moins de formalit\u00e9s, des d\u00e9cisions plus rapides et moins compliqu\u00e9es.<\/p>\n

Au cours des 20 ann\u00e9es pass\u00e9es en tant que r\u00e9seauteur, j'ai eu l'occasion de jeter un coup d'\u0153il dans de nombreuses perles formidables d'entreprises, de mener d'innombrables entretiens et de partager mon savoir-faire, et d'en tirer des contacts cibl\u00e9s pour nos clients. C'est exactement ce que nous faisons \u00e0 l'occasion du KNOW HOW PLACE du 9 novembre 2022 pour la 32e fois et des KUMMLI-TALKs : \"Learn from the best - and share\". En rapport avec le th\u00e8me, un KUMMLI-TALK intitul\u00e9 \"L'artisanat a un sol dor\u00e9 - malgr\u00e9 la num\u00e9risation. Mais o\u00f9 sont les sp\u00e9cialistes ?\". Nos invit\u00e9s pour ce talk sont Daniela Spuhler-Hoffmann, pr\u00e9sidente du conseil d'administration d'Esslinger AG, et Nils Planzer, pr\u00e9sident du conseil d'administration de Planzer Logistik AG. Les membres et les invit\u00e9s du r\u00e9seau KUMMLI apportent \u00e0 cette occasion leurs propres exp\u00e9riences et d\u00e9fis. Il en r\u00e9sulte des id\u00e9es sur la mani\u00e8re de lutter contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, d'apprendre les uns des autres - et bien s\u00fbr de nouer de nouveaux contacts commerciaux.<\/p>\n

Michelle R\u00fctti-Kummli<\/strong> est le CEO du r\u00e9seau KUMMLI, une entreprise familiale dirig\u00e9e par ses propri\u00e9taires, qui met en relation des entrepreneurs, des membres de conseils d'administration et des CEO, ainsi que des personnalit\u00e9s du monde \u00e9conomique et politique - de mani\u00e8re personnelle, tri\u00e9e sur le volet et avec une grande discr\u00e9tion. www.kummli.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wer ist Schuld am Fachkr\u00e4ftemangel: der Stress im gesamten Wirtschaftssystem? An jedem Anlass, jedem Gespr\u00e4ch \u00fcber die gr\u00f6ssten Herausforderungen als Unternehmer und Entscheidungstr\u00e4ger auf dem Werkplatz Schweiz h\u00f6ren wir die gleichen Aussagen. Die Situation spitzt sich zu. Und das Problem ist nicht branchenspezifisch: Im Gastrobereich fehlen vor allem K\u00f6che, im Holzbau gut ausgebildete Zimmerleute, und […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16515,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Fachkr\u00e4ftemangel","_yoast_wpseo_metadesc":"Auch wenn mittlerweile wieder viele Stellen besetzt wurden, besteht weiterhin grosser Fachkr\u00e4ftemangel. 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