{"id":18541,"date":"2023-01-19T10:16:51","date_gmt":"2023-01-19T09:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=18541"},"modified":"2023-01-19T10:16:51","modified_gmt":"2023-01-19T09:16:51","slug":"normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/","title":{"rendered":"Normalisation du march\u00e9 du travail - Fin de la p\u00e9riode de gr\u00e2ce pour les plus de 50 ans ?"},"content":{"rendered":"
\"\"
Le march\u00e9 du travail semble se normaliser - les plus de 50 ans ne b\u00e9n\u00e9ficient plus d'une protection morale en cas de vagues de licenciements. (Image : lisafx \/ Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Le Barom\u00e8tre du march\u00e9 de l'emploi 2023 de Von Rundstedt porte sur l'ensemble de la Suisse et se base sur les informations fournies par 1'866 collaborateurs concern\u00e9s par un licenciement et 192 entreprises de diff\u00e9rents secteurs qui ont d\u00fb prononcer des licenciements en Suisse en 2022. Il donne ainsi une image repr\u00e9sentative du march\u00e9 du travail suisse en 2022. On peut en tirer quelques enseignements int\u00e9ressants.<\/p>\n

Ralentissement imminent de la conjoncture et du march\u00e9 du travail<\/h3>\n

\"Depuis la mi-2022, les licenciements se sont \u00e0 nouveau multipli\u00e9s et les premiers projets de r\u00e9duction et de restructuration ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s. Il y aura \u00e0 nouveau plus de licenciements dans un avenir proche\", d\u00e9clare Pascal Scheiwiller, CEO de Von Rundstedt. Apr\u00e8s une baisse significative des licenciements en 2021 et au premier semestre 2022, on constate \u00e0 nouveau une augmentation des licenciements depuis la mi-2022. Vu le grand nombre de postes vacants, cela n'a pas beaucoup d'importance. En revanche, il y a de nouveau plus de fluctuations et les conditions sur le march\u00e9 du travail semblent se normaliser lentement, constate le sp\u00e9cialiste de l'outplacement. Il a \u00e9galement constat\u00e9 qu'\u00e0 la fin de l'ann\u00e9e 2022, davantage de projets de r\u00e9duction et de restructuration ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s. Au total, 76% des licenciements en 2022 auraient eu lieu dans le cadre d'une r\u00e9duction ou d'une mesure de restructuration. L'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, ce chiffre n'\u00e9tait que de 67%. Cela indique que les entreprises proc\u00e8dent de nouveau \u00e0 des adaptations structurelles et qu'elles ne cherchent pas seulement \u00e0 recruter du personnel, mais qu'elles licencient \u00e9galement du personnel et adaptent leur organisation. Cela n'indique pas encore une r\u00e9cession, mais une sorte de normalisation du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

\"\"
Informations sur les entreprises qui d\u00e9missionnent. (Graphique : Von Rundstedt)<\/figcaption><\/figure>\n

Plus de protection morale pour les plus de 50 ans<\/h3>\n

Il semble qu'avant la situation actuelle du march\u00e9 du travail, le \"d\u00e9lai de gr\u00e2ce\" pour les collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s ait expir\u00e9. Pascal Schweiller : \"Actuellement, le taux de licenciement des plus de 50 ans est significativement plus \u00e9lev\u00e9 que celui des autres groupes d'\u00e2ge. Les nombreux postes vacants l\u00e9gitiment manifestement les entreprises \u00e0 licencier davantage de collaborateurs \u00e2g\u00e9s, sans activer de mesures de protection sp\u00e9ciales\". Les chiffres le prouvent : en 2022, 39% des licenciements ont concern\u00e9 la classe d'\u00e2ge des plus de 50 ans. Ce taux est significativement plus \u00e9lev\u00e9 que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (31%) et que le taux d'emploi des plus de 50 ans de 32%. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, ce chiffre \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement proche du taux d'emploi (30-32%). En 2022, beaucoup plus de travailleurs de plus de 50 ans ont donc \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s en termes relatifs. Il semble que le bon environnement de march\u00e9 pour les demandeurs d'emploi et les nombreux postes vacants fassent que les employeurs ne s'inqui\u00e8tent plus beaucoup pour les personnes concern\u00e9es et ne craignent plus la presse n\u00e9gative et les dommages \u00e0 leur r\u00e9putation en cas de licenciement de plus de 50 ans.<\/p>\n

M\u00eame les profils les plus difficiles retrouvent plus rapidement un emploi<\/h3>\n

Mais malgr\u00e9 cela, la situation ne peut pas \u00eatre qualifi\u00e9e de dramatique pour les demandeurs d'emploi. \"La dur\u00e9e de la recherche d'emploi a encore diminu\u00e9. C'est surtout pour les plus de 50 ans et les profils difficiles que la dur\u00e9e de recherche s'est significativement raccourcie\", sait Pascal Scheiwiller. Ainsi, la dur\u00e9e moyenne de recherche d'emploi, toutes cat\u00e9gories confondues, est rest\u00e9e faible en 2022 (5,2 mois) apr\u00e8s celle de 2021 (5,3 mois). La situation s'est toutefois am\u00e9lior\u00e9e de mani\u00e8re significative, surtout pour la cat\u00e9gorie des plus de 50 ans. En deux ans, elle est pass\u00e9e de 8,3 mois (2020) \u00e0 6,9 mois (2021) et \u00e0 6,1 mois (2022) - une \u00e9volution positive. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l'\u00e9cart entre les profils suppos\u00e9s faciles et difficiles s'est r\u00e9duit. En 2020, la dur\u00e9e moyenne de recherche des profils difficiles \u00e9tait encore de 11,8 mois. En 2021, la dur\u00e9e de recherche de cette cat\u00e9gorie est d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9e \u00e0 9,2 mois et en 2022, elle est m\u00eame tomb\u00e9e \u00e0 7,3 mois. Ainsi, selon von Rundstedt, toutes les cat\u00e9gories profitent actuellement de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 et retrouvent beaucoup plus rapidement un nouvel emploi.<\/p>\n

De bonnes chances pour les postes mis au concours publiquement<\/h3>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le march\u00e9 cach\u00e9 de l'emploi et le r\u00e9seau personnel ont longtemps \u00e9t\u00e9 la recette secr\u00e8te du succ\u00e8s pour acc\u00e9der aux postes vraiment int\u00e9ressants. Selon une autre constatation de Von Rundstedt, cela s'est quelque peu relativis\u00e9 l'ann\u00e9e derni\u00e8re. En 2022, seuls 27% des demandeurs d'emploi ont trouv\u00e9 leur poste via le r\u00e9seau personnel (2021 : 37%). En 2022, la plupart des nouveaux postes ont \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9s par le biais d'offres d'emploi publiques (48%). Ce taux de r\u00e9ussite est significativement plus \u00e9lev\u00e9 que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (34%). Cela s'explique par le fait que de plus en plus de postes sont \u00e9galement publi\u00e9s publiquement. Le choix des postes publi\u00e9s est actuellement tr\u00e8s vaste. Dans ce contexte, les agences de recrutement et les chasseurs de t\u00eates perdent relativement de leur importance. Ils peuvent certes se retourner sur deux bons exercices en raison de la vague de recrutement des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Mais leur importance relative diminue. En 2022, seuls 3% des demandeurs d'emploi ont encore trouv\u00e9 leur nouveau poste par le biais d'une agence de recrutement. Il s'agit d'un recul important par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes (2021 : 9%).<\/p>\n

Une mobilit\u00e9 sectorielle toujours \u00e9lev\u00e9e<\/h3>\n

Autre constatation : bien qu'en mati\u00e8re de recrutement, de nombreuses entreprises s'en tiennent encore \u00e0 l'exp\u00e9rience sectorielle, la volont\u00e9 d'engager des candidats \u00e9trangers \u00e0 la branche a fortement augment\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2022, 48% des demandeurs d'emploi ont pu changer de branche avec succ\u00e8s. Cela t\u00e9moigne d'une flexibilit\u00e9 croissante des employeurs et illustre une fois de plus la pression de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. On observe beaucoup moins de mobilit\u00e9 dans la fonction de demandeur d'emploi. En 2022, seuls 24% des candidats ont pu changer de fonction. Une plus grande mobilit\u00e9 fonctionnelle serait souhaitable, notamment dans le cadre de la transformation num\u00e9rique et des changements structurels \u00e0 venir. Dans la mesure du possible, les entreprises n'engagent que des candidats qui ont d\u00e9j\u00e0 de l'exp\u00e9rience dans la m\u00eame fonction.<\/p>\n

Evolution stable et positive des salaires<\/h3>\n

\"Gr\u00e2ce \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et \u00e0 l'inflation, les salaires ont tendance \u00e0 augmenter. N\u00e9anmoins, l'\u00e9volution semble assez stable par rapport \u00e0 l'\u00e9tranger\", explique Pascal Scheiwiller \u00e0 propos de l'\u00e9volution des salaires. En 2022, 40% des demandeurs d'emploi auraient pu obtenir un salaire plus \u00e9lev\u00e9 apr\u00e8s un licenciement dans leur nouveau poste, selon l'analyse des donn\u00e9es. Seuls 21% ont d\u00fb accepter un salaire inf\u00e9rieur. Index\u00e9, cela donne une augmentation moyenne du salaire de cette cat\u00e9gorie de 2%. L'\u00e9volution se situe donc dans le cadre de l'inflation et peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme stable. On constate que les entreprises font volontiers miroiter un bon salaire pour les profils critiques et les d\u00e9bauches directes. Pour cette cat\u00e9gorie, l'\u00e9volution des salaires se situe \u00e0 13%. Cela confirme la th\u00e8se selon laquelle le manque de personnel qualifi\u00e9 dans des domaines sp\u00e9cifiques stimule nettement l'\u00e9volution des salaires.<\/p>\n

Source : Von Rundstedt<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Arbeitsmarkt-Barometer 2023 von Von Rundstedt bezieht sich auf die gesamte Schweiz und basiert auf den Informationen von 1\u2019866 von einer K\u00fcndigung betroffenen Mitarbeitern und von 192 Unternehmen aus verschiedenen Branchen, welche 2022 in der Schweiz K\u00fcndigungen aussprechen mussten. Er ergibt somit ein repr\u00e4sentatives Abbild des gesamtschweizerischen Arbeitsmarktes 2022. Daraus ableiten lassen sich einige interessante […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Normalisierung","_yoast_wpseo_metadesc":"Das Outplacement-Unternehmen von Rundstedt hat Arbeitsmarktdaten von 2022 ausgewertet: Eine Normalisierung des Arbeitsmarkts ist in Sicht.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,310,3591],"class_list":["post-18541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-konjunktur","tag-ue50"],"acf":[],"yoast_head":"\nNormalisierung des Arbeitsmarkts - Schonfrist f\u00fcr \u00dc50 vorbei? - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Outplacement-Unternehmen von Rundstedt hat Arbeitsmarktdaten von 2022 ausgewertet: Eine Normalisierung des Arbeitsmarkts ist in Sicht.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Normalisierung des Arbeitsmarkts - Schonfrist f\u00fcr \u00dc50 vorbei?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Outplacement-Unternehmen von Rundstedt hat Arbeitsmarktdaten von 2022 ausgewertet: Eine Normalisierung des Arbeitsmarkts ist in Sicht.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-19T09:16:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"thomas.berner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"#Normalisierung des #Arbeitsmarkts - Schonfrist f\u00fcr #\u00dc50 vorbei?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Das #Outplacement-Unternehmen von Rundstedt hat #Arbeitsmarktdaten von 2022 ausgewertet: Eine #Normalisierung des Arbeitsmarkts ist in Sicht.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"thomas.berner\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\"},\"headline\":\"Normalisierung des Arbeitsmarkts – Schonfrist f\u00fcr \u00dc50 vorbei?\",\"datePublished\":\"2023-01-19T09:16:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/\"},\"wordCount\":994,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsmarkt\",\"Konjunktur\",\"\u00dc50\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/\",\"name\":\"Normalisierung des Arbeitsmarkts - Schonfrist f\u00fcr \u00dc50 vorbei? - Organisator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-19T09:16:51+00:00\",\"description\":\"Das Outplacement-Unternehmen von Rundstedt hat Arbeitsmarktdaten von 2022 ausgewertet: Eine Normalisierung des Arbeitsmarkts ist in Sicht.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg\",\"width\":680,\"height\":454,\"caption\":\"Der Arbeitsmarkt scheint sich zu normalisieren - \u00fcber 50-J\u00e4hrige m\u00fcssen wohl wieder mit l\u00e4ngeren Arbeitssuchen rechnen. (Bild: lisafx \\\/ Depositphotos.com)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-01-19\\\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normalisierung des Arbeitsmarkts – Schonfrist f\u00fcr \u00dc50 vorbei?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Organisator\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"width\":800,\"height\":77,\"caption\":\"Organisator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/OrganisatorFachmagazin\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/organisator-das-magazin-fr-kmu\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/news\\\/pages\\\/organisator-ch-695\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\",\"name\":\"thomas.berner\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"thomas.berner\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/fr\\\/author\\\/thomas-berner\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Normalisation du march\u00e9 du travail - Fin de la p\u00e9riode de gr\u00e2ce pour les plus de 50 ans ? - Organisateur","description":"Le cabinet d'outplacement von Rundstedt a \u00e9valu\u00e9 les donn\u00e9es du march\u00e9 du travail pour 2022 : une normalisation du march\u00e9 du travail est en vue.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Normalisierung des Arbeitsmarkts - Schonfrist f\u00fcr \u00dc50 vorbei?","og_description":"Das Outplacement-Unternehmen von Rundstedt hat Arbeitsmarktdaten von 2022 ausgewertet: Eine Normalisierung des Arbeitsmarkts ist in Sicht.","og_url":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/","og_site_name":"Organisator","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","article_published_time":"2023-01-19T09:16:51+00:00","og_image":[{"width":680,"height":454,"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"thomas.berner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"#Normalisierung des #Arbeitsmarkts - Schonfrist f\u00fcr #\u00dc50 vorbei?","twitter_description":"Das #Outplacement-Unternehmen von Rundstedt hat #Arbeitsmarktdaten von 2022 ausgewertet: Eine #Normalisierung des Arbeitsmarkts ist in Sicht.","twitter_image":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/"},"author":{"name":"thomas.berner","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e"},"headline":"Normalisierung des Arbeitsmarkts – Schonfrist f\u00fcr \u00dc50 vorbei?","datePublished":"2023-01-19T09:16:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/"},"wordCount":994,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg","keywords":["Arbeitsmarkt","Konjunktur","\u00dc50"],"articleSection":["HUMAN RESOURCES"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/","name":"Normalisation du march\u00e9 du travail - Fin de la p\u00e9riode de gr\u00e2ce pour les plus de 50 ans ? - Organisateur","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg","datePublished":"2023-01-19T09:16:51+00:00","description":"Le cabinet d'outplacement von Rundstedt a \u00e9valu\u00e9 les donn\u00e9es du march\u00e9 du travail pour 2022 : une normalisation du march\u00e9 du travail est en vue.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Normalisierung-des-Arbeitsmarkts-Schonfrist-fuer-Ue50-vorbei-1_Organisator.jpg","width":680,"height":454,"caption":"Der Arbeitsmarkt scheint sich zu normalisieren - \u00fcber 50-J\u00e4hrige m\u00fcssen wohl wieder mit l\u00e4ngeren Arbeitssuchen rechnen. (Bild: lisafx \/ Depositphotos.com)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-01-19\/normalisierung-des-arbeitsmarkts-schonfrist-fuer-ue50-vorbei\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organisator.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normalisierung des Arbeitsmarkts – Schonfrist f\u00fcr \u00dc50 vorbei?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","name":"Organisateur","description":"Comp\u00e9tence et comp\u00e9tence. Proches de la pratique. L'ORGANISATEUR pr\u00e9pare 10 num\u00e9ros par an sur les th\u00e8mes essentiels pour les dirigeants de PME.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organisator.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization","name":"Organisateur","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","width":800,"height":77,"caption":"Organisator"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/organisator-das-magazin-fr-kmu","https:\/\/www.xing.com\/news\/pages\/organisator-ch-695","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e","name":"thomas.berner","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","caption":"thomas.berner"},"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/author\/thomas-berner\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18541"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18544,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18541\/revisions\/18544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}