{"id":18406,"date":"2023-01-05T08:33:49","date_gmt":"2023-01-05T07:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=17379"},"modified":"2024-11-19T11:20:18","modified_gmt":"2024-11-19T10:20:18","slug":"fachkraeftemangel-wie-unternehmen-mitarbeiter-gewinnen-und-binden-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/operational-excellence\/2023-01-05\/fachkraeftemangel-wie-unternehmen-mitarbeiter-gewinnen-und-binden-koennen\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e : comment les entreprises peuvent-elles attirer et fid\u00e9liser les collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"
\"Marque\r\n
Le succ\u00e8s d'une entreprise d\u00e9pend entre autres de cadres bien form\u00e9s et d'une \u00e9quipe bien rod\u00e9e. (Image : Pixabay.com \u00a9 mohamed_hassan)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n

Dans de nombreux secteurs, les entreprises ont du mal \u00e0 pourvoir leurs postes vacants en temps voulu. Mais les professions de la sant\u00e9 sont particuli\u00e8rement concern\u00e9es. Mais les d\u00e9veloppeurs informatiques, les analystes et les ing\u00e9nieurs sont \u00e9galement tr\u00e8s recherch\u00e9s. Les entreprises de ces secteurs devraient justement \u00e9laborer des mesures pour attirer et fid\u00e9liser les collaborateurs. Mais dans d'autres domaines \u00e9galement, il peut \u00eatre judicieux de r\u00e9agir d\u00e8s maintenant \u00e0 la situation tendue sur le march\u00e9 et de se transformer en employeur attractif. Le mot-cl\u00e9 est \"employer branding\". Ce terme regroupe toutes les actions de marketing qui servent \u00e0 construire une bonne marque employeur.<\/p>\r\n

Fid\u00e9liser les collaborateurs \u00e0 long terme<\/h3>\r\n

Lorsque les professionnels se sentent bien dans une entreprise, ils y restent souvent pendant plusieurs d\u00e9cennies, ce qui \u00e9vite de devoir constamment chercher de nouveaux collaborateurs. En m\u00eame temps, ils sont bien int\u00e9gr\u00e9s dans l'\u00e9quipe existante, ce qui permet des processus rapides et fluides. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 fid\u00e9liser le personnel qualifi\u00e9 \u00e0 long terme. Pour y parvenir, il n'existe pas de solution unique. Il s'agit plut\u00f4t d'une combinaison de diff\u00e9rentes mesures.<\/p>\r\n

1. cadeaux personnalis\u00e9s pour les employ\u00e9s<\/strong><\/em><\/p>\r\n

L'estime peut se manifester par une s\u00e9rie d'avantages sp\u00e9ciaux. Outre la prime de No\u00ebl et la voiture de soci\u00e9t\u00e9, il existe de nombreuses autres possibilit\u00e9s. Des cadeaux r\u00e9guliers \u00e0 certaines occasions ou la remise d'un prix aux collaborateurs qui se sont particuli\u00e8rement investis sont \u00e9galement des options. Dans ce contexte, il est important de choisir des cadeaux qui ont une r\u00e9elle utilit\u00e9 pour les employ\u00e9s. Une tablette ou un iPhone de qualit\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement bien accueilli. Combin\u00e9 avec un Accessoires iPhone 14 Pro<\/a> de haute qualit\u00e9 permet de r\u00e9ussir un cadeau \u00e0 la fois de qualit\u00e9 et fonctionnel. Les attentions personnalis\u00e9es sont encore meilleures. Dans le cas d'un smartphone, cela peut par exemple fonctionner via les accessoires. Il est beaucoup plus facile de personnaliser une coque d'iPhone que l'appareil lui-m\u00eame. Les entreprises montrent ainsi qu'elles ont r\u00e9fl\u00e9chi et qu'elles ne se contentent pas d'offrir la bouteille de vin obligatoire \u00e0 tout le monde.<\/p>\r\n

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Les collaborateurs et collaboratrices satisfaits sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise. (Image : Pixabay.com \u00a9 RAEng_Publications)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n

2. autres avantages attrayants pour les employ\u00e9s<\/strong><\/em><\/p>\r\n

D'autres avantages augmentent \u00e9galement la satisfaction des employ\u00e9s. Par exemple, les employ\u00e9s se r\u00e9jouissent des offres suivantes :<\/p>\r\n