{"id":20685,"date":"2023-06-13T11:02:38","date_gmt":"2023-06-13T09:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=20685"},"modified":"2023-06-15T11:02:19","modified_gmt":"2023-06-15T09:02:19","slug":"erhebung-zeigt-lohngleichheit-ist-vielerorts-realitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-06-13\/erhebung-zeigt-lohngleichheit-ist-vielerorts-realitaet\/","title":{"rendered":"Une enqu\u00eate montre que l'\u00e9galit\u00e9 salariale est une r\u00e9alit\u00e9 dans de nombreux endroits"},"content":{"rendered":"
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L'\u00e9galit\u00e9 salariale est garantie dans de nombreuses entreprises, comme le montre une nouvelle enqu\u00eate. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Un jour avant la soi-disant \"gr\u00e8ve f\u00e9ministe 2023\", qui doit attirer l'attention sur une in\u00e9galit\u00e9 persistante entre les sexes par le biais d'actions nationales le 14 juin, l'enqu\u00eate actuelle sur l'\u00e9galit\u00e9 salariale montre que l'on ne peut plus parler en bloc d'une discrimination des femmes, du moins en ce qui concerne les salaires. Le Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) de l'Universit\u00e9 de Saint-Gall a en effet r\u00e9alis\u00e9, sur mandat de l'Union patronale suisse (UPS), une enqu\u00eate aupr\u00e8s des entreprises de 100 collaborateurs et plus. Cette enqu\u00eate a permis de rassembler les r\u00e9sultats des analyses de l'\u00e9galit\u00e9 salariale dans les entreprises de 615 entreprises au total, employant quelque 550 000 personnes. L'enqu\u00eate couvre environ 10 pour cent des entreprises qui ont d\u00fb proc\u00e9der \u00e0 une analyse de l'\u00e9galit\u00e9 salariale. L'\u00e9valuation du CCDI s'est concentr\u00e9e sur les entreprises qui utilisent Logib, l'instrument de mesure de l'\u00e9galit\u00e9 salariale de la Conf\u00e9d\u00e9ration. Cette m\u00e9thode a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e par 461 des entreprises interrog\u00e9es. Mais m\u00eame dans les entreprises qui n'utilisent pas Logib pour l'analyse de l'\u00e9galit\u00e9 salariale, il s'av\u00e8re que les directives de la Conf\u00e9d\u00e9ration sont largement respect\u00e9es. Selon l'\u00e9valuation, 89% des entreprises qui n'ont pas utilis\u00e9 Logib ne pr\u00e9sentent pas d'effet de genre.<\/p>\n

Une diff\u00e9rence salariale inexpliqu\u00e9e de 3,3 pour cent<\/strong><\/h3>\n

En tenant compte des caract\u00e9ristiques professionnelles et personnelles, la collecte de donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8le une diff\u00e9rence salariale moyenne inexpliqu\u00e9e de 3,3 pour cent. Parmi les 461 entreprises qui ont utilis\u00e9 Logib, 458 respectent les prescriptions de la loi sur l'\u00e9galit\u00e9, ce qui correspond \u00e0 une valeur de 99,3 pour cent. Seules 3 entreprises ont d\u00e9pass\u00e9 le seuil de tol\u00e9rance de 5 pour cent fix\u00e9 par la Conf\u00e9d\u00e9ration.<\/p>\n

L'enqu\u00eate montre donc que les directives de la Conf\u00e9d\u00e9ration sont respect\u00e9es dans la grande majorit\u00e9 des cas, aussi bien dans les branches que dans les r\u00e9gions. Il existe certes des diff\u00e9rences, mais elles se situent dans une fourchette tr\u00e8s \u00e9troite et dans le seuil de tol\u00e9rance. Il convient toutefois de relativiser : L'enqu\u00eate ne couvre qu'une fraction de toutes les entreprises et ne prend pas en compte les employ\u00e9s de l'administration publique, c'est-\u00e0-dire de la Conf\u00e9d\u00e9ration, des cantons et des communes.<\/p>\n

Les employeurs respectent leurs obligations<\/strong><\/h3>\n

M\u00eame si l'enqu\u00eate ne prend en compte que les entreprises du secteur priv\u00e9, les employeurs se voient confort\u00e9s \u00e0 plusieurs \u00e9gards par ces r\u00e9sultats positifs. Selon l'Union patronale suisse, l'enqu\u00eate prouve que les chiffres relatifs \u00e0 l'\u00e9cart salarial inexpliqu\u00e9, utilis\u00e9s par les syndicats dans le d\u00e9bat politique, sont exag\u00e9r\u00e9s. En m\u00eame temps, il s'av\u00e8re que la r\u00e9alit\u00e9 des entreprises en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 salariale est nettement plus positive que ne le laissent pr\u00e9sager les chiffres de l'enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires LSE de l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique. L'UPS attend que ces chiffres positifs issus de la r\u00e9alit\u00e9 des entreprises soient \u00e9galement int\u00e9gr\u00e9s dans le d\u00e9bat politique. \"Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les entreprises ont fait de gros efforts pour pr\u00e9venir les discriminations salariales fond\u00e9es sur le sexe\", explique Valentin Vogt, pr\u00e9sident de la FSA.<\/p>\n

Continuer \u00e0 travailler sur l'\u00e9galit\u00e9 salariale<\/h3>\n

N\u00e9anmoins, les employeurs reconnaissent eux aussi que des efforts suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires pour r\u00e9duire encore les diff\u00e9rences de salaire entre les sexes. Pour ce faire, il convient de s'attaquer aux causes, explique l'UPS dans sa prise de position sur les r\u00e9sultats de l'\u00e9valuation. Il s'agit notamment du fait que les femmes connaissent nettement plus d'interruptions de carri\u00e8re que les hommes. Il s'agit donc de cr\u00e9er des conditions cadres qui permettent aux femmes de participer \u00e0 la vie professionnelle au m\u00eame titre que les hommes - la conciliation de la vie priv\u00e9e et de la vie professionnelle est importante \u00e0 cet \u00e9gard. \"Si, en outre, les femmes se lancent de plus en plus dans des professions jusqu'ici domin\u00e9es par les hommes pour y faire carri\u00e8re, les diff\u00e9rences de salaire continueront \u00e0 se r\u00e9duire dans les ann\u00e9es \u00e0 venir\", explique Daniella L\u00fctzelschwab, responsable du secteur March\u00e9 du travail de la FSA.<\/p>\n

Source et informations compl\u00e9mentaires : Union patronale suisse<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Diff\u00e9rence salariale explicable et inexplicable<\/strong>
\nS'il existe des diff\u00e9rences de salaire entre les sexes, cela ne signifie pas qu'il y a discrimination. En effet, des caract\u00e9ristiques professionnelles et personnelles entra\u00eenent une diff\u00e9rence de salaire. Cette diff\u00e9rence de salaire dite explicable tient compte de caract\u00e9ristiques telles que le niveau hi\u00e9rarchique, la formation ou l'exp\u00e9rience professionnelle potentielle. Si, apr\u00e8s d\u00e9duction de ces crit\u00e8res explicables admis, il reste encore une diff\u00e9rence de salaire, on parle d'\u00e9cart salarial inexplicable. Un \u00e9cart salarial inexplicable ne permet pas de conclure automatiquement \u00e0 une discrimination salariale, car il existe d'autres crit\u00e8res pertinents pour le salaire qui ne sont pas pris en compte.<\/p>\n

Enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires (ESS) et analyses des salaires dans les entreprises<\/strong>
\nLa LSE de l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique est g\u00e9r\u00e9e comme une analyse nationale des diff\u00e9rences de salaires entre les femmes et les hommes. Elle compare les salari\u00e9s ayant des caract\u00e9ristiques similaires dans toutes les entreprises. En revanche, dans l'analyse de l'\u00e9galit\u00e9 salariale au niveau de l'entreprise, les salari\u00e9s ne sont compar\u00e9s qu'avec des salari\u00e9s de la m\u00eame entreprise et pr\u00e9sentant des caract\u00e9ristiques similaires. Ainsi, l'analyse interne \u00e0 l'entreprise n'est pas influenc\u00e9e par d'\u00e9ventuelles diff\u00e9rences de niveau de salaire entre les entreprises. Les diff\u00e9rences de m\u00e9thodologie conduisent \u00e0 des r\u00e9sultats diff\u00e9rents qui ne sont pas directement comparables entre eux. Les analyses de l'\u00e9galit\u00e9 salariale au sein de l'entreprise donnent donc une bien meilleure image de la r\u00e9alit\u00e9 de l'entreprise.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une enqu\u00eate de l'Universit\u00e9 de Saint-Gall, command\u00e9e par l'Union patronale suisse, montre que 99,3 pour cent des entreprises \u00e9valu\u00e9es respectent la loi sur l'\u00e9galit\u00e9. N\u00e9anmoins, des efforts suppl\u00e9mentaires s'imposent pour r\u00e9duire encore les diff\u00e9rences de salaires entre les sexes.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":20686,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Lohngleichheit","_yoast_wpseo_metadesc":"Eine Erhebung zeigt, dass 99,3 Prozent der befragten Unternehmen das Schweizer Gleichstellungsgesetz und die Lohngleichheit einhalten.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,330,503,531],"class_list":["post-20685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-lohngleichheit","tag-verbaende","tag-wirtschaftspolitik"],"acf":[],"yoast_head":"\nErhebung zeigt: Lohngleichheit ist vielerorts Realit\u00e4t - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine Erhebung zeigt, dass 99,3 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