{"id":18536,"date":"2023-01-19T07:02:28","date_gmt":"2023-01-19T06:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18536"},"modified":"2023-01-31T15:03:36","modified_gmt":"2023-01-31T14:03:36","slug":"new-work-kein-hype-sondern-betriebliche-notwendigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2023-01-19\/new-work-kein-hype-sondern-betriebliche-notwendigkeit\/","title":{"rendered":"New Work : pas de battage m\u00e9diatique, mais une n\u00e9cessit\u00e9 op\u00e9rationnelle"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_18537\" aria-describedby=\"caption-attachment-18537\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18537\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/New-Work-kein-Hype-sondern-betriebliche-Notwendigkeit-1_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/New-Work-kein-Hype-sondern-betriebliche-Notwendigkeit-1_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/New-Work-kein-Hype-sondern-betriebliche-Notwendigkeit-1_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/New-Work-kein-Hype-sondern-betriebliche-Notwendigkeit-1_Organisator-375x269.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/New-Work-kein-Hype-sondern-betriebliche-Notwendigkeit-1_Organisator-488x350.jpg 488w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18537\" class=\"wp-caption-text\">Barbara Liebermeister, directrice de l'IFIDZ, d\u00e9montre dans une enqu\u00eate aupr\u00e8s des cadres que le New Work est devenu une n\u00e9cessit\u00e9 pour l'entreprise dans de nombreux endroits et qu'il n'est plus un simple battage m\u00e9diatique. (Image : IFIDZ)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Le fait que tant d'entreprises se penchent actuellement sur le th\u00e8me du New Work n'est pas un \"effet de mode\", mais une \"n\u00e9cessit\u00e9 op\u00e9rationnelle\". C'est la conclusion du dernier barom\u00e8tre des tendances du leadership de l'Institut pour la culture du leadership \u00e0 l'\u00e8re num\u00e9rique (IFIDZ). 177 cadres ont particip\u00e9 \u00e0 cette enqu\u00eate en ligne, que l'institut bas\u00e9 \u00e0 Francfort r\u00e9alise r\u00e9guli\u00e8rement. Parmi eux, 75 pour cent \u00e9taient d'avis que l'\u00e9tude du th\u00e8me du New Work n'\u00e9tait pas une affaire \"nice to have\" pour les entreprises, mais une n\u00e9cessit\u00e9 en raison des conditions g\u00e9n\u00e9rales modifi\u00e9es. 62 pour cent ont en outre d\u00e9clar\u00e9 que le New Work \u00e9tait pour eux \"en premier lieu une question de culture et moins une question de structure\", raison pour laquelle le th\u00e8me du New Work est \u00e9galement \"indissociable\" du th\u00e8me du New Leadership pour la majorit\u00e9 d'entre eux (72 pour cent).<\/p>\n<h3>N\u00e9cessit\u00e9 op\u00e9rationnelle dans le contexte de la num\u00e9risation<\/h3>\n<p>Ce comportement de r\u00e9ponse correspond au fait que seuls 14% des cadres voient dans l'\u00e9tude de ce th\u00e8me une r\u00e9action des entreprises aux attentes et aux besoins modifi\u00e9s des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z. Ils estiment plut\u00f4t que les causes sont plus complexes et plus profondes. Comme le montrent les entretiens approfondis men\u00e9s avec environ 15% des personnes interrog\u00e9es, elles consid\u00e8rent que les principaux moteurs de ce processus sont par exemple la num\u00e9risation croissante et les changements de d\u00e9fis auxquels les entreprises sont confront\u00e9es dans le monde VUKA, caract\u00e9ris\u00e9 par des changements rapides et une diminution de la pr\u00e9visibilit\u00e9, ainsi que la p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes et de cadres, qui se fait de plus en plus sentir. Elle oblige \u00e9galement de nombreuses entreprises \u00e0 repenser fondamentalement leur politique du personnel.<\/p>\n<figure id=\"attachment_18538\" aria-describedby=\"caption-attachment-18538\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18538\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/New-Work-kein-Hype-sondern-betriebliche-Notwendigkeit-2_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/New-Work-kein-Hype-sondern-betriebliche-Notwendigkeit-2_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/New-Work-kein-Hype-sondern-betriebliche-Notwendigkeit-2_Organisator-18x8.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/New-Work-kein-Hype-sondern-betriebliche-Notwendigkeit-2_Organisator-375x157.jpg 375w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-18538\" class=\"wp-caption-text\">Voici comment les cadres ont r\u00e9pondu. (Source : IFIDZ)<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Le New Work est souvent une r\u00e9alit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cue<\/h3>\n<p>Dans ce contexte, les initiateurs de l'enqu\u00eate ont \u00e9t\u00e9 surpris d'apprendre que 59 pour cent des participants ont d\u00e9clar\u00e9 savoir \"ce que le terme New Work recouvre et quels aspects y sont li\u00e9s\". En effet, selon les d\u00e9clarations de Barbara Liebermeister, directrice de l'IFIDZ, cela \"contredit largement les exp\u00e9riences que nous faisons dans notre travail quotidien de communication avec les cadres des entreprises\". L'IFIDZ y voit encore largement les entreprises et leurs dirigeants comme des \"chercheurs\" et non comme des personnes ou des organisations qui ont d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 la solution - \"notamment parce que ce processus de changement et de transformation se d\u00e9roule dans un environnement dynamique\".<\/p>\n<p>Selon l'IFIDZ, il est toutefois r\u00e9jouissant de constater que 49 pour cent des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que les approches New Work \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 mises en \u0153uvre dans leur entreprise, leur secteur ou leur \u00e9quipe ; en outre, seuls 12 pour cent d'entre eux ont d\u00e9clar\u00e9 que l'on parlait certes beaucoup de New Work dans leur entreprise, \"mais que les choses ne changeaient gu\u00e8re\". Selon Barbara Liebermeister, cela montre qu'actuellement, de nombreuses entreprises se penchent d\u00e9j\u00e0 s\u00e9rieusement sur la question de savoir comment, outre le travail, les relations de travail et de communication, entre autres, doivent \u00eatre structur\u00e9es et con\u00e7ues \u00e0 l'avenir dans leur organisation, m\u00eame s'il n'existe pas encore de r\u00e9ponses d\u00e9finitives \u00e0 ces questions.<\/p>\n<p><em>Source et informations compl\u00e9mentaires : <a href=\"http:\/\/www.ifidz.de\">www.ifidz.de<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dass sich zurzeit so viele Unternehmen mit dem Thema New Work befassen, ist kein \u201emodischer Hype\u201c, sondern eine \u201ebetriebliche Notwendigkeit\u201c. Zu diesem Ergebnis kommt das aktuelle Leadership-Trendbarometer des Instituts f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ). 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