{"id":18639,"date":"2023-01-27T11:29:48","date_gmt":"2023-01-27T10:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.werbewoche.ch\/?p=192777"},"modified":"2024-11-19T06:54:50","modified_gmt":"2024-11-19T05:54:50","slug":"uzh-aus-diesem-grund-sind-berufsgruppen-oft-geschlechtstypisch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-01-27\/uzh-aus-diesem-grund-sind-berufsgruppen-oft-geschlechtstypisch\/","title":{"rendered":"UZH : C'est pourquoi les groupes professionnels sont souvent typiques des deux sexes"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_192778\" class=\"wp-caption alignnone\" style=\"width: 1200px\" aria-describedby=\"caption-attachment-192778\"><img class=\"alignnone wp-image-192778 size-full\" src=\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/UZH-Unsplash-Berufe.jpg\" alt=\"S\u00e9paration des sexes\" width=\"1200\" height=\"800\" \/>\r\n<figcaption id=\"caption-attachment-192778\" class=\"wp-caption-text\">Dans certaines professions, il existe des sp\u00e9cialisations domin\u00e9es par les femmes et d'autres par les hommes. L'UZH montre pourquoi. Photo : Tim Mossholder, Unsplash.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<p>De nombreuses femmes et de nombreux hommes travaillent dans des professions typiquement masculines ou f\u00e9minines. Une nouvelle \u00e9tude de l'universit\u00e9 de Zurich explique pourquoi : selon cette \u00e9tude, l'une des principales raisons pour lesquelles les hommes quittent de mani\u00e8re s\u00e9lective les professions qui sont de plus en plus souvent occup\u00e9es par des femmes est qu'elles ne sont pas toujours bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\r\n<p>Sur le march\u00e9 du travail, il existe encore une forte s\u00e9gr\u00e9gation entre les sexes, bien que la position professionnelle des hommes et des femmes se soit \u00e9galis\u00e9e au cours des 50 derni\u00e8res ann\u00e9es. Par exemple, de nombreuses professions de soins sont domin\u00e9es par les femmes, tandis que de nombreux m\u00e9tiers artisanaux sont principalement exerc\u00e9s par des hommes. Pourquoi ? C'est ce que l'universit\u00e9 de Zurich tente d'expliquer dans une nouvelle \u00e9tude. Selon celle-ci, il existe donc dans la recherche sur le genre une th\u00e9orie selon laquelle les hommes quittent de mani\u00e8re s\u00e9lective les professions et les sp\u00e9cialisations qui sont nouvellement int\u00e9gr\u00e9es par davantage de femmes.<\/p>\r\n<h3>Th\u00e9orie v\u00e9rifi\u00e9e empiriquement<\/h3>\r\n<p>Per Block, professeur de sociologie \u00e0 l'universit\u00e9 de Zurich, a v\u00e9rifi\u00e9 empiriquement la th\u00e9orie \u00e0 l'aide de nouvelles m\u00e9thodes issues de la recherche sur les r\u00e9seaux. Le march\u00e9 du travail est ainsi consid\u00e9r\u00e9 comme un r\u00e9seau dans lequel les travailleurs relient diff\u00e9rentes professions en changeant de m\u00e9tier. Il est ainsi possible d'analyser si les hommes quittent de mani\u00e8re s\u00e9lective des professions qui se f\u00e9minisent. Cela se fait en tenant compte des diff\u00e9rentes caract\u00e9ristiques professionnelles qui canalisent les hommes et les femmes vers diff\u00e9rents m\u00e9tiers. Les donn\u00e9es empiriques de l'\u00e9tude proviennent de Grande-Bretagne, o\u00f9 le march\u00e9 du travail a des points communs avec de nombreux pays europ\u00e9ens, mais aussi nord-am\u00e9ricains.<\/p>\r\n<p>Les r\u00e9sultats montrent clairement que les hommes sont moins susceptibles de rester dans les professions o\u00f9 davantage de femmes passent. L'\u00e9tude compare par exemple deux professions hypoth\u00e9tiques dont toutes les caract\u00e9ristiques professionnelles sont identiques et qui ne diff\u00e8rent que par le fait que l'une emploie 25 pour cent de femmes et l'autre 75 pour cent. \"L'analyse montre que les hommes ont deux fois plus de chances de quitter la profession qui se f\u00e9minise\", explique le professeur Block. L'impact de ce comportement est \u00e9tudi\u00e9 dans le cadre d'une \u00e9tude de simulation dans laquelle les femmes et les hommes ne sont pas influenc\u00e9s par le sexe des autres travailleurs dans les professions. Si seuls les attributs sp\u00e9cifiques \u00e0 la profession (comme le salaire, la flexibilit\u00e9 ou les caract\u00e9ristiques de l'activit\u00e9) influen\u00e7aient effectivement les changements de profession, l'\u00e9tude de simulation pr\u00e9dit une diminution de 19 \u00e0 28 pour cent de la s\u00e9gr\u00e9gation entre les sexes dans les professions.<\/p>\r\n<p>Le travail de recherche conclut que la s\u00e9gr\u00e9gation sexuelle n'est pas seulement caus\u00e9e par des attributs professionnels typiques du genre, mais aussi par des hommes (et des femmes) qui s'opposent consciemment ou inconsciemment \u00e0 la mixit\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Frauen und M\u00e4nner arbeiten in geschlechtstypischen Berufen. Eine neue Studie der Universit\u00e4t Z\u00fcrich erkl\u00e4rt, warum: Demnach ist ein wichtiger Grund daf\u00fcr, dass M\u00e4nner selektiv Berufe verlassen, die vermehrt von Frauen ergriffen werden. Auf dem Arbeitsmarkt gibt es noch immer eine starke Geschlechtertrennung, obwohl sich die berufliche Stellung der Geschlechter in den letzten 50 Jahren [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Geschlechtertrennung","_yoast_wpseo_metadesc":"UZH-Studie: M\u00e4nner verlassen Berufe, die von Frauen dominiert werden. 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