{"id":19219,"date":"2023-03-08T08:39:45","date_gmt":"2023-03-08T07:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19219"},"modified":"2023-03-13T07:48:54","modified_gmt":"2023-03-13T06:48:54","slug":"frauenanteile-in-schweizer-unternehmen-steigen-weiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2023-03-08\/frauenanteile-in-schweizer-unternehmen-steigen-weiter\/","title":{"rendered":"La proportion de femmes dans les entreprises suisses continue d'augmenter"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_19220\" aria-describedby=\"caption-attachment-19220\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19220\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Frauenanteile-in-Schweizer-Unternehmen-steigen-weiter_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Frauenanteile-in-Schweizer-Unternehmen-steigen-weiter_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Frauenanteile-in-Schweizer-Unternehmen-steigen-weiter_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Frauenanteile-in-Schweizer-Unternehmen-steigen-weiter_Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Frauenanteile-in-Schweizer-Unternehmen-steigen-weiter_Organisator-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19220\" class=\"wp-caption-text\">La proportion de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises suisses a encore augment\u00e9. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Selon le schillingreport publi\u00e9 le 3 mars 2023 par la soci\u00e9t\u00e9 de recherche de cadres Guido Schilling AG, les 100 plus grands employeurs suisses atteindront en 2023 les valeurs indicatives de genre requises de 30 % au conseil d'administration et de 20 % \u00e0 la direction. Actuellement, la proportion de femmes est de 29 % au conseil d'administration et de 19 % \u00e0 la direction. Dans les conseils d'administration, la proportion de femmes augmente pour la premi\u00e8re fois de 3 points de pourcentage pour atteindre 29 %, car les entreprises ont nomm\u00e9 des femmes pour un nombre record de 46 % de postes vacants. Dans les comit\u00e9s de direction, la proportion de femmes passe de 17 % \u00e0 19 %, gr\u00e2ce \u00e0 27 % de femmes parmi les nouvelles nominations - la deuxi\u00e8me valeur la plus \u00e9lev\u00e9e en 18 ans. \"Ce qui est d\u00e9cisif, c'est que les entreprises parviennent \u00e0 \u00e9tablir le th\u00e8me de la 'diversit\u00e9' comme faisant partie de la culture d'entreprise et \u00e0 l'ancrer dans l'ADN de l'entreprise. Des proportions de femmes ou d'hommes de 40 \u00e0 60 % dans les deux organes de direction seront la r\u00e8gle \u00e0 l'avenir\", estime \u00e0 ce sujet l'\u00e9diteur Guido Schilling.<\/p>\n<h3>Evolution positive sans pr\u00e9c\u00e9dent de la proportion de femmes dans le SMI<\/h3>\n<p>Dans les entreprises du SMI, la part des femmes dans les conseils d'administration augmente de 4 points de pourcentage pour atteindre 34 %. Cette progression a \u00e9t\u00e9 rendue possible par le fait que les entreprises du SMI ont nomm\u00e9 des femmes pour 54 % des postes vacants - un record absolu. \"Les entreprises du SMI sont clairement arriv\u00e9es \u00e0 la phase d'acceptation de la diversit\u00e9 des genres et misent syst\u00e9matiquement sur les avantages d'\u00e9quipes de direction diversifi\u00e9es. En comparaison avec les groupes cot\u00e9s au DAX allemand, qui ont nomm\u00e9 des femmes pour 46 % des si\u00e8ges vacants, ce qui porte la proportion de femmes dans les conseils de surveillance \u00e0 37 % (+ 2 points de pourcentage), la dynamique des entreprises du SMI est nettement plus positive, et je suis convaincu que dans les deux prochaines ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, les entreprises du SMI d\u00e9passeront ou \u00e9galeront celles du DAX\", d\u00e9clare Schilling. Ceci est soulign\u00e9 par l'\u00e9volution des directions d'entreprises. Les entreprises du SMI ont r\u00e9alis\u00e9 un bond de 10 points de pourcentage au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, passant de 14 % en 2021 \u00e0 24 % de femmes membres de la direction. Ils augmentent ainsi encore leur avance sur les comit\u00e9s directeurs du DAX, dans lesquels la proportion de femmes passe de 18 % \u00e0 22 %, satisfaisant ainsi au quota allemand exig\u00e9. \"Pour moi, la question se pose de savoir dans quelle mesure les quotas durs sont durables \u00e0 long terme. Ou ne sont-ils qu'un instrument pour atteindre des objectifs \u00e0 court terme ?\", r\u00e9fl\u00e9chit Guido Schilling en regardant l'aplatissement de l'\u00e9volution dans les entreprises du DAX. Les 40 groupes du DAX emploient tous des femmes dans leurs conseils de surveillance, tandis que 6 conseils d'administration (8 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente) ne comptent aucune femme. Parmi les entreprises du SMI, les 20 entreprises comptent des femmes dans leur conseil d'administration, 2 d'entre elles n'ayant encore aucune femme \u00e0 leur t\u00eate (3 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente).<\/p>\n<h3>Beaucoup de femmes cadres venant de l'\u00e9tranger<\/h3>\n<p>Le fait que la proportion de femmes ait augment\u00e9 dans de nombreux organes de direction ne doit pas faire oublier qu'une partie de cette augmentation est quasiment \"import\u00e9e\". En effet, apr\u00e8s des ann\u00e9es de stagnation, la proportion d'\u00e9trangers au sein de la direction des 100 plus grands employeurs suisses mentionn\u00e9s augmente \u00e0 nouveau. Alors qu'elle se stabilisait encore ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 45 %, elle atteint actuellement le niveau record de 47 % ; les entreprises suisses ont fait venir directement de l'\u00e9tranger les membres de la direction pour 46 % des postes vacants. Le schillingreport 2023 montre que la proportion d'\u00e9trang\u00e8res parmi les membres f\u00e9minins de la direction (54 %) est nettement plus \u00e9lev\u00e9e que chez les hommes (45 %). La diff\u00e9rence de 59 % de \"femmes nationales\" contre 64 % de \"nationaux\" est remarquable.<\/p>\n<h3>Poursuivre l'\u00e9largissement du pipeline de la diversit\u00e9 en mati\u00e8re de genre<\/h3>\n<p>Pour anticiper les \u00e9volutions futures concernant la proportion de femmes au niveau de la direction\/des cadres sup\u00e9rieurs, le pipeline de la diversit\u00e9 des genres est l'indicateur d\u00e9terminant. Dans l'\u00e9chantillon de l'\u00e9conomie priv\u00e9e, la part des femmes dans le middle management augmente \u00e0 27 % (ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente 25 %) et dans le top management \u00e0 19 % (ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente 18 %). \"Il est tr\u00e8s r\u00e9jouissant de constater que les entreprises parviennent \u00e0 promouvoir les femmes \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques, car cela assure une rel\u00e8ve solide pour faire le pas vers les \u00e9quipes ex\u00e9cutives. N\u00e9anmoins, une large mixit\u00e9 durable des sexes au sein de la direction reste un projet de g\u00e9n\u00e9ration\", explique Schilling. Le pipeline est plus large dans le secteur public, qui pr\u00e9sente des proportions inchang\u00e9es de 29 % de femmes aussi bien dans le middle management que dans le top management.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.guidoschilling.ch\">Guido Schilling AG<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gem\u00e4ss dem am 3. 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