{"id":20718,"date":"2023-06-15T11:01:44","date_gmt":"2023-06-15T09:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=20718"},"modified":"2023-06-28T09:53:45","modified_gmt":"2023-06-28T07:53:45","slug":"rueckblick-nwx23-arbeitsmarkt-im-banne-von-fachkraeftemangel-generationenkonflikten-und-ki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-06-15\/rueckblick-nwx23-arbeitsmarkt-im-banne-von-fachkraeftemangel-generationenkonflikten-und-ki\/","title":{"rendered":"R\u00e9trospective NWX23 : le march\u00e9 du travail sous l'emprise de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, des conflits de g\u00e9n\u00e9rations et de l'IA"},"content":{"rendered":"
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Un \"conteneur\" rempli de d\u00e9fis du monde du travail : le NWX23 \u00e0 Hambourg. (Photo : Nils Hasenau)<\/figcaption><\/figure>\n

En Suisse, la journ\u00e9e de gr\u00e8ve des femmes a eu lieu le 14 juin 2023 - \u00e0 Hambourg, c'est avec la NWX23<\/a> le plus grand festival RH de l'espace germanophone. Quel est le lien entre ces deux \u00e9v\u00e9nements ? Plus que ce que l'on pourrait penser. En effet, les questions de genre, l'\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les g\u00e9n\u00e9rations et les cultures font d\u00e9sormais partie d'un ensemble de facteurs qui pr\u00e9occupent le monde du travail. Gazelle Vollhase, partenaire Recruiting, Diversity & Inclusion du portail de comparaison de prix en ligne idealo et qui, en tant que femme trans, fait elle-m\u00eame partie de la communaut\u00e9 LGBTQ, a mis le doigt sur quelques points sensibles du recrutement. \"Le recrutement moderne est un recrutement inclusif\", a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 dans son discours d'ouverture. Et il ne s'agit pas simplement de quotas de femmes, car l\u00e0 aussi, on ne pense en premier lieu qu'au type \"femme blanche\". Si des quotas doivent \u00eatre fix\u00e9s, ils doivent l'\u00eatre pour les \"groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s\", a-t-elle demand\u00e9. La g\u00e9n\u00e9ration Z veille en outre \u00e0 un langage inclusif, ce qui commence d\u00e9j\u00e0 par l'utilisation syst\u00e9matique du genre sur les sites Internet des entreprises. Les entreprises peuvent tirer profit d'un recrutement diversifi\u00e9 et inclusif, mais doivent pour cela repenser bon nombre de leurs param\u00e8tres d'embauche poussi\u00e9reux.<\/p>\n

Promouvoir le dialogue entre les g\u00e9n\u00e9rations<\/h3>\n

Gazelle Vollhase n'\u00e9tait que l'une des 150 voix connues et moins connues de la politique, de l'\u00e9conomie, des ressources humaines, de la science et de la culture. Parmi les intervenants, on trouvait Sascha Lobo et John Bercow (ancien pr\u00e9sident de la Chambre des Communes britannique), mais aussi des personnalit\u00e9s du football allemand en la personne de Steffi Jones, Neven Subotic et Manuel Gr\u00e4fe. Sous le titre \"Welcome to New Challenges\", Petra von Strombeck, CEO de New Work SE, et Marc-Sven Kopka, Vice President External Affairs de la m\u00eame entreprise, ont pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la NWX23 les conflits de g\u00e9n\u00e9rations, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et l'intelligence artificielle comme trois des plus grands d\u00e9fis pour le march\u00e9 du travail. \"Le bouleversement du march\u00e9 du travail est \u00e9galement synonyme de renouveau - et c'est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que nous intervenons avec la NWX23\", a d\u00e9clar\u00e9 von Strombeck lors de l'ouverture de l'\u00e9v\u00e9nement. \"Pour rester pr\u00eats pour l'avenir, nous devons saisir les opportunit\u00e9s que nous offre la num\u00e9risation, encourager le dialogue entre les g\u00e9n\u00e9rations et mettre l'accent sur les besoins des professionnels\".<\/p>\n

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Le recrutement moderne est un recrutement inclusif, c'est ce que demande Gazelle Vollhase. (Image : \u00a9 Gordon Welters)<\/figcaption><\/figure>\n

P\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre, pas \"seulement\" de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/h3>\n

Le programme vari\u00e9 s'est poursuivi toute la journ\u00e9e avec de nombreux masterclasses, panels, ateliers et keynotes. Le th\u00e8me de la collaboration interg\u00e9n\u00e9rationnelle a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 lors de la conf\u00e9rence de la chercheuse Eliza Filby, qui a expliqu\u00e9 comment la diversit\u00e9 des perspectives de diff\u00e9rents groupes d'\u00e2ge peut \u00eatre r\u00e9unie sous un m\u00eame toit. Sa conclusion : cela fonctionne, mais il faut y travailler.<\/p>\n

Cawa Younosi, directeur des ressources humaines et membre du conseil d'administration de SAP, Kerstin Wagner, directrice du recrutement chez Deutsche Bahn, Katharina Herrmann, directrice des ressources humaines et de la conformit\u00e9 chez Hubert Burda Media, ainsi que Katrin Schwerdtner, directrice de People & Culture chez Tomorrow, ont discut\u00e9 dans l'un des panels les plus fr\u00e9quent\u00e9s sur le th\u00e8me \"New Talent : comprenons-nous bien la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e ?\" Les intervenants ont \u00e9t\u00e9 unanimes \u00e0 dire que le c\u0153ur du probl\u00e8me n'est pas la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, mais la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre. Et ce que nous vivons aujourd'hui n'est que le d\u00e9but d'un tsunami imminent, comme l'a mis en garde le professeur Heike Bruch de l'universit\u00e9 de Saint-Gall, \u00e9galement keynote speaker \u00e0 Hambourg, lors d'un entretien avec notre m\u00e9dia. Si nous ne nous attaquons pas aujourd'hui aux cons\u00e9quences du changement d\u00e9mographique, il sera \"vraiment difficile\" de trouver suffisamment de main-d'\u0153uvre \u00e0 partir de 2025 au plus tard.<\/p>\n

\"Reverse Recruiting\" dans le monde du travail XING<\/h3>\n

Bien entendu, la NWX23 \u00e9tait aussi un \u00e9v\u00e9nement de relations publiques pour New Work SE et ses trois marques XING, onlyfy by XING et kununu. Le fait que l'entreprise propose des outils utiles pour le recrutement a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises. Ainsi, pour la premi\u00e8re fois, le monde de l'emploi de XING, o\u00f9 une vingtaine d'entreprises ont pu postuler directement sur place aupr\u00e8s de plus de 800 jeunes talents, \u00e9tait au programme. Selon New Work SE, l'offre, qui \u00e9tait gratuite pour les \u00e9tudiants, a \u00e9t\u00e9 accueillie de mani\u00e8re plus que positive et a fait ses preuves en tant que nouveau format. Les masterclasses et les ateliers tr\u00e8s fr\u00e9quent\u00e9s et anim\u00e9s par des coachs renomm\u00e9s en mati\u00e8re de carri\u00e8re et de candidature, comme le Dr Bernd Slaghuis ou Nane Nebel, y auraient \u00e9galement contribu\u00e9.<\/p>\n

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R\u00e9trospective NWX23 in a nutshell : \"Le bouleversement du march\u00e9 du travail est aussi synonyme de renouveau - et c'est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que nous intervenons avec NWX23\", explique Petra von Strombeck, directrice de New Work SE. \"Pour rester p\u00e9rennes, nous devons saisir les opportunit\u00e9s que nous offre la num\u00e9risation, encourager le dialogue entre les g\u00e9n\u00e9rations et mettre l'accent sur les besoins des professionnels\". (Photo : Nils Hasenau)<\/figcaption><\/figure>\n

Recruter de mani\u00e8re inclusive, positionner une marque employeur et placer les personnes au centre et pas seulement leur force de travail : ces recettes ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s entendues \u00e0 Hambourg. Des exemples de bonnes pratiques ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s : Heike Wenzel, associ\u00e9e g\u00e9rante de WENZEL Group GmbH & Co. KG, a fait part d'exp\u00e9riences positives avec la semaine de quatre jours dans son entreprise familiale. Cela permet de marquer des points, et pas seulement aupr\u00e8s de la g\u00e9n\u00e9ration Z, dont on dit qu'elle veut certes gagner de l'argent, mais moins - ou plut\u00f4t : travailler autrement.<\/p>\n

R\u00e9trospective NWX23 : encore beaucoup \u00e0 faire - alors \"Word Forward<\/h3>\n

En r\u00e9sum\u00e9, la NWX23 s'est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e \u00eatre un panorama des d\u00e9fis actuels dans le monde du travail. Ceux-ci ne sont certes pas nouveaux, mais ils sont d\u00e9sormais concentr\u00e9s et apparaissent \u00e0 grande vitesse. Les moyens du pass\u00e9 ne sont plus adapt\u00e9s pour les surmonter. De nombreuses entreprises se voient contraintes d'adopter de nouvelles solutions, qui peuvent parfois susciter des r\u00e9sistances. Et force est de constater qu'il reste encore beaucoup \u00e0 faire et que de nombreux \u00e9tats d'esprit existants doivent \u00eatre modifi\u00e9s. Dans ce contexte, des mouvements de protestation comme la gr\u00e8ve des femmes en Suisse devraient rester n\u00e9cessaires encore longtemps, tant que les employeurs, par exemple \u00e0 l'aide de quelques statistiques<\/a>Les femmes qui travaillent dans le secteur de l'h\u00f4tellerie et de la restauration sont souvent accus\u00e9es de ne pas respecter le principe de l'\u00e9galit\u00e9 salariale...<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 14 juin 2023, la NWX23 a eu lieu dans la HafenCity de Hambourg sous le slogan \"Work Forward\". Dans quatre lieux, dont la c\u00e9l\u00e8bre Elbphilharmonie, et sur 16 sc\u00e8nes, de nombreux speakers internationaux ont suscit\u00e9 un grand int\u00e9r\u00eat aupr\u00e8s des 2 500 visiteurs. Le bilan : le manque de personnel qualifi\u00e9, les conflits de g\u00e9n\u00e9rations et l'intelligence artificielle sont les moteurs des bouleversements du march\u00e9 du travail. <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":20720,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"R\u00fcckblick NWX23","_yoast_wpseo_metadesc":"R\u00fcckblick NWX23 in Hamburg: Fachkr\u00e4ftemangel, Generationenkonflikte und K\u00fcnstliche Intelligenz treiben den Umbruch des Arbeitsmarktes voran.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[193,254,294,335],"class_list":["post-20718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-fachkongressfachmesse","tag-hrm","tag-karriere","tag-management-und-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"\nR\u00fcckblick NWX23: Arbeitsmarkt im Banne von Fachkr\u00e4ftemangel, Generationenkonflikten und KI - 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