{"id":16605,"date":"2022-08-18T14:55:31","date_gmt":"2022-08-18T12:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=16605"},"modified":"2022-08-18T14:55:31","modified_gmt":"2022-08-18T12:55:31","slug":"ukraine-refugies-plus-de-securite-de-planification-demandee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-08-18\/ukraine-fluechtlinge-mehr-planungssicherheit-gefordert\/","title":{"rendered":"R\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens : une planification plus s\u00fbre est n\u00e9cessaire"},"content":{"rendered":"
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R\u00e9fugi\u00e9s d'Ukraine : une entreprise suisse sur dix offre sa main pour l'emploi. (Image : Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Peu apr\u00e8s le d\u00e9but des conflits arm\u00e9s en Ukraine, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 d'accorder le statut de protection S aux personnes ayant fui le pays. Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 largement soutenue par les milieux \u00e9conomiques, y compris par l'Union patronale suisse (UPS). Entre-temps, quelque 60'000 r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s. Un peu plus de la moiti\u00e9 d'entre eux, environ 33 000, sont en \u00e2ge de travailler. Selon le Secr\u00e9tariat d'Etat aux migrations, environ 10 pour cent des personnes en \u00e2ge de travailler exercent d\u00e9sormais une activit\u00e9 professionnelle. Lors d'une conf\u00e9rence de presse du 18 ao\u00fbt 2022, l'Union patronale suisse s'est f\u00e9licit\u00e9e de la contribution importante des entreprises \u00e0 l'int\u00e9gration des personnes originaires d'Ukraine en Suisse. L'activit\u00e9 professionnelle permet de structurer le quotidien, d'\u00eatre ind\u00e9pendant financi\u00e8rement et de participer \u00e0 la vie sociale pendant le s\u00e9jour en Suisse. Afin d'en savoir plus sur l'int\u00e9r\u00eat, mais aussi sur les d\u00e9fis et les besoins des entreprises suisses en mati\u00e8re d'embauche de personnes ayant fui l'Ukraine, l'UPS a charg\u00e9 l'institut de recherche Sotomo de r\u00e9aliser une enqu\u00eate repr\u00e9sentative aupr\u00e8s des entreprises.<\/p>\n

Plus de la moiti\u00e9 des entreprises veulent embaucher des r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens<\/h3>\n

L'enqu\u00eate montre que 56% des entreprises sont en principe int\u00e9ress\u00e9es par un engagement et que pr\u00e8s d'une entreprise sur dix a d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9 des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de protection S. Les entreprises qui ont engag\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens sont satisfaites de leurs prestations. Selon l'enqu\u00eate, en engageant des personnes originaires d'Ukraine, les entreprises manifestent leur intention de fournir une contribution solidaire. La qualit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre ukrainienne et sa grande motivation sont \u00e9galement cit\u00e9es comme des facteurs importants.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, il existe des facteurs qui rendent l'embauche plus difficile. Les connaissances linguistiques insuffisantes sont souvent cit\u00e9es, en particulier dans les entreprises de la restauration, de la sant\u00e9 et du social, o\u00f9 elles constituent un motif important de non-embauche. Ce sont \u00e9galement les branches qui reconnaissent le plus de potentiel dans l'embauche de r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens. 62% des entreprises demandent \u00e9galement un engagement plus important et des efforts accrus de la part de la Conf\u00e9d\u00e9ration et des cantons en ce qui concerne les offres de cours de langue.<\/p>\n

Prolongation du droit de s\u00e9jour souhait\u00e9e<\/h3>\n

Le droit de s\u00e9jour des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de protection S est actuellement limit\u00e9 \u00e0 un an - le permis de s\u00e9jour des premi\u00e8res personnes expire donc d\u00e9j\u00e0 dans environ six mois. Ce manque de clart\u00e9 quant \u00e0 la proc\u00e9dure \u00e0 suivre pour le statut de protection S inqui\u00e8te de nombreuses entreprises. Ainsi, 81% des entreprises interrog\u00e9es qui ont d\u00e9j\u00e0 proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des engagements seraient favorables \u00e0 une prolongation du droit de s\u00e9jour pour la dur\u00e9e de l'engagement. Lors de la conf\u00e9rence de presse, le pr\u00e9sident de la FSA Valentin Vogt a soulign\u00e9 l'importance de la s\u00e9curit\u00e9 de la planification : \"Une perspective concernant le s\u00e9jour des r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens en Suisse inciterait les entreprises \u00e0 poursuivre, voire \u00e0 intensifier leur int\u00e9gration par le biais de stages et de places d'apprentissage\".<\/p>\n

Les personnes interrog\u00e9es indiquent toutefois aussi en partie qu'elles manquent actuellement tout simplement de candidatures de personnes originaires d'Ukraine. Elles demandent donc que les ORP jouent un r\u00f4le plus actif dans l'enregistrement et le placement des personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de protection S. Judith Bellaiche, directrice de Swico, a \u00e9galement pu t\u00e9moigner des difficult\u00e9s de recrutement dans le secteur des TIC. Selon elle, il est extr\u00eamement difficile pour les entreprises d'acc\u00e9der directement aux r\u00e9fugi\u00e9s, une situation rendue encore plus difficile par des responsabilit\u00e9s d\u00e9centralis\u00e9es et \u00e0 petite \u00e9chelle. Certains r\u00e9fugi\u00e9s n'ont pas non plus une connaissance suffisante du march\u00e9 du travail suisse, ce qui les emp\u00eache de se positionner sur le march\u00e9. \"Un soutien de la part des offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) serait ici le bienvenu. Gr\u00e2ce \u00e0 leurs structures et \u00e0 leurs connaissances du march\u00e9 du travail, ils pourraient offrir leur aide dans la recherche d'un emploi\", explique Bellaiche.<\/p>\n

P\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre : une goutte d'eau dans l'oc\u00e9an<\/h3>\n

Et les r\u00e9fugi\u00e9s ukrainiens parviennent-ils \u00e0 att\u00e9nuer quelque peu la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e ? Il semble que l'immigration de r\u00e9fugi\u00e9s d'Ukraine ne repr\u00e9sente qu'une goutte d'eau dans l'oc\u00e9an. Selon une bonne entreprise interrog\u00e9e sur deux, les personnes originaires d'Ukraine b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de protection S peuvent toutefois rem\u00e9dier, au moins partiellement, \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre. Les entreprises qui ont eu besoin de main-d'\u0153uvre depuis mars de cette ann\u00e9e ou qui en ont encore besoin voient plus souvent dans les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de protection S une possibilit\u00e9 d'att\u00e9nuer la p\u00e9nurie actuelle de main-d'\u0153uvre dans leur branche respective. En revanche, les entreprises de l'industrie voient un peu moins de potentiel pour lutter contre la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre que, par exemple, dans le secteur de l'h\u00f4tellerie et de la sant\u00e9.<\/p>\n

Source : Union patronale suisse<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kurz nach dem Beginn der kriegerischen Auseinandersetzungen in der Ukraine hat der Bundesrat entschieden, den Gefl\u00fcchteten den Schutzstatus S zu gew\u00e4hren. Dieser Entscheid fand breite Unterst\u00fctzung in der Wirtschaft, auch vom Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV). Inzwischen sind rund 60’000 Ukraine-Fl\u00fcchtlinge registriert. Etwas mehr als die H\u00e4lfte, etwa 33’000, befinden sich im erwerbsf\u00e4higen Alter. 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