{"id":19878,"date":"2023-04-25T09:39:00","date_gmt":"2023-04-25T07:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19878"},"modified":"2023-04-24T09:50:14","modified_gmt":"2023-04-24T07:50:14","slug":"rekrutierungsprobleme-bei-kmu-trotz-budgetaufstockungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-04-25\/rekrutierungsprobleme-bei-kmu-trotz-budgetaufstockungen\/","title":{"rendered":"Probl\u00e8mes de recrutement dans les PME malgr\u00e9 des augmentations de budget"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_19879\" aria-describedby=\"caption-attachment-19879\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-19879\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rekrutierungsprobleme-bei-KMU-trotz-Budgetaufstockungen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rekrutierungsprobleme-bei-KMU-trotz-Budgetaufstockungen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rekrutierungsprobleme-bei-KMU-trotz-Budgetaufstockungen_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rekrutierungsprobleme-bei-KMU-trotz-Budgetaufstockungen_Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Rekrutierungsprobleme-bei-KMU-trotz-Budgetaufstockungen_Organisator-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-19879\" class=\"wp-caption-text\">Selon Yannick Coulange de Michael Page, les PME continuent d'avoir des probl\u00e8mes de recrutement malgr\u00e9 les augmentations de budget. (Image : Michael Page)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Selon le cabinet de conseil en ressources humaines Michael Page, de nombreuses PME continuent \u00e0 rencontrer des probl\u00e8mes de recrutement : Les principaux obstacles \u00e0 l'embauche de candidats ad\u00e9quats dans les PME sont les conditions externes du march\u00e9 du travail. Environ 37% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que les qualifications des candidats n'\u00e9taient pas suffisantes pour les postes propos\u00e9s. 27% ont eu des difficult\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes salariales et 18% ont eu des difficult\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9 du lieu de travail ou de travail \u00e0 domicile.<\/p>\n<h3>Les probl\u00e8mes de recrutement sont surtout aigus dans les petites entreprises<\/h3>\n<p>L'objectif prioritaire de la plupart des PME en mati\u00e8re de recrutement \u00e9tait de pourvoir les postes vacants existants. 30% ont cit\u00e9 cet objectif comme \u00e9tant le plus important. Venaient ensuite l'am\u00e9lioration des qualifications globales des collaborateurs (15%), l'am\u00e9lioration de la diversit\u00e9 de l'\u00e9quipe (14%) et le pourvoi des postes nouvellement cr\u00e9\u00e9s (12%). Plus l'entreprise est petite, plus le recrutement a \u00e9t\u00e9 difficile, car elles disposent g\u00e9n\u00e9ralement de moins de ressources pour ce processus. 44% des micro-entreprises (moins de 9 employ\u00e9s) ont trouv\u00e9 le recrutement tr\u00e8s difficile, contre seulement 22% des entreprises de taille moyenne (50 - 250 employ\u00e9s).<\/p>\n<p>L'\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises qui font appel \u00e0 des agences de recrutement ont moins de difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir les postes vacants avec des candidats ad\u00e9quats. Seuls 15% des r\u00e9pondants dont les entreprises font r\u00e9guli\u00e8rement appel \u00e0 de tels services et 21% de ceux qui y ont recours occasionnellement ont des difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir les postes vacants avec des candidats ad\u00e9quats. Cela s'explique principalement par le fait que les PME ne disposent pas des ressources n\u00e9cessaires pour pourvoir les postes en interne. Seules 16% des PME disposent de leur propre service du personnel, g\u00e9n\u00e9ralement compos\u00e9 de professionnels des ressources humaines, souvent charg\u00e9s de recruter des sp\u00e9cialistes. Une personne interrog\u00e9e sur cinq a cit\u00e9 l'absence de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de ressources humaines et de strat\u00e9gie de recrutement comme \u00e9tant les principaux probl\u00e8mes. Seuls 40% \u00e9taient satisfaits des ressources humaines dont ils disposaient en termes de temps, de budget et de comp\u00e9tences.<\/p>\n<h3><strong>Des exigences complexes entra\u00eenent un processus de recrutement difficile<\/strong><\/h3>\n<p>La qualification professionnelle ad\u00e9quate est le crit\u00e8re le plus important lors de la s\u00e9lection d'un candidat ou d'une candidate, quelle que soit la taille de l'entreprise. 55% ont jug\u00e9 cet aspect extr\u00eamement important. Les moyennes entreprises ont accord\u00e9 plus d'importance \u00e0 la capacit\u00e9 d'un candidat \u00e0 travailler en \u00e9quipe (44%) et \u00e0 l'exp\u00e9rience professionnelle pertinente (42%). Pour les petites entreprises (moins de 49 employ\u00e9s), la capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante (45%) et l'engagement (40%) \u00e9taient \u00e9galement des crit\u00e8res importants dans la s\u00e9lection des candidats.<\/p>\n<p>Les PME ont des avantages : 32% ont cit\u00e9 une ambiance de travail conviviale et 16% une relative flexibilit\u00e9 comme avantages du travail dans une PME. Selon Yannick Coulange, directeur de PageGroup Suisse, \"ces avantages ne sont souvent pas bien communiqu\u00e9s\". Parmi les principales faiblesses des PME figurent les salaires per\u00e7us comme bas (22%) ainsi qu'un manque de professionnalisme et de ressources dans le processus de recrutement (26%).<\/p>\n<h3><strong>Des solutions pour relever les d\u00e9fis du recrutement pour les PME<\/strong><\/h3>\n<p>L'\u00e9tude a montr\u00e9 que les PME qui disposent d'informations actualis\u00e9es sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration et de performance, les tendances actuelles du march\u00e9 du travail, les crit\u00e8res cl\u00e9s pour attirer les candidats et un processus de recrutement optimis\u00e9 ont un avantage pour attirer les talents par rapport \u00e0 celles qui ne le font pas (Vous trouverez l'aper\u00e7u des salaires et des tendances de recrutement de Michael Page 2023 <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.ch\/de\/studien-wissenswertes\/studien\/schweizer-lohn%C3%BCbersicht\">ici<\/a>).<\/p>\n<p>Selon Yannick Coulange, \"les dirigeants de PME doivent envisager toutes les options d'emploi et de recrutement. Cela inclut l'externalisation du processus de recrutement afin d'obtenir un m\u00e9lange optimal d'employ\u00e9s permanents, \u00e0 temps partiel et temporaires, ainsi qu'un processus all\u00e9g\u00e9\".<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.michaelpage.ch\">Michael Page<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La derni\u00e8re \u00e9tude de Michael Page sur le recrutement dans les PME montre que la majorit\u00e9 (78 %) des PME sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis en mati\u00e8re de recrutement. Un tiers des entreprises ont augment\u00e9 leurs budgets, tandis que la majorit\u00e9 (52%) ont maintenu leurs budgets de recrutement malgr\u00e9 les inqui\u00e9tudes li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9cession. \u00c9tant donn\u00e9 que les PME repr\u00e9sentent plus des deux tiers des postes vacants en Suisse, elles supportent l'essentiel du poids de la p\u00e9nurie historique de candidats.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":19879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Rekrutierungsprobleme","_yoast_wpseo_metadesc":"Die j\u00fcngste Studie von Michael Page zur Personalbeschaffung in KMU zeigt, dass die Mehrheit (78 %) der Befragten Rekrutierungsprobleme hat.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,411,459],"class_list":["post-19878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-rekrutierung","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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