{"id":17783,"date":"2022-11-11T07:39:05","date_gmt":"2022-11-11T06:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=17783"},"modified":"2022-11-11T07:39:05","modified_gmt":"2022-11-11T06:39:05","slug":"it-fuehrungskraefte-tempo-des-digitalen-wandels-verschaerft-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-11-11\/it-fuehrungskraefte-tempo-des-digitalen-wandels-verschaerft-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Cadres en informatique : le rythme du changement num\u00e9rique aggrave la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Les cadres informatiques le constatent : la transformation num\u00e9rique qui progresse rapidement aggrave encore le manque de personnel qualifi\u00e9. Des programmes de reconversion doivent combler les lacunes. (Image : Equinix)<\/figcaption><\/figure>\n

Une enqu\u00eate command\u00e9e par Equinix, une entreprise mondiale d'infrastructure num\u00e9rique, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les dirigeants informatiques du monde entier sont s\u00e9rieusement pr\u00e9occup\u00e9s par la r\u00e9tention et le recrutement des employ\u00e9s. Selon l'enqu\u00eate Equinix 2022 Global Tech Trends Survey, 62 % des d\u00e9cideurs informatiques du monde entier (54 % en Suisse) consid\u00e8rent la p\u00e9nurie de professionnels de l'informatique comme l'une des plus grandes menaces pour leur entreprise. Les organisations - dont Equinix - tentent d'\u00e9largir leur vivier de talents et d'attirer une plus grande diversit\u00e9 de candidats gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de recrutement alternatives. Les 2 900 personnes interrog\u00e9es - dont 100 en Suisse - reconnaissent que la vitesse \u00e0 laquelle le secteur technologique \u00e9volue place les entreprises face \u00e0 la difficult\u00e9 de trouver des collaborateurs poss\u00e9dant les bonnes comp\u00e9tences pour relever les d\u00e9fis actuels et futurs.<\/p>\n

Beaucoup de candidats avec de mauvaises qualifications<\/h3>\n

Les pr\u00e9occupations les plus fr\u00e9quentes sont que les candidats postulent \u00e0 des postes avec de mauvaises qualifications (44 % au niveau mondial et en Suisse) et qu'il faut garder les talents actuels (44 % au niveau mondial et 47 % en Suisse). Les professionnels de l'informatique (27 % au niveau mondial \/ 25 % en Suisse), les sp\u00e9cialistes du cloud computing (26 % au niveau mondial \/ 17 % en Suisse) ainsi que les sp\u00e9cialistes de l'IA et de l'apprentissage automatique (26 % au niveau mondial et en Suisse) sont les plus demand\u00e9s. Il existe \u00e9galement une p\u00e9nurie dans les domaines de l'analyse de donn\u00e9es (21 % global \/ 17 % local), de la protection des donn\u00e9es (21 % global \/ 19 % local), du d\u00e9veloppement de logiciels de s\u00e9curit\u00e9 (19 % global \/ 9 % en Suisse) ainsi que de l'analyse de s\u00e9curit\u00e9 (18 % global \/ 21 % local). Les responsables informatiques s'attendent \u00e0 ce que les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences techniques restent similaires \u00e0 l'avenir, l'IA et l'apprentissage automatique prenant une place encore plus importante.<\/p>\n

Keri Gilder, CEO de Colt Technology Services, explique : \"Trouver les bonnes comp\u00e9tences est un vrai probl\u00e8me dans le secteur technologique, en particulier dans le domaine des logiciels. La r\u00e9alit\u00e9 est qu'avec la softwarization des services, tous les secteurs recherchent les m\u00eames comp\u00e9tences. L'un des d\u00e9fis est le manque de sensibilisation des jeunes talents aux opportunit\u00e9s offertes par le secteur technologique. Les fournisseurs de connectivit\u00e9 n'apparaissent pas dans de nombreux cas d'application - m\u00eame au niveau universitaire - alors que beaucoup de choses sont faites dans des domaines tels que la technologie sous-marine, les satellites et la fibre optique. Nous devons r\u00e9fl\u00e9chir ensemble aux talents et travailler en tant que secteur pour inclure tous ceux qui attendent une opportunit\u00e9\".<\/p>\n

Des reconversions pour lutter contre la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/h3>\n

En r\u00e9action \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, de nombreuses entreprises s'efforcent intensivement de reconvertir des collaborateurs d'autres secteurs. Ainsi, 62 % (39 % en Suisse) ont indiqu\u00e9 qu'elles reconvertissaient des travailleurs issus de secteurs similaires, tandis que 34 % (21 % au niveau local) tentent d'augmenter leurs effectifs en recrutant des collaborateurs dans des domaines non li\u00e9s \u00e0 leur secteur. Compte tenu des licenciements et des mises \u00e0 pied r\u00e9cents, qui peuvent inciter les travailleurs \u00e0 rechercher des possibilit\u00e9s d'am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences ou leur carri\u00e8re, les entreprises technologiques qui offrent des possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement pourraient \u00eatre mieux plac\u00e9es pour attirer les talents.<\/p>\n

Les sources les plus fr\u00e9quentes de travailleurs reconvertis sont l'administration et le soutien aux entreprises (36 % au niveau mondial \/ 21 % en Suisse), la finance et l'assurance (33 % au niveau mondial \/ 25 % au niveau local) et les personnes qui reviennent au travail apr\u00e8s une absence (30 % au niveau mondial \/ 13 % au niveau local). Ces travailleurs reconvertis peuvent aider les entreprises \u00e0 combler les lacunes dans le domaine technique en travaillant comme informaticiens (51 % global \/ 48 % local), dans le domaine du cloud computing (36 % global \/ 30 % local) et dans l'analyse de donn\u00e9es (35 % global \/ 24 % local). Le commanditaire de l'\u00e9tude, Equinix, propose \u00e9galement un certain nombre de programmes de transition professionnelle ou de changement de carri\u00e8re dans le cadre de son portefeuille Career Pathways.<\/p>\n

Dirigeants informatiques : \"Investir dans les talents est rentable\".<\/h3>\n

Les entreprises tentent \u00e9galement d'attirer de nouveaux collaborateurs par le biais de programmes universitaires et de formation. Les cadres informatiques du monde entier ont d\u00e9clar\u00e9 que lorsqu'ils collaborent avec des \u00e9tablissements d'enseignement sup\u00e9rieur, leurs entreprises proposent principalement des stages aux \u00e9tudiants (42 % \/ 38 % en Suisse), organisent des programmes de formation communs avec des \u00e9tablissements d'enseignement sup\u00e9rieur (41 % au niveau mondial \/ 25 % au niveau local), participent \u00e0 des salons de l'emploi organis\u00e9s par des \u00e9tablissements d'enseignement sup\u00e9rieur (37 % \/ 24 % au niveau local) et concluent des partenariats pour des programmes de formation (34 % \/ 26 % au niveau local).<\/p>\n

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Roger Semprini d'Equinix Suisse est convaincu que les investissements dans les talents sont payants. (Image : Equinix)<\/figcaption><\/figure>\n

Roger Semprini, Managing Director, Equinix, Suisse : \"Investir dans les personnes et les talents est toujours payant, surtout en p\u00e9riode d'incertitude. Maintenant que des incertitudes \u00e9conomiques se profilent, le premier instinct de certains chefs d'entreprise est d'\u00e9conomiser sur des choses qui ne sont pas 'vitales', comme le recrutement de nouveaux collaborateurs ou l'investissement dans leur d\u00e9veloppement professionnel. De notre point de vue, cette mentalit\u00e9 est \u00e0 courte vue. Nous investissons massivement dans les talents\". Brandi Galvin Morandi, Chief Legal and HR Officer chez Equinix : \"L'enqu\u00eate montre que des qualifications inadapt\u00e9es entravent l'acquisition de talents dans les \u00e9quipes technologiques du monde entier. Il y a un manque g\u00e9n\u00e9ral de compr\u00e9hension des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques requises pour certains r\u00f4les et les candidats potentiels ont besoin d'\u00eatre mieux guid\u00e9s en termes de formation, de pr\u00e9paration et d'opportunit\u00e9s d'emploi. Ce d\u00e9fi donne \u00e0 notre secteur la possibilit\u00e9 de recruter et de d\u00e9velopper des talents d'une mani\u00e8re diff\u00e9rente, et c'est quelque chose sur lequel nous avons travaill\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Nous pensons que les entreprises devraient promouvoir un plan progressif de d\u00e9veloppement des talents pour les postes dans le domaine technique, qui s'adresse \u00e0 la fois aux candidats inexp\u00e9riment\u00e9s et aux candidats form\u00e9s\".<\/p>\n

Source : Equinix<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine von Equinix, einem globalen Unternehmen f\u00fcr digitale Infrastruktur, in Auftrag gegebene Umfrage hat ergeben, dass sich IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit ernsthafte Sorgen um die Bindung und Einstellung von Mitarbeitenden machen. Laut der Equinix 2022 Global Tech Trends Survey sehen 62 % der IT-Entscheidungstr\u00e4ger weltweit (54 % in der Schweiz) den Mangel an IT-Fachkr\u00e4ften als eine der […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":17784,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte","_yoast_wpseo_metadesc":"Die digitalen Anforderungen steigen weiter. 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