{"id":2036,"date":"2017-06-09T09:04:37","date_gmt":"2017-06-09T07:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2036"},"modified":"2017-06-09T09:04:37","modified_gmt":"2017-06-09T07:04:37","slug":"hrm-ist-schluessel-fuer-die-zukunftsfaehigkeit-und-gehoert-in-die-geschaeftsleitung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2017-06-09\/hrm-ist-schluessel-fuer-die-zukunftsfaehigkeit-und-gehoert-in-die-geschaeftsleitung\/","title":{"rendered":"La GRH est la cl\u00e9 de la p\u00e9rennit\u00e9 - et a sa place dans la direction de l'entreprise"},"content":{"rendered":"
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La GRH, cl\u00e9 de la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises : Hans C. Werner, Marcel Oertig, le mod\u00e9rateur Thomas Wipf et Manuela Broz (de gauche \u00e0 droite) lors de la discussion \u00e0 la Journ\u00e9e du personnel de Suisse orientale du 8 juin 2017. (Photo : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Pr\u00e8s de 300 \"ressources humaines\" se sont inform\u00e9es lors de la 13e Journ\u00e9e du personnel de Suisse orientale sur les nouvelles tendances en mati\u00e8re de GRH et leurs r\u00e9percussions sur la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises. La journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 ouverte par la pr\u00e9sidente de l'Erfa-Gruppe Personal Ostschweiz. Abdullah Redzepi, de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e de Saint-Gall et membre du comit\u00e9 consultatif du programme, a introduit ce th\u00e8me vari\u00e9. Il a pr\u00e9sent\u00e9 quelques r\u00e9sultats d'une \u00e9tude men\u00e9e r\u00e9cemment par la FHS et a montr\u00e9 que de nombreuses t\u00e2ches de gestion des ressources humaines rel\u00e8vent en r\u00e9alit\u00e9 de la comp\u00e9tence des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Dans de nombreuses entreprises, il existe une divergence d'opinion \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Manuela Broz, fondatrice de Human Ethik Label, a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re intervenante \u00e0 montrer l'importance d'une culture d'entreprise optimale. C'est elle qui permet d'atteindre les objectifs \u00e9conomiques. Selon Broz, on peut aussi devenir leader du march\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l'humanit\u00e9. Malheureusement, l'\u00e9thique dans les relations humaines n'est toujours pas une discipline de gestion, a regrett\u00e9 l'oratrice. De plus, les instruments et m\u00e9thodes de gestion du personnel ne sont toujours pas suffisamment utilis\u00e9s selon le principe du sens.<\/p>\n

Flexibilit\u00e9, personnalit\u00e9, comp\u00e9tences sociales<\/strong><\/p>\n

Marcel Oertig, partenaire et fondateur d'Avenir Consulting AG, Zurich, a ouvert le bal des professionnels des ressources humaines. Avec le terme \"Flexible Workforce\", il a mis l'accent sur la flexibilisation de l'engagement du personnel et des conditions d'emploi. \u00c0 l'\u00e8re de la num\u00e9risation, la GRH devient une comp\u00e9tence cl\u00e9 pour la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises. Hans C. Werner, chef du personnel chez Swisscom, a quant \u00e0 lui estim\u00e9 que seul celui qui comprend son entreprise est accept\u00e9 comme un partenaire digne de confiance. Il a plaid\u00e9 en faveur d'une formation et d'un perfectionnement approfondis et a approuv\u00e9 tout ce qui permet de former et de faire m\u00fbrir la personnalit\u00e9 et les comp\u00e9tences sociales des collaborateurs. \"La gestion des ressources humaines doit avoir sa place \u00e0 la table de la direction\", a ajout\u00e9 l'orateur. Mais d'un autre c\u00f4t\u00e9, la GRH a entre-temps \"acquis trop de t\u00e2ches de direction\". Swisscom en a donc tir\u00e9 les cons\u00e9quences. Ainsi, les entretiens de s\u00e9paration sont des t\u00e2ches de gestion qui doivent \u00eatre ma\u00eetris\u00e9es par la ligne et non pas en premier lieu par les RH.<\/p>\n

L'intelligence artificielle prend en charge la routine<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s la pause, Matthias Wipf, animateur comp\u00e9tent et habile, a accueilli Martin Weissleder, chef du personnel de l'Administration f\u00e9d\u00e9rale des douanes, qui a montr\u00e9, \u00e0 l'exemple du projet \"Bien vu\", comment des processus RH innovants peuvent \u00eatre mieux accept\u00e9s en interne et mis en \u0153uvre avec succ\u00e8s. Selon Weissleder, c'est en cr\u00e9ant de la valeur ajout\u00e9e et en apportant des avantages que les RH deviennent des cr\u00e9ateurs de jeu.<\/p>\n

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Martin Weissleder (\u00e0 gauche) et Lars Thomsen (au centre) sont convaincus que le travail devra \u00eatre \u00e9valu\u00e9 diff\u00e9remment \u00e0 l'avenir. (Photo : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Le chercheur en prospective Lars Thomsen a cl\u00f4tur\u00e9 la journ\u00e9e avec un r\u00e9sum\u00e9 comp\u00e9tent du recteur W\u00f6rwag de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e de St-Gall. Pour le complexe de th\u00e8mes \"travail\", ce sont actuellement huit m\u00e9gatendances qui entra\u00eenent les changements, les bouleversements et les changements de paradigmes des dix prochaines ann\u00e9es : la num\u00e9risation, la lutte pour les talents, les nouvelles valeurs et relations, le partage des connaissances, davantage d'\u00e9quipes et de task-forces, la fin de la semaine de 40 heures et du temps de pr\u00e9sence, une diff\u00e9rence plus nette entre le management et la direction ainsi que la red\u00e9finition du travail. Pour Thomsen, nous sommes arriv\u00e9s \u00e0 la fin de la derni\u00e8re phase de l'\u00e8re industrielle. Il s'agit maintenant de red\u00e9finir de fond en comble le th\u00e8me du travail au niveau politique, social et de la nouvelle \u00e9conomie. \"Le travail devra \u00eatre r\u00e9\u00e9valu\u00e9\", a d\u00e9clar\u00e9 Thomsen. Il a \u00e9voqu\u00e9 le fait que dans dix ans, il n'y aurait probablement plus de cat\u00e9gorisation entre employeur et employ\u00e9, mais qu'il faudrait plut\u00f4t parler de communaut\u00e9s de valeurs. Les entreprises fonctionneront \u00e0 l'avenir davantage comme des \"clubs\" auxquels on adh\u00e8re parce qu'on partage leurs valeurs communes. C'est pourquoi la cr\u00e9ation de valeurs est une t\u00e2che importante, notamment pour les RH. On peut d'autant plus retenir comme conclusion de la conf\u00e9rence que - dans le contexte de la p\u00e9rennit\u00e9 des organisations - la GRH doit devenir encore plus une composante fixe de la direction.<\/p>\n

Plus d'informations : www.personaltag.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Knapp 300 \u201ePersonalerinnen und Personaler\u201c informierten sich am 13. Ostschweizer Personaltag \u00fcber neue Trends im HRM und deren Auswirkungen auf die Zukunftsf\u00e4higkeit von Unternehmen. Die Tagung er\u00f6ffnete die Pr\u00e4sidentin der Freien Erfa-Gruppe Personal Ostschweiz. Ins vielf\u00e4ltige Thema f\u00fchrte Abdullah Redzepi von der Fachhochschule St. Gallen und Mitglied des Programm-Beirates. Er stellte dabei einige Resultate einer […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Zukunftsf\u00e4higkeit","_yoast_wpseo_metadesc":"Knapp 300 Teilnehmer informierten sich am 13. 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