{"id":20252,"date":"2023-06-06T01:47:42","date_gmt":"2023-06-05T23:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/?p=20252"},"modified":"2023-05-30T11:55:19","modified_gmt":"2023-05-30T09:55:19","slug":"bgm-fuer-kmu-leicht-gemacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-06-06\/bgm-fuer-kmu-leicht-gemacht\/","title":{"rendered":"La GSE facilit\u00e9e pour les PME"},"content":{"rendered":"
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D\u00e8s maintenant, toutes les PME suisses peuvent profiter de la nouvelle offre gratuite de Promotion Sant\u00e9 Suisse. Tout \u00e0 fait dans l'esprit de la \"GSE facilit\u00e9e pour les PME\". (Image : Promotion Sant\u00e9 Suisse)<\/figcaption><\/figure>\n

De nombreuses PME ont d\u00e9j\u00e0 reconnu que l'engagement cons\u00e9quent en faveur de la sant\u00e9 des collaborateurs \u00e9tait un facteur de r\u00e9ussite. Cependant, les avantages d'une GSE r\u00e9ussie, tels que le renforcement de l'attractivit\u00e9 de l'employeur, l'am\u00e9lioration des performances de l'\u00e9quipe et la r\u00e9duction de l'absent\u00e9isme, sont encore peu exploit\u00e9s. La grande complexit\u00e9 ainsi que le temps et le personnel n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre ont jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent davantage d\u00e9courag\u00e9 que motiv\u00e9 les PME, car le temps et les ressources en personnel sont g\u00e9n\u00e9ralement limit\u00e9s.<\/p>\n

Simple - rapide - efficace<\/h3>\n

En cons\u00e9quence, des solutions rapides et pratiques sont n\u00e9cessaires. Dans la mesure du possible, la devise des PME est \"faire soi-m\u00eame\". Dans ce contexte, les principaux acteurs sont les cadres et les responsables RH. C'est en fonction de ces exigences que la fondation Promotion Sant\u00e9 Suisse a d\u00e9velopp\u00e9 ses nouvelles offres gratuites pour les PME : le \"Leadership-Kit\" pour les cadres et la \"HR-Toolbox\" pour les responsables RH. Tous deux sont le r\u00e9sultat d'une proc\u00e9dure it\u00e9rative de plusieurs ann\u00e9es, compos\u00e9e de dialogues pratiques avec plus de 100 repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants de PME. Le \"Leadership-Kit\" a \u00e9galement fait l'objet d'une phase de test intensive dans six entreprises pilotes des secteurs de l'informatique, du tourisme, de la mobilit\u00e9, de la construction de cuisines et de l'architecture afin d'obtenir la meilleure efficacit\u00e9 possible.<\/p>\n

Facilitateur pour l'\u00e9quipe et l'entreprise<\/h3>\n

Le \"Leadership-Kit\" propose aux cadres des outils d\u00e9velopp\u00e9s sur une base scientifique, faciles \u00e0 int\u00e9grer dans le quotidien des cadres et directement utilisables sans connaissances pr\u00e9alables en mati\u00e8re de GSE ni soutien externe. L'objectif principal est d'agir positivement sur le bien-\u00eatre et la satisfaction des collaborateurs ainsi que sur le climat d'\u00e9quipe. D'autre part, le \"Leadership-Kit\" soutient le cadre dans ses points forts et dans l'identification des champs d'action pertinents (voir encadr\u00e9 d'information), y compris les mesures qui y sont li\u00e9es. Gerson Sch\u00e4rli, chef de projet du d\u00e9veloppement du \"Leadership-Kit\" chez Promotion Sant\u00e9 Suisse : \"Cette offre facilite la t\u00e2che des cadres qui souhaitent responsabiliser leur \u00e9quipe et cr\u00e9er un environnement de travail attrayant et favorable \u00e0 la sant\u00e9\".<\/p>\n

Des solutions adapt\u00e9es \u00e0 la vie quotidienne<\/h3>\n

Le domaine d'activit\u00e9 des responsables RH dans les PME s'\u00e9tend g\u00e9n\u00e9ralement de l'administration du personnel au recrutement en passant par le traitement des salaires, ce qui laisse peu de temps pour la GSE. Les solutions propos\u00e9es dans la \"bo\u00eete \u00e0 outils RH\" (voir encadr\u00e9) sont donc concr\u00e8tes et orient\u00e9es vers l'action. L'\u00e9ventail s'\u00e9tend des outils sur les th\u00e8mes du monde du travail moderne, comme les d\u00e9fis du travail mobile et flexible, aux moyens efficaces de lutter contre les d\u00e9clencheurs de stress comme la pression du temps et les priorit\u00e9s de t\u00e2ches floues. \"Nous avons d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment con\u00e7u la 'bo\u00eete \u00e0 outils RH' de mani\u00e8re \u00e0 ce que les responsables RH puissent l'utiliser comme un ouvrage de r\u00e9f\u00e9rence sur un th\u00e8me pr\u00e9cis. C'est un gain de temps et c'est exactement ce dont les responsables RH ont besoin \u00e0 ce moment-l\u00e0\", explique Martin Degen, responsable du projet de d\u00e9veloppement de la \"HR-Toolbox\" chez Promotion Sant\u00e9 Suisse.<\/p>\n

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Les cinq champs d'action du kit de leadership pour les dirigeants<\/span><\/h3>\n