{"id":18410,"date":"2023-01-06T08:34:15","date_gmt":"2023-01-06T07:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18410"},"modified":"2023-01-06T08:34:15","modified_gmt":"2023-01-06T07:34:15","slug":"flexibles-arbeiten-keine-anzeichen-fuer-rueckfall-in-alte-muster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-01-06\/flexibles-arbeiten-keine-anzeichen-fuer-rueckfall-in-alte-muster\/","title":{"rendered":"Le travail flexible : Aucun signe de retour aux anciens sch\u00e9mas"},"content":{"rendered":"
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Le travail flexible est toujours tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des employeurs, m\u00eame apr\u00e8s la pand\u00e9mie. On n'observe pas de retour aux anciens sch\u00e9mas. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Apr\u00e8s deux ann\u00e9es de pand\u00e9mie qui ont eu l'effet d'un acc\u00e9l\u00e9rateur sur la transformation du monde du travail, 2022 a \u00e9t\u00e9 une pierre de touche pour savoir si les changements initi\u00e9s par le virus se maintiennent \u00e0 long terme. Une \u00e9valuation des annonces d'emploi suisses sur le march\u00e9 de l'emploi XING n'a pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9 de tendance g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la baisse pour les marqueurs statistiques relatifs aux horaires de travail flexibles et au home office. Les valeurs se trouvaient \u00e0 un niveau comparable en janvier et en novembre 2022, apr\u00e8s avoir eu tendance \u00e0 augmenter au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Les craintes que les entreprises reviennent sur les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile et de travail flexible apr\u00e8s la pand\u00e9mie ne sont pas confirm\u00e9es par l'analyse des donn\u00e9es.<\/p>\n

Les entreprises continuent de miser sur le travail flexible<\/h3>\n

Une \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente men\u00e9e d\u00e9but 2022 par la maison m\u00e8re de XING, NEW WORK, avait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les attentes des employ\u00e9s en mati\u00e8re de possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile d\u00e9passaient nettement les projets r\u00e9els des entreprises. Si les employ\u00e9s se voient retirer les libert\u00e9s qu'ils ont acquises pendant la crise de Corona, les entreprises risquent d'\u00eatre rapidement distanc\u00e9es sur le march\u00e9 tr\u00e8s concurrentiel des candidats. Les r\u00e9sultats de l'analyse actuelle des donn\u00e9es permettent d'esp\u00e9rer que les entreprises sont conscientes de ce risque et qu'elles conservent des formes de travail flexibles.<\/p>\n

Les annonces d'emploi dans les domaines de l'art, de la culture et du sport augmentent en fin d'ann\u00e9e<\/strong><\/h3>\n

L'analyse des donn\u00e9es de XING a \u00e9galement permis de comparer le nombre de nouveaux postes publi\u00e9s entre le d\u00e9but et la fin de l'ann\u00e9e. Les marqueurs pour les annonces d'emploi avec des horaires de travail flexibles et le travail \u00e0 domicile sont rest\u00e9s globalement stables en 2022. Par rapport au d\u00e9but de l'ann\u00e9e, il y a eu plus d'offres d'emploi en novembre, surtout dans le domaine des arts, de la culture et du sport. Le secteur des t\u00e9l\u00e9communications a enregistr\u00e9 la plus forte baisse. Le classement des secteurs qui ont cr\u00e9\u00e9 plus de nouveaux emplois se pr\u00e9sente comme suit :<\/p>\n

    \n
  1. Art, culture et sport<\/li>\n
  2. Automobile et construction de v\u00e9hicules<\/li>\n
  3. Biens de consommation et commerce<\/li>\n
  4. Sant\u00e9 et affaires sociales<\/li>\n
  5. Tourisme et gastronomie<\/li>\n<\/ol>\n

    Et dans ces secteurs, il y avait moins de nouveaux emplois publi\u00e9s sur la plateforme en novembre 2022 qu'en janvier 2022 :<\/p>\n

      \n
    1. T\u00e9l\u00e9communications<\/li>\n
    2. M\u00e9dias et maisons d'\u00e9dition<\/li>\n
    3. Assurances<\/li>\n
    4. Internet et informatique<\/li>\n
    5. Banques et services financiers<\/li>\n<\/ol>\n

      Pour cette \u00e9tude, le r\u00e9seau d'emploi XING a publi\u00e9 des annonces d'emploi suisses sur sa propre plateforme (https:\/\/xing.com\/jobs<\/a>) pour l'ann\u00e9e 2022 ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9es statistiquement. En moyenne, environ 110'000 emplois suisses \u00e9taient disponibles chaque mois sur le march\u00e9 de l'emploi XING. Le pourcentage de nouvelles offres publi\u00e9es avec les termes correspondants dans le titre ou la description du poste a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme un marqueur de l'\u00e9volution des postes avec possibilit\u00e9 de travail \u00e0 domicile et horaires de travail flexibles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Nachdem zwei Jahre Pandemie wie ein Brandbeschleuniger auf die Transformation der Arbeitswelt gewirkt haben, war 2022 ein Pr\u00fcfstein daf\u00fcr, ob die durch das Virus angestossenen Ver\u00e4nderungen langfristig Bestand haben. Eine Auswertung von Schweizer Jobinseraten auf dem XING-Stellenmarkt ergab f\u00fcr die statistischen Marker zu flexiblen Arbeitszeiten und zu Homeoffice keinen allgemeinen Abw\u00e4rtstrend. Die Werte befanden sich […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18411,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Flexibles Arbeiten","_yoast_wpseo_metadesc":"Eine Analyse von Schweizer Stellenausschreibungen durch XING deutet darauf hin, dass Unternehmen flexibles Arbeiten beibehalten.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,132,363,459],"class_list":["post-18410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-coronavirus","tag-new-work","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nFlexibles Arbeiten: Keine Anzeichen f\u00fcr R\u00fcckfall in alte Muster - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine Analyse von Schweizer Stellenausschreibungen durch XING deutet darauf hin, dass Unternehmen flexibles Arbeiten beibehalten.\" \/>\n<meta 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