{"id":1871,"date":"2017-05-04T17:39:24","date_gmt":"2017-05-04T15:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=1871"},"modified":"2017-05-04T17:39:24","modified_gmt":"2017-05-04T15:39:24","slug":"1871-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/allgemein\/2017-05-04\/1871-2\/","title":{"rendered":"Des chercheurs cherchent le travail des heureux"},"content":{"rendered":"
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A l'heure o\u00f9 les robots remplacent les m\u00e9tiers, le bonheur social reprend le dessus. (Image : depositphotos)<\/figcaption><\/figure>\n

Les chercheurs de la \"London School of Economics and Political Science\" ont interrog\u00e9 des personnes dans 150 pays pour une \u00e9tude sur \"leur bonheur\". L'\u00e9tude souligne par exemple que les ch\u00f4meurs resteraient malheureux longtemps apr\u00e8s avoir perdu leur emploi, bien qu'ils en aient trouv\u00e9 un nouveau.<\/p>\n

Diff\u00e9rence de salaire compensatoire<\/strong><\/p>\n

Les chercheurs n'ont pas pu d\u00e9montrer ce que l'on appelle \"l'\u00e9cart salarial compensatoire\". Dans la th\u00e9orie \u00e9conomique classique, on part du principe que les personnes sont \u00e9galement heureuses dans diff\u00e9rents emplois en fonction de leurs capacit\u00e9s. Si une personne doit accepter un travail qui n'est pas tr\u00e8s satisfaisant, elle doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en cons\u00e9quence et \u00eatre \u00e0 nouveau aussi heureuse. Apparemment, selon les chercheurs, cet effet n'existe pas.<\/p>\n

D'autres r\u00e9ponses correspondantes sur ce qui fait le bonheur au travail ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment analys\u00e9es. En voici les principales conclusions :<\/p>\n

Avoir du travail<\/strong><\/p>\n

L'importance d'un emploi va bien au-del\u00e0 du salaire. Le r\u00e9seau social, le statut, une structure journali\u00e8re et des objectifs dans la vie sont plus importants.<\/p>\n

Selon l'\u00e9tude, un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 influence \u00e9galement le sentiment de bonheur de la population active. On parle ici d'un \"effet de d\u00e9bordement\" : si de nombreuses personnes sont au ch\u00f4mage, d'autres craignent \u00e9galement pour leur emploi et sont par cons\u00e9quent malheureuses.<\/p>\n

Un bon salaire<\/strong><\/p>\n

Un bon salaire rend les gens heureux. Comme les ouvriers exer\u00e7ant des m\u00e9tiers physiquement p\u00e9nibles gagnent souvent moins, ils sont aussi moins heureux. En revanche, les managers et les chefs se sont d\u00e9clar\u00e9s particuli\u00e8rement satisfaits dans l'\u00e9tude.<\/p>\n

\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong><\/p>\n

Sans surprise, on est plus heureux quand on a du temps pour sa famille et ses loisirs en plus de son travail. Ceux qui rentrent fatigu\u00e9s \u00e0 la maison apr\u00e8s le travail sont moins heureux. C'est particuli\u00e8rement grave si l'on doit encore r\u00e9gler des probl\u00e8mes de travail \u00e0 la fin de la journ\u00e9e.<\/p>\n

Horaires de travail<\/strong><\/p>\n

La dur\u00e9e du travail n'est pas si importante. Les heures suppl\u00e9mentaires ne nuisent pas non plus au bonheur personnel, pour autant que l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e soit encore correct.<\/p>\n

La situation est similaire pour les personnes travaillant \u00e0 temps partiel. Les personnes qui souhaiteraient travailler plus ou moins, mais qui ne le peuvent pas, sont plut\u00f4t malheureuses. Les personnes qui ne travaillent pas \u00e0 temps plein ont tendance \u00e0 \u00eatre plus heureuses.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le travail ind\u00e9pendant est class\u00e9 de mani\u00e8re assez diff\u00e9rente. Ainsi, les travailleurs ind\u00e9pendants sont heureux en Europe, en Am\u00e9rique du Nord, en Australie, en Nouvelle-Z\u00e9lande et en Asie de l'Est, mais pas dans les autres r\u00e9gions.<\/p>\n

Les chers coll\u00e8gues<\/strong><\/p>\n

Les collaborateurs ont \u00e9galement une influence sur le bonheur au travail. Si l'on sent leur soutien, la satisfaction augmente. Le chef peut \u00e9galement y contribuer. Ainsi, les travailleurs sont plus heureux lorsqu'ils sont \u00e9galement impliqu\u00e9s dans les processus de d\u00e9cision, lorsqu'ils peuvent assumer des responsabilit\u00e9s et lorsqu'ils ont la possibilit\u00e9 de se former. Si les employ\u00e9s ne voient aucune chance d'avancement, leur sentiment de bonheur diminue.<\/p>\n

Attention, les chefs<\/strong><\/p>\n

Les chercheurs indiquent qu'il existe une diff\u00e9rence entre la \"satisfaction au travail\" et l'\"attitude positive au travail\". Une personne peut certes \u00eatre heureuse au travail, mais ne pas faire preuve d'une motivation particuli\u00e8rement forte.<\/p>\n

\"La satisfaction au travail peut \u00e9ventuellement \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 un certain degr\u00e9 de satisfaction. Une attitude positive au travail suppose toutefois une participation active de l'individu au bien-\u00eatre de l'entreprise\", peut-on lire. Les chercheurs font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une autre \u00e9tude dans laquelle les travailleurs devaient \u00e9valuer leurs activit\u00e9s actuelles \u00e0 diff\u00e9rents moments de la journ\u00e9e :<\/p>\n

\"De mani\u00e8re inqui\u00e9tante, le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 arrivait tout en bas de la liste des 40 activit\u00e9s diff\u00e9rentes. Seul le fait d'\u00eatre malade au lit \u00e9tait encore moins populaire\".<\/p>\n

Ici, on trouve des travailleurs heureux<\/strong><\/p>\n

Les chercheurs ont \u00e9tabli un classement de 160 pays en mati\u00e8re de satisfaction au travail. L'Autriche arrive en t\u00eate avec 95,1 pour cent de travailleurs heureux. Suivent la Norv\u00e8ge (94,6 pour cent), l'Islande (94,5 pour cent), les Pays-Bas (93,8 pour cent) et la Suisse en cinqui\u00e8me position (93,7 pour cent). L'Allemagne n'arrive qu'en 16e position (90,4 %), la France en 35e position (86 %) et l'Italie en 40e position (85,5 %). Le Lesotho arrive en derni\u00e8re position avec seulement 44,4 pour cent de travailleurs satisfaits.<\/p>\n

Des informations d\u00e9taill\u00e9es sur la carri\u00e8re et le bonheur sont disponibles dans le site mentionn\u00e9 ci-dessus. \u00c9tude<\/a>ou encore dans l'interview qui suit sur ce site. Page<\/a>.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Forscher der „London School of Economics and Political Science“ haben Menschen in 150 L\u00e4ndern f\u00fcr eine Studie zu“ ihrem Gl\u00fcck“ befragt. So betont beispielsweise die Studie, dass Arbeitslose auch noch lange nach der Erwerbslosigkeit ungl\u00fccklich bleiben w\u00fcrden, obgleich sie eine neue Stelle gefunden h\u00e4tten. Kompensierende Lohn-Differenz Die Forscher konnten die sogenannte „kompensierende Lohn-Differenz“ nicht […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1872,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Gl\u00fcck","_yoast_wpseo_metadesc":"Arbeit und Gl\u00fcck stehen im Fokus der Forscher der \"London School of Economics and Political Science\". 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