{"id":17220,"date":"2022-10-11T15:53:32","date_gmt":"2022-10-11T13:53:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17220"},"modified":"2022-10-11T15:53:32","modified_gmt":"2022-10-11T13:53:32","slug":"chefs-kennen-skills-ihrer-mitarbeitenden-nicht-gut-genug","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-10-11\/chefs-kennen-skills-ihrer-mitarbeitenden-nicht-gut-genug\/","title":{"rendered":"Les chefs ne connaissent pas assez bien les comp\u00e9tences de leurs collaborateurs"},"content":{"rendered":"
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Selon une \u00e9tude, les chefs ne connaissent m\u00eame pas toutes les connaissances et comp\u00e9tences pr\u00e9alables qu'un collaborateur a acquises dans un emploi pr\u00e9c\u00e9dent. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Les associations \u00e9conomiques ont mis en garde contre l'augmentation des goulets d'\u00e9tranglement sur le march\u00e9 du travail. Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le d\u00e9sormais le revers de la m\u00e9daille de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et de la guerre des talents. 250 responsables du personnel et dirigeants d'entreprises tr\u00e8s diverses de l'industrie en Allemagne et en Autriche ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s \u00e0 ce sujet : \"Alors que les entreprises savent tr\u00e8s bien quelles comp\u00e9tences un nouveau collaborateur doit apporter, le propre collaborateur en place est un \u00eatre plut\u00f4t inconnu\", analyse Markus Skergeth, \u00e9diteur de l'\u00e9tude \"Industriereport Fachkr\u00e4ftemangel 2022\" et directeur de Skilltree, un logiciel europ\u00e9en de ressources humaines. Seuls six pour cent des patrons connaissent entre 75 et 100 pour cent des comp\u00e9tences d'un collaborateur, 28 pour cent entre 50 et 75 pour cent - et 37 pour cent suppl\u00e9mentaires seulement entre 25 et 50 pour cent. 20 pour cent ne connaissent au maximum qu'un quart de toutes les comp\u00e9tences d'un collaborateur. \"C'est effrayant. Alors que les d\u00e9partements RH font du profilage et d\u00e9pensent des dizaines de milliers d'euros pour des chasseurs de t\u00eates externes, il est \u00e9vident que le propre collaborateur n'acquiert \u00e0 nouveau de la valeur que lorsqu'il veut changer d'entreprise et que le tapis rouge est d\u00e9roul\u00e9 chez le concurrent\", d\u00e9clare Skergeth.<\/p>\n

Parship pour les comp\u00e9tences des employ\u00e9s<\/h3>\n

L'\u00e9tude d\u00e9montre ce que Skergeth et son \u00e9quipe utilisent comme base de leur mod\u00e8le commercial : Faire se rencontrer les collaborateurs et l'entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 une plate-forme logicielle, les deux parties se rencontrent - les collaborateurs peuvent g\u00e9rer et compl\u00e9ter leurs propres comp\u00e9tences dans la base de donn\u00e9es, et les cadres peuvent faire correspondre de mani\u00e8re beaucoup plus cibl\u00e9e les talents et les comp\u00e9tences professionnelles avec les projets et les t\u00e2ches \u00e0 venir. \"Au fond, nous avons appliqu\u00e9 au march\u00e9 du travail des m\u00e9canismes intelligents utilis\u00e9s depuis longtemps sur les bourses aux c\u00e9libataires. Seulement, au lieu d'utiliser les traits de caract\u00e8re, nous utilisons les qualit\u00e9s professionnelles pour effectuer le matching\", explique Markus Skergeth de Skilltree. En fait, selon l'\u00e9tude, les patrons ne connaissent m\u00eame pas toutes les connaissances pr\u00e9alables qu'un collaborateur a acquises dans un emploi pr\u00e9c\u00e9dent : A peine 30 pour cent le savent \u00e0 peu pr\u00e8s, 31 pour cent n'ont qu'une connaissance s\u00e9lective des comp\u00e9tences acquises lors d'emplois pr\u00e9c\u00e9dents et pour 16 pour cent, l'historique d'un collaborateur est totalement inconnu.<\/p>\n

Planification des RH avec des obstacles<\/h3>\n

Dans les entreprises, le fait que diff\u00e9rents d\u00e9partements et fonctions se chargent de la mise en place et de la composition des \u00e9quipes de projet complique encore les choses : Pour 24 pour cent des 250 repr\u00e9sentants d'entreprises interrog\u00e9s, la responsabilit\u00e9 incombe au service des ressources humaines, pour 38 pour cent aux chefs d'\u00e9quipe - et pour 22 pour cent seulement, la direction de l'\u00e9quipe et les RH d\u00e9cident ensemble. \"De telles d\u00e9cisions - la mise en place d'\u00e9quipes performantes sur la base des comp\u00e9tences - doivent \u00eatre clairement r\u00e9glement\u00e9es et structur\u00e9es en interne. Pour cela, il faut une base qui ne doit pas prendre la poussi\u00e8re dans des classeurs comme un CV. Nous comblons cette lacune avec Skilltree\", explique l'entrepreneur de logiciels Markus Skergeth. Un effet secondaire agr\u00e9able pour les entreprises qui misent d\u00e9j\u00e0 sur la solution logicielle de Skilltree : Le d\u00e9part de collaborateurs insatisfaits et sous-employ\u00e9s est nettement r\u00e9duit. \"L'int\u00e9r\u00eat de quitter une entreprise est souvent motiv\u00e9 par le sentiment subjectif d'un manque d'estime. Mais si l'employeur et l'employ\u00e9 entretiennent ensemble le skillset et les comp\u00e9tences souhait\u00e9es, utilisent les formations continues internes et font ainsi face de l'int\u00e9rieur \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, la satisfaction de chaque collaborateur augmente \u00e9galement\", selon l'analyse de l'\u00e9diteur de l'\u00e9tude Skergeth.<\/p>\n

Source et informations compl\u00e9mentaires : Arbre de comp\u00e9tences<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wirtschaftsverb\u00e4nde waren mit Nachdruck vor einer Zunahme von Engp\u00e4ssen auf dem Arbeitsmarkt. Eine Studie deckt nun auf, wie die Kehrseite des Fachkr\u00e4ftemangels und des War of Talents aussieht. 250 Personalverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte aus unterschiedlichsten Unternehmen der Industrie in Deutschland und \u00d6sterreich wurden dazu befragt: \u201eW\u00e4hrend den Unternehmen sehr wohl klar ist, welche Skills ein neuer […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17221,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Skills","_yoast_wpseo_metadesc":"Kennen Sie als Chef die Skills und Erfahrungen aus fr\u00fcheren Jobs Ihrer Mitarbeitenden? 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