{"id":2008,"date":"2017-06-07T14:52:18","date_gmt":"2017-06-07T12:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2008"},"modified":"2017-06-07T14:52:18","modified_gmt":"2017-06-07T12:52:18","slug":"jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2017-06-07\/jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung\/","title":{"rendered":"Un employ\u00e9 sur trois est sur le d\u00e9part"},"content":{"rendered":"
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Un employ\u00e9 sur trois pense \u00e0 faire le saut. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

34 pour cent des salari\u00e9s pr\u00e9voient de quitter leur emploi actuel au cours des douze prochains mois, bien qu'ils soient en fait satisfaits. La raison en est le manque de perspectives de carri\u00e8re \u00e0 long terme dans l'entreprise (23 pour cent) ou la perspective de meilleures options sur le march\u00e9 du travail (11 pour cent). Trois autres pour cent sont tr\u00e8s insatisfaits de leur emploi actuel et souhaitent donc d\u00e9missionner dans les six prochains mois. Ce sont l\u00e0 les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude Mercer \"Global Talent Trends Study\" 2017, pour laquelle plus de 7500 ensembles de donn\u00e9es de managers, de responsables RH et de collaborateurs du monde entier ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9s. L'\u00e9tude montre en outre que le manque de confiance des collaborateurs dans la planification de leur carri\u00e8re ne semble pas \u00eatre reconnu par de nombreux responsables RH. Ainsi, 70% des responsables RH interrog\u00e9s sont satisfaits de leur processus de gestion des talents.<\/p>\n

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Graphique 1 : Aspects dont les travailleurs pensent qu'ils affectent leur situation professionnelle
am\u00e9liorer.<\/figcaption><\/figure>\n

Flexibilit\u00e9 - exig\u00e9e, mais pas suffisamment donn\u00e9e<\/strong><\/p>\n

Les id\u00e9es des employ\u00e9s et des managers ou des responsables RH divergent \u00e9galement sur d'autres sujets. Plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s interrog\u00e9s indiquent que tant leur manager direct que leurs coll\u00e8gues sont favorables au travail flexible (61 et 64 % respectivement). Cependant, un employ\u00e9 sur trois rapporte avoir demand\u00e9 des conditions de travail flexibles par le pass\u00e9, mais que celles-ci ne lui ont pas \u00e9t\u00e9 accord\u00e9es. Un collaborateur sur deux (50 pour cent) craint en outre que le travail \u00e0 temps partiel ou le travail \u00e0 domicile aient un impact n\u00e9gatif sur ses possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. Et bien que pr\u00e8s des deux tiers (77 pour cent) des employ\u00e9s \u00e0 temps plein soient int\u00e9ress\u00e9s par de nouveaux types de contrats de travail sur la base de contingents ou de contrats, ni les responsables d'entreprise ni les responsables RH ne font preuve d'une telle ouverture. Ils estiment que la \"gig economy\" n'aura pas d'influence majeure sur leurs activit\u00e9s au cours des deux prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

Selon l'\u00e9tude, le changement est toutefois un th\u00e8me important pour les organisations en g\u00e9n\u00e9ral. Ainsi, 93 pour cent des entreprises pr\u00e9voient de modifier leur organisation de mani\u00e8re significative au cours des deux prochaines ann\u00e9es. Mais dans le m\u00eame temps, seuls 4 pour cent des cadres sup\u00e9rieurs affirment que leur organisation fait avancer ces processus de changement de mani\u00e8re syst\u00e9matique et moderne. En fait, les responsables RH en Allemagne ne placent pas les th\u00e8mes de l'organisation et de l'adaptation des profils de r\u00f4le sur leur liste de priorit\u00e9s 2017 (voir graphique 2). \"\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 la num\u00e9risation, la robotique et l'intelligence artificielle remettent en question et parfois bouleversent les mod\u00e8les commerciaux traditionnels, les entreprises comptent parfois trop sur les nouvelles technologies pour assurer la comp\u00e9titivit\u00e9 de l'entreprise. Le facteur humain est alors rapidement n\u00e9glig\u00e9\", explique Dieter Kern, partenaire et responsable de la People & Organization Excellence Practice chez Mercer. \"La croissance repose sur le fait de motiver correctement les collaborateurs et de leur donner les moyens d'agir. En fin de compte, les entreprises progressent gr\u00e2ce aux collaborateurs qui ont les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et qui ont suffisamment d'opportunit\u00e9s pour d\u00e9velopper des solutions innovantes\".<\/p>\n

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Graphique 2 : Les principales priorit\u00e9s des d\u00e9partements RH en 2017.<\/figcaption><\/figure>\n

Un retard \u00e0 combler dans la num\u00e9risation des t\u00e2ches RH<\/strong><\/p>\n

Dans le domaine de la technologie, les d\u00e9partements des ressources humaines sont \u00e9galement en retard sur les attentes des cadres sup\u00e9rieurs et du personnel. 61 % des cadres pensent que les nouvelles technologies sur le lieu de travail, comme la robotique et les wearables, auront le plus grand impact sur leur organisation au cours des deux prochaines ann\u00e9es. Mais moins de la moiti\u00e9 des professionnels des RH (49 pour cent) sont d'accord avec cette affirmation. Les organisations estiment que les comp\u00e9tences num\u00e9riques des collaborateurs sont faibles. Seule une entreprise interrog\u00e9e sur trois environ (35 pour cent) indique que les collaborateurs peuvent effectuer plus que des t\u00e2ches RH standard (demandes de cong\u00e9, etc.) par voie num\u00e9rique.<\/p>\n

\"Le monde du travail et les viviers de talents \u00e9voluent bien trop rapidement pour que l'on puisse s'en tenir uniquement et durablement aux m\u00e9thodes traditionnelles\", commente Kate Bravery, Global Leader du secteur Career chez Mercer. \"Certaines entreprises commencent d\u00e9j\u00e0, \u00e0 juste titre, \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles approches sur la mani\u00e8re dont les collaborateurs peuvent acc\u00e9der aux connaissances, utiliser les technologies, diriger, communiquer et g\u00e9rer leur biographie professionnelle personnelle\".<\/p>\n

La sant\u00e9 est plus importante que la prosp\u00e9rit\u00e9 pour les travailleurs<\/strong><\/p>\n

61% des employ\u00e9s d\u00e9clarent que leur sant\u00e9 est plus importante que leur richesse. Si l'on fait abstraction du salaire, les employ\u00e9s interrog\u00e9s dans le monde entier consid\u00e8rent les vacances ou le temps libre comme le plus grand atout dans le choix de l'employeur - sous forme de cong\u00e9s sabbatiques, de jours de vacances suppl\u00e9mentaires ou de moins d'heures de travail pour un salaire moins \u00e9lev\u00e9. En revanche, les employ\u00e9s accordent moins d'importance aux avantages tels que les salles de sport ou les espaces de d\u00e9tente sur le lieu de travail.<\/p>\n

Outre la flexibilisation, l'individualisation est \u00e9galement n\u00e9cessaire pour cr\u00e9er un environnement de travail globalement satisfaisant pour les employ\u00e9s. Moins de la moiti\u00e9 (49 %) des employ\u00e9s affirment que leur entreprise conna\u00eet leurs int\u00e9r\u00eats et capacit\u00e9s individuels. Pourtant, 53 pour cent d'entre eux souhaitent pr\u00e9cis\u00e9ment que ce soit le cas.<\/p>\n

Source : Mercer<\/a><\/em><\/p>\n

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34 Prozent der Arbeitnehmer planen, ihre aktuelle Stelle in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten aufzugeben, obwohl sie eigentlich zufrieden sind. Grund hierf\u00fcr sind mangelnde langfristige Karrierechancen im Unternehmen (23 Prozent) bzw. die Aussicht auf bessere Optionen auf dem Arbeitsmarkt (11 Prozent). Weitere 3 Prozent sind sehr unzufrieden in ihrem derzeitigen Job und m\u00f6chten deshalb innerhalb der […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Mitarbeiter","_yoast_wpseo_metadesc":"34 Prozent der Arbeitnehmer planen, ihre aktuelle Stelle in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten aufzugeben, obwohl sie eigentlich zufrieden sind.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[51,254,294,459],"class_list":["post-2008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrm","tag-arbeitsplatzgestaltung","tag-hrm","tag-karriere","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nJeder dritte Mitarbeiter ist auf dem Absprung - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"34 Prozent der Arbeitnehmer planen, ihre aktuelle Stelle in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten aufzugeben, obwohl sie eigentlich zufrieden sind.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/hrm\/2017-06-07\/jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jeder dritte Mitarbeiter ist auf dem Absprung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eine globale #Studie zeigt: 34 Prozent der #Arbeitnehmer planen, ihre aktuelle #Stelle in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten aufzugeben, obwohl sie eigentlich zufrieden sind.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/hrm\/2017-06-07\/jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-07T12:52:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Jeder-dritte-Mitarbeiter-ist-auf-dem-Absprung-3_Organisator.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"428\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"thomas.berner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Jeder dritte #Mitarbeiter ist auf dem #Absprung\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Eine globale #Studie zeigt: 34 Prozent der #Arbeitnehmer planen, ihre aktuelle #Stelle in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten aufzugeben, obwohl sie eigentlich zufrieden sind.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Jeder-dritte-Mitarbeiter-ist-auf-dem-Absprung-3_Organisator.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2017-06-07\\\/jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2017-06-07\\\/jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"thomas.berner\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\"},\"headline\":\"Jeder dritte Mitarbeiter ist auf dem Absprung\",\"datePublished\":\"2017-06-07T12:52:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2017-06-07\\\/jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung\\\/\"},\"wordCount\":761,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2017-06-07\\\/jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/Jeder-dritte-Mitarbeiter-ist-auf-dem-Absprung-3_Organisator.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsplatzgestaltung\",\"HRM\",\"Karriere\",\"Studie\"],\"articleSection\":[\"HRM\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2017-06-07\\\/jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2017-06-07\\\/jeder-dritte-mitarbeiter-ist-auf-dem-absprung\\\/\",\"name\":\"Jeder dritte Mitarbeiter ist auf dem Absprung - 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