{"id":17212,"date":"2022-10-11T10:28:39","date_gmt":"2022-10-11T08:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17212"},"modified":"2022-10-11T10:28:39","modified_gmt":"2022-10-11T08:28:39","slug":"drei-von-vier-hr-fachpersonen-wollen-mehr-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-10-11\/drei-von-vier-hr-fachpersonen-wollen-mehr-digitalisierung\/","title":{"rendered":"Trois professionnels des RH sur quatre veulent plus de num\u00e9risation"},"content":{"rendered":"
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Froncement de sourcils chez les sp\u00e9cialistes RH : Ils veulent plus de num\u00e9risation. (Image : Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Le processus de recrutement est de plus en plus complexe et la lutte pour le personnel qualifi\u00e9 est de plus en plus rude. La qualit\u00e9 des candidatures a nettement diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es - tous secteurs confondus
\nsur le long terme. Chaque mois, les PME traitent en moyenne 25 dossiers. Pour y acc\u00e9der, les voies classiques de publication d'offres d'emploi ne suffisent plus depuis longtemps. Malgr\u00e9 cela, les PME \u00e9voluent encore fortement dans leur zone de confort : environ 96 % publient des offres d'emploi via leur propre site Internet, 74 % via des portails d'emploi nationaux. Les PME n'exploitent que 30 % du potentiel qu'offre le recrutement par les m\u00e9dias sociaux - et ce, bien qu'environ 9 jeunes professionnels sur 10 (\u00e9tude James 2020) \u00e9voluent dans les m\u00e9dias sociaux. De nombreuses opportunit\u00e9s sont encore manqu\u00e9es dans ce domaine, \u00e9crivent les auteurs de l'\u00e9tude HRPuls, men\u00e9e par professional.ch en collaboration avec la ZHAW (d\u00e9partement de psychologie appliqu\u00e9e) aupr\u00e8s des professionnels des RH. Ainsi, malgr\u00e9 sa popularit\u00e9 toujours croissante aupr\u00e8s de la jeune g\u00e9n\u00e9ration, TikTok est le moins utilis\u00e9 dans le recrutement du personnel. Pas moins de 99,3 % des PME ne profitent pas encore des possibilit\u00e9s offertes par la plateforme en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n

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Les sp\u00e9cialistes RH des PME utilisent ces canaux pour le recrutement. (Graphique : professional.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Les professionnels des RH : Insatisfaits de l'\u00e9tat de la num\u00e9risation<\/h3>\n

Les sp\u00e9cialistes RH estiment que leur niveau de num\u00e9risation est exactement de 50 %. Cela signifie donc que les PME n'ont exploit\u00e9 que la moiti\u00e9 de leur potentiel. Bien que plus de 85 % des professionnels RH soient g\u00e9n\u00e9ralement satisfaits de leur travail, l'image est diff\u00e9rente en ce qui concerne la num\u00e9risation. 76 % souhaitent davantage, voire beaucoup plus de num\u00e9risation. Celle-ci doit en premier lieu les d\u00e9charger, de sorte qu'il leur reste plus de temps pour le contact direct avec les collaborateurs. Seuls 18 % indiquent qu'ils sont satisfaits de l'\u00e9tat de la num\u00e9risation.<\/p>\n

Un budget serr\u00e9 fait obstacle \u00e0 la num\u00e9risation<\/h3>\n

Mais quels sont les obstacles qui entravent les progr\u00e8s de la num\u00e9risation dans les services RH ? Le d\u00e9fi r\u00e9side dans le manque de budget. Environ 56 % y voient les plus grands probl\u00e8mes. Sur
\nLa deuxi\u00e8me place, avec 47 %, est due au manque de temps pour se familiariser avec de nouveaux outils et processus. On remarque que : Les services RH qui peuvent compter sur un soutien interne plus important ont tendance \u00e0 \u00eatre plus avanc\u00e9s dans la num\u00e9risation de leurs RH.<\/p>\n

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C'est le degr\u00e9 de satisfaction des professionnels RH quant \u00e0 l'\u00e9tat de leur num\u00e9risation. (Graphique : professional.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

La num\u00e9risation offre de nombreuses opportunit\u00e9s<\/h3>\n

L'\u00e9tude montre que : La num\u00e9risation apporte \u00e0 tous les coins de rue des opportunit\u00e9s et des possibilit\u00e9s pour les RH dans les PME. Le plus grand potentiel est toutefois per\u00e7u dans trois domaines : Le recrutement par les m\u00e9dias sociaux ainsi que les dossiers num\u00e9riques du personnel et les \u00e9valuations des collaborateurs. Dans ce contexte, les processus doivent \u00eatre aussi peu co\u00fbteux, conviviaux et efficaces que possible. L'efficacit\u00e9 est un bon mot-cl\u00e9 : que veulent faire les sp\u00e9cialistes RH du temps ainsi gagn\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la num\u00e9risation ? Ce temps doit \u00eatre investi dans le d\u00e9veloppement du personnel, les pr\u00e9occupations des collaborateurs et la pr\u00e9sence dans les m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n

Source : HRpuls - so digital rekrutieren KMU (2022), r\u00e9alis\u00e9 par Michael Burtscher (ZHAW | Departement Angewandte Psychologie) sur mandat de professional.ch<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Rekrutierungsprozess wird immer aufwendiger, der Kampf um die Fachkr\u00e4fte h\u00e4rter. Die Qualit\u00e4t der Bewerbungen hat in den letzten Jahren deutlich abgenommen \u2013 \u00fcber alle Branchen hinweg. Monatlich bearbeiten KMU im Durchschnitt 25 Dossiers. Um an diese zu gelangen, reichen die klassischen Wege der Stellenausschreibung schon lange nicht mehr. 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