{"id":19265,"date":"2023-03-13T07:48:27","date_gmt":"2023-03-13T06:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19265"},"modified":"2023-03-21T09:09:17","modified_gmt":"2023-03-21T08:09:17","slug":"virtual-reality-spiele-als-mittel-zur-personalbeurteilung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-03-13\/virtual-reality-spiele-als-mittel-zur-personalbeurteilung\/","title":{"rendered":"Les jeux de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle comme outil d'\u00e9valuation du personnel ?"},"content":{"rendered":"
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Plus seulement un \"show\", mais bient\u00f4t une r\u00e9alit\u00e9 dans les d\u00e9partements des ressources humaines ? Les jeux de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle comme \u00e9l\u00e9ments d'\u00e9valuation. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Les jeux de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pourraient-ils bient\u00f4t trouver leur place dans les d\u00e9partements des ressources humaines ? En effet, les r\u00e9sultats d'une \u00e9tude de l'universit\u00e9 de Cologne et de l'\u00e9cole sup\u00e9rieure sp\u00e9cialis\u00e9e du Vorarlberg indiquent \u00e9galement que les jeux en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle peuvent \u00eatre un outil compl\u00e9mentaire utile pour la gestion des ressources humaines dans les entreprises, afin de pr\u00e9dire les performances professionnelles d'un candidat. L'\u00e9tude \"Intelligence at play : game-based assessment using a virtual-reality application\" de Markus Weinmann de l'universit\u00e9 de Cologne et de ses coll\u00e8gues scientifiques a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e r\u00e9cemment dans la revue Virtual Reality.<\/p>\n

Les jeux de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle comme \"tests d'intelligence<\/h3>\n

Plusieurs \u00e9tudes ont d\u00e9j\u00e0 montr\u00e9 que les jeux vid\u00e9o peuvent donner des indications sur les capacit\u00e9s intellectuelles et cognitives, voire contribuer \u00e0 les d\u00e9velopper. L'intelligence \u00e9tant l'un des pr\u00e9dicteurs de la performance professionnelle les plus utilis\u00e9s, les jeux vid\u00e9o pourraient \u00eatre int\u00e9ressants pour la gestion des ressources humaines. Bien que de nombreuses entreprises utilisent de plus en plus les technologies VR pour recruter des candidats, peu d'\u00e9tudes ont sp\u00e9cifiquement examin\u00e9 si et comment les jeux VR peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour tirer des conclusions sur l'intelligence dans ce domaine. L'\u00e9tude de Markus Weinmann et de ses coll\u00e8gues contribue \u00e0 combler cette lacune entre la recherche et la pratique.<\/p>\n

Jouer dans des conditions de laboratoire<\/h3>\n

Weinmann et ses coll\u00e8gues chercheurs ont invit\u00e9 103 participants dans leur laboratoire. Dans des conditions contr\u00f4l\u00e9es, ils ont jou\u00e9 au jeu VR commercial \"Job Simulator\" et ont pass\u00e9 la version courte du test d'intelligence BIS-4. Les analyses des chercheurs montrent que les participants qui ont termin\u00e9 le jeu plus rapidement que les autres ont \u00e9galement montr\u00e9 une intelligence g\u00e9n\u00e9rale et une capacit\u00e9 de traitement plus \u00e9lev\u00e9es. Une augmentation de 17 % de la capacit\u00e9 de traitement \u00e9tait corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 une r\u00e9duction du temps n\u00e9cessaire pour terminer le jeu (de 3,7 minutes en moyenne). Ces r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que les jeux de RV en entreprise peuvent \u00eatre des outils compl\u00e9mentaires utiles pour pr\u00e9dire la performance au travail.<\/p>\n

Une nouveaut\u00e9 scientifique<\/h3>\n

Selon le rapport des deux instituts de recherche, ces r\u00e9sultats constituent une nouveaut\u00e9 scientifique, car il n'\u00e9tait gu\u00e8re possible jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent de mener des \u00e9tudes sur la RV avec du mat\u00e9riel moderne de RV. Il n'existe ainsi que peu d'\u00e9tudes qui ont examin\u00e9 le lien entre le comportement en VR et l'intelligence. \"Il existe d\u00e9j\u00e0 quelques entreprises qui utilisent des jeux, appel\u00e9s 'serious games', pour le recrutement. Les nouveaux r\u00e9sultats correspondent \u00e0 cette application sp\u00e9cifique des jeux VR et montrent qu'ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour le recrutement\", explique Weinmann. Les scientifiques veulent poursuivre leurs recherches sur le potentiel des jeux vid\u00e9o pour des applications pratiques. Ils \u00e9tudient notamment comment les gens se comportent face \u00e0 des avatars virtuels dans le m\u00e9tavers.<\/p>\n

Source : Techexplore.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K\u00f6nnten Virtual-Reality-Spiele bald den Weg in die Personalabteilungen finden? Denn\u00a0Ergebnisse einer Studie der Universit\u00e4t K\u00f6ln und der Fachhochschule Vorarlberg deuten auch darauf hin, dass Virtual-Reality-Spiele ein n\u00fctzliches erg\u00e4nzendes Instrument des Personalmanagements in Unternehmen sein k\u00f6nnen, um die Arbeitsleistung eines Bewerbers vorherzusagen. Die Studie „Intelligence at play: game-based assessment using a virtual-reality application“ von Markus Weinmann […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":19266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Virtual-Reality-Spiele","_yoast_wpseo_metadesc":"Ergebnisse einer Studie deuten darauf hin, dass Virtual-Reality-Spiele f\u00fcr die Personalbeurteilung nutzbar gemacht werden k\u00f6nnten.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[60,2777,459],"class_list":["post-19265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-assessments","tag-personalmanagement","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nVirtual-Reality-Spiele als Mittel zur Personalbeurteilung? - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ergebnisse einer Studie deuten darauf hin, dass 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