{"id":19988,"date":"2023-05-01T08:01:42","date_gmt":"2023-05-01T06:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=19988"},"modified":"2023-05-01T08:01:42","modified_gmt":"2023-05-01T06:01:42","slug":"konjunktur-und-arbeitskraeftemangel-belasten-temporaergeschaeft-der-personaldienstleister","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-05-01\/konjunktur-und-arbeitskraeftemangel-belasten-temporaergeschaeft-der-personaldienstleister\/","title":{"rendered":"La conjoncture et la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre p\u00e8sent sur les activit\u00e9s de travail temporaire des services de l'emploi"},"content":{"rendered":"
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La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre met \u00e9galement sous pression le secteur du travail temporaire. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Selon le Swiss Staffingindex, l'activit\u00e9 temporaire des services de l'emploi a gliss\u00e9 pour la premi\u00e8re fois depuis deux ans dans le rouge avec 3,4 pour cent. Avec une croissance de 15,3 pour cent, le secteur des emplois fixes a le vent en poupe. La raison : la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre devient de plus en plus un frein \u00e0 la croissance des services de l'emploi comme de l'\u00e9conomie dans son ensemble. D'une part, le ralentissement de la conjoncture et la normalisation apr\u00e8s la p\u00e9riode Corona ont permis aux entreprises de moins faire face aux pics de commandes \u00e0 court terme, qui devaient \u00eatre couverts par le travail temporaire. D'autre part, les entreprises dont le taux d'occupation reste \u00e9lev\u00e9 misent de plus en plus sur les emplois fixes - parce que le march\u00e9 est devenu plus planifiable et pour fid\u00e9liser le personnel.<\/p>\n

Situation tendue en mati\u00e8re de recrutement dans les entreprises<\/h3>\n

\"La demande sans pr\u00e9c\u00e9dent de personnel qualifi\u00e9 montre clairement que la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 continue de s'aggraver en Suisse\" constate Jan Jacob, Country Manager ManpowerGroup Suisse sur la base de l'enqu\u00eate Manpower sur le march\u00e9 de l'emploi. Trois entreprises sur quatre d\u00e9plorent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter du personnel qualifi\u00e9. Cette \u00e9volution se fait sentir sur le march\u00e9 de l'emploi. Selon le Adecco Group Swiss Job Market Index a augment\u00e9 le nombre de postes vacants au premier trimestre 2023<\/a> n'a que l\u00e9g\u00e8rement baiss\u00e9 par rapport au pic historique du T4 2022.<\/p>\n

Marcel Keller, Country President Adecco Group Switzerland, commente : \"Apr\u00e8s presque trois ans d'incertitudes li\u00e9es au Covid, la confiance s'installe. Les entreprises investissent \u00e0 nouveau dans des postes fixes et engagent de plus en plus de collaborateurs temporaires \u00e0 titre permanent. En outre, le Covid n'a pas seulement r\u00e9duit la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, mais a \u00e9galement augment\u00e9 le pouvoir de n\u00e9gociation de cette derni\u00e8re, de sorte que les entreprises font tout ce qui est en leur pouvoir pour fid\u00e9liser leurs collaborateurs - et ce, si possible, \u00e0 long terme\".<\/p>\n

Des talents tr\u00e8s disput\u00e9s sur le march\u00e9 du travail<\/h3>\n

Compte tenu de la situation tendue sur le march\u00e9 du travail, les entreprises doivent trouver de nouvelles m\u00e9thodes pour attirer les candidats. La g\u00e9n\u00e9ration Z, en particulier, est tr\u00e8s disput\u00e9e. Le dernier livre blanc du conseiller en personnel Careerplus le montre : Les valeurs et la flexibilit\u00e9 sont les cl\u00e9s du succ\u00e8s. 64 pour cent de la g\u00e9n\u00e9ration Z r\u00eavent de faire quelque chose de bien. Seuls 19 pour cent des personnes interrog\u00e9es accepteraient de travailler dans une entreprise qui ne partage pas leurs valeurs. Quatre candidats sur dix refusent les offres d'emploi sans possibilit\u00e9 de travail \u00e0 domicile. La flexibilit\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement en vogue dans les professions en manque de personnel qualifi\u00e9. Une enqu\u00eate men\u00e9e par la plateforme de placement Coople aupr\u00e8s de personnes ayant un profil d'emploi m\u00e9dical montre que 76,4 % d'entre elles estiment que la libre organisation de leur temps de travail est un avantage. 63,1 % utilisent le travail flexible comme revenu suppl\u00e9mentaire et 38,8 % recherchent un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n

Perspectives d'avenir : Les agences de recrutement restent pr\u00e9occup\u00e9es par la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre<\/h3>\n

La situation tendue sur le march\u00e9 du travail pr\u00e9occupe les services de l'emploi. En ce qui concerne les six prochains mois, 46,8% s'attendent \u00e0 une augmentation de l'activit\u00e9 dans le secteur de l'int\u00e9rim. 32,5% s'attendent \u00e9galement \u00e0 une nouvelle augmentation dans le secteur de l'emploi fixe. A titre de comparaison, ces valeurs \u00e9taient encore de 70 et 54 pour cent au 1er trimestre 2022. L'ass\u00e8chement du march\u00e9 du travail et la faible dynamique conjoncturelle devraient \u00eatre les principales raisons de cette estimation des dirigeants. Le fait que les employ\u00e9s profitent de la bonne situation du march\u00e9 du travail pour changer d'emploi ou optent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment pour des mod\u00e8les de travail flexibles comme le travail temporaire pourrait avoir un effet positif sur l'\u00e9volution des affaires.<\/p>\n

Source : Swissstaffing<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Malgr\u00e9 des perspectives conjoncturelles moroses, la grave p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre inqui\u00e8te les entreprises et conf\u00e8re aux demandeurs d'emploi un plus grand pouvoir de n\u00e9gociation. C'est ce que r\u00e9v\u00e8le le dernier Swiss Staffingindex.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":19989,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitskr\u00e4ftemangel","_yoast_wpseo_metadesc":"Der akute Arbeitskr\u00e4ftemangel bereitet Unternehmen weiterhin Sorgen. 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