{"id":19812,"date":"2023-04-21T03:45:10","date_gmt":"2023-04-21T01:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19812"},"modified":"2023-04-13T14:00:14","modified_gmt":"2023-04-13T12:00:14","slug":"alter-hase-sucht-neue-stelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-04-21\/alter-hase-sucht-neue-stelle\/","title":{"rendered":"Un \"vieux de la vieille\" cherche un nouveau poste"},"content":{"rendered":"
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Pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, les CV sont g\u00e9n\u00e9ralement clairs lors d'une candidature. Mais qu'en est-il lorsqu'un \"vieux de la vieille\", dont les dipl\u00f4mes ont parfois 20 ans, postule ? (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Dans toute librairie bien achaland\u00e9e, on trouve de nombreux guides de candidature. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ceux-ci s'adressent toutefois en premier lieu aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Si l'on cherche en revanche des guides correspondants pour des sp\u00e9cialistes et des cadres exp\u00e9riment\u00e9s, le r\u00e9sultat est souvent le m\u00eame : Pas de r\u00e9ponse. Tr\u00e8s peu de guides abordent leur situation.<\/p>\n

La situation de d\u00e9part des demandeurs d'emploi exp\u00e9riment\u00e9s et des nouveaux venus sur le march\u00e9 du travail est tr\u00e8s diff\u00e9rente. Pour un \u00e9conomiste ou un juriste fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9, presque toutes les voies sont encore ouvertes. Il en va autrement pour les demandeurs d'emploi qui ont d\u00e9j\u00e0 dix ou m\u00eame vingt ans d'exp\u00e9rience professionnelle. Pour eux, les jalons professionnels sont pos\u00e9s. Cela limite leur champ d'action possible. De plus, alors que l'encre d'imprimerie est encore humide sur les certificats de fin d'\u00e9tudes des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, ceux de leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 jaunis. Ils ne disent pas grand-chose sur leurs comp\u00e9tences actuelles, car au cours de leur vie professionnelle, ils ont souvent \u00e9volu\u00e9 vers de tout nouveaux domaines d'activit\u00e9.<\/p>\n

Percevoir les signaux d'alarme<\/h3>\n

Autre diff\u00e9rence : pour les c\u00e9libataires \u00e0 la recherche de leur premier emploi fixe, il est g\u00e9n\u00e9ralement relativement indiff\u00e9rent que la recherche d'emploi les conduise \u00e0 Berlin, Zurich ou Vienne. Il n'en va pas de m\u00eame pour les personnes exp\u00e9riment\u00e9es ayant des enfants. Ils doivent prendre davantage en compte le lieu de travail. N\u00e9anmoins, les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires doivent souvent postuler \u00e0 l'\u00e9chelle nationale. En effet, plus leurs t\u00e2ches ant\u00e9rieures \u00e9taient sp\u00e9cialis\u00e9es et qualifi\u00e9es, plus les emplois correspondant \u00e0 leur profil sont rares.<\/p>\n

C'est pourquoi les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s devraient \u00eatre attentifs au moment o\u00f9 une nouvelle perspective professionnelle se dessine. Beaucoup le ratent. En effet, un \u00e9tudiant qui r\u00e9dige sa th\u00e8se de bachelor ou de master sait tr\u00e8s bien : \"Dans six mois, mes \u00e9tudes seront termin\u00e9es. Je devrais donc commencer \u00e0 faire des photos de candidature\". Les signaux aussi durs indiquant que le moment est venu de se r\u00e9orienter n'existent souvent pas chez les personnes actives. La plupart du temps, les signaux sont plut\u00f4t faibles. Par exemple : le chef confie soudain des t\u00e2ches importantes \u00e0 un coll\u00e8gue. Ou l'augmentation de salaire promise n'arrive pas. Ou encore, il y a une activit\u00e9 fr\u00e9n\u00e9tique \u00e0 l'\u00e9tage de la direction.<\/p>\n

Ne pas \u00e9carter le danger<\/h3>\n

Si l'on demande aux ch\u00f4meurs \u00e2g\u00e9s si leur licenciement a \u00e9t\u00e9 une surprise, beaucoup avouent qu'il \u00e9tait pr\u00e9visible : Il \u00e9tait pr\u00e9visible. Ils ont toutefois refoul\u00e9 la menace. Pour des raisons compr\u00e9hensibles : Lorsqu'ils perdent leur emploi, les travailleurs \u00e2g\u00e9s doivent souvent repenser l'ensemble de leurs projets de vie. C'est pourquoi les professionnels devraient \u00e9couter les signaux d'alarme et ne pas fermer les yeux. Car les directeurs des ressources humaines sont g\u00e9n\u00e9ralement plus favorables aux candidats qui ont encore un emploi qu'\u00e0 ceux dont le front est d\u00e9j\u00e0 marqu\u00e9 du sceau du ch\u00f4mage\". A cela s'ajoute le fait que plus il reste de temps pour postuler, plus les chances de trouver un emploi dans les environs sont grandes. De plus, les personnes qui ont (encore) un emploi agissent avec plus d'assurance.<\/p>\n

L'un des probl\u00e8mes de nombreux demandeurs d'emploi \u00e2g\u00e9s est qu'ils ont du mal \u00e0 prouver leurs comp\u00e9tences. En effet, leurs dipl\u00f4mes vieux de 15 ou 20 ans ne disent pas grand-chose sur leurs comp\u00e9tences actuelles. De m\u00eame, les certificats de travail ne d\u00e9crivent g\u00e9n\u00e9ralement que vaguement les activit\u00e9s exerc\u00e9es..<\/strong> De plus, de nombreux recruteurs ne leur accordent que peu de confiance. En effet, ils ne savent pas si l'ancien employeur a r\u00e9dig\u00e9 le certificat de mani\u00e8re aussi positive pour \u00e9conomiser l'indemnit\u00e9 de licenciement ou parce que le candidat est vraiment au top.<\/p>\n

Analyser les exp\u00e9riences<\/h3>\n

Les descriptions des probl\u00e8mes que le candidat r\u00e9solvait chez son ancien employeur sont souvent utiles pour tenter de le d\u00e9montrer. Si les t\u00e2ches et les \u00e9tapes de r\u00e9solution des probl\u00e8mes y sont d\u00e9crites de mani\u00e8re br\u00e8ve et concise, la comp\u00e9tence est transparente.<\/p>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les entreprises attendent des \"anciens\" des candidatures plus pertinentes que celles des d\u00e9butants. Si les d\u00e9butants \u00e9crivent dans leur lettre de motivation \"J'ai lu votre annonce avec int\u00e9r\u00eat\", puis d\u00e9crivent \u00e0 nouveau bri\u00e8vement leur CV, ils seront pardonn\u00e9s. Les entreprises attendent des personnes exp\u00e9riment\u00e9es qu'elles expliquent plus pr\u00e9cis\u00e9ment pourquoi elles postulent chez elles et pourquoi elles seraient probablement des collaborateurs pr\u00e9cieux. Cela vaut \u00e9galement en ces temps o\u00f9 de nombreuses entreprises recherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment des collaborateurs, mais pas n'importe lesquels, des personnes hautement qualifi\u00e9es qui, dans l'id\u00e9al, n'ont presque pas besoin de temps d'adaptation.<\/p>\n

D\u00e9terminer les connaissances sp\u00e9cifiques<\/h3>\n

De nombreux candidats exp\u00e9riment\u00e9s ont du mal \u00e0 expliquer cela par \u00e9crit \u00e0 des employeurs potentiels dans leur candidature. En effet, ils ne savent g\u00e9n\u00e9ralement pas quels \"atouts\" je peux mettre dans la balance. Ils se r\u00e9f\u00e8rent souvent uniquement \u00e0 leur savoir-faire professionnel et \u00e0 leur connaissance du secteur. Mais les entreprises ont aussi des structures et des cultures diff\u00e9rentes. Elles ont donc aussi des probl\u00e8mes et des m\u00e9thodes sp\u00e9cifiques pour les r\u00e9soudre. Par cons\u00e9quent, elles ont \u00e9galement besoin de collaborateurs diff\u00e9rents.<\/p>\n

Un exemple : les sp\u00e9cialistes et les cadres des moyennes entreprises ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin d'une qualification plus large que les collaborateurs des grands groupes, car les petites et moyennes entreprises n'ont pas autant de sp\u00e9cialistes pour d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches. De plus, leurs collaborateurs ne doivent pas \u00eatre \"trop g\u00ean\u00e9s\" pour mettre des lettres dans des sacs. Un demandeur d'emploi qui travaille dans une petite entreprise familiale peut justement mettre cela dans la balance lors de sa candidature - m\u00eame dans les grandes entreprises qui souhaitent subdiviser leur organisation en unit\u00e9s plus petites et plus flexibles. Les demandeurs d'emploi \u00e2g\u00e9s devraient identifier ces comp\u00e9tences et exp\u00e9riences sp\u00e9cifiques - \u00e9ventuellement avec l'aide d'un coach de carri\u00e8re si n\u00e9cessaire - afin de pouvoir postuler de mani\u00e8re cibl\u00e9e. En effet, le fait qu'ils soient des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s devrait \u00e9galement se refl\u00e9ter dans leur mani\u00e8re de postuler.<\/p>\n

Vers l'auteur :<\/strong>
\nThomas Fischer est consultant senior au sein du cabinet de conseil en management Kraus et partenaires, Bruchsal<\/a>. Il est notamment sp\u00e9cialis\u00e9 dans les domaines du turnaround, de la transformation et de la gestion du changement.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Actuellement, de nombreuses entreprises recherchent des sp\u00e9cialistes et des cadres exp\u00e9riment\u00e9s. Pourtant, les travailleurs \u00e2g\u00e9s ont souvent du mal \u00e0 postuler avec succ\u00e8s - notamment parce que leurs dipl\u00f4mes d\u00e9j\u00e0 jaunis ne disent g\u00e9n\u00e9ralement pas grand-chose sur leurs comp\u00e9tences actuelles.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":19813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Alter Hase","_yoast_wpseo_metadesc":"Viele Unternehmen suchen erfahrene Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte. 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