{"id":20854,"date":"2023-06-27T08:50:30","date_gmt":"2023-06-27T06:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=20854"},"modified":"2023-08-08T10:55:08","modified_gmt":"2023-08-08T08:55:08","slug":"moeglichkeiten-fuer-teilzeitarbeit-in-typischen-maennerberufen-immer-noch-beschraenkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-06-27\/moeglichkeiten-fuer-teilzeitarbeit-in-typischen-maennerberufen-immer-noch-beschraenkt\/","title":{"rendered":"Les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel dans les professions typiquement masculines restent limit\u00e9es"},"content":{"rendered":"
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Une nouvelle \u00e9tude montre que le travail \u00e0 temps partiel a encore du mal \u00e0 s'imposer dans les m\u00e9tiers dits \"typiquement masculins\", comme l'artisanat. (Image : Shutterstock \/ AXA Suisse)<\/figcaption><\/figure>\n

En raison de l'\u00e9volution d\u00e9mographique, le march\u00e9 du travail est en pleine mutation : pour la premi\u00e8re fois, le nombre de travailleurs partant \u00e0 la retraite est sup\u00e9rieur \u00e0 celui des nouveaux arrivants sur le march\u00e9 du travail - les employeurs sont donc confront\u00e9s \u00e0 un march\u00e9 du travail de plus en plus ass\u00e9ch\u00e9. Le bouleversement du march\u00e9 du travail ne concerne toutefois pas seulement le nombre de travailleurs, mais aussi leurs attentes et leurs exigences. C'est pr\u00e9cis\u00e9ment parce que le rapport de force se d\u00e9place en faveur des travailleurs en raison de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre que leurs besoins gagnent en importance.<\/p>\n

Le travail \u00e0 temps partiel est une tendance importante et tr\u00e8s discut\u00e9e. En principe, les PME suisses sont favorables au travail \u00e0 temps partiel. C'est ce que montrent les r\u00e9sultats de la derni\u00e8re \u00e9tude sur le march\u00e9 du travail des PME qu'AXA a r\u00e9alis\u00e9e cette ann\u00e9e pour la deuxi\u00e8me fois avec l'institut de recherche Sotomo : Seule une entreprise sur dix environ ne voit pas l'int\u00e9r\u00eat d'un emploi \u00e0 80% par rapport \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein. En ces temps de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, la question de savoir si l'\u00e9conomie suisse peut se permettre de travailler \u00e0 temps partiel se pose certes de plus en plus d'un point de vue \u00e9conomique - mais le fait est que le taux d'occupation souhait\u00e9 par les Suisses, toutes cat\u00e9gories d'\u00e2ge confondues, se situe dans le domaine du temps partiel.<\/p>\n

Limite inf\u00e9rieure \u00e9lev\u00e9e en termes de temps de travail minimum pour les petites PME<\/h3>\n

Le probl\u00e8me : tous les temps partiels ne se ressemblent pas. \"Dans le d\u00e9bat sur le travail \u00e0 temps partiel, on parle souvent de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale du travail \u00e0 temps partiel en g\u00e9n\u00e9ral. Mais concr\u00e8tement, il y a une grande diff\u00e9rence entre un travail \u00e0 temps partiel \u00e0 40 ou \u00e0 80%\", explique Michael Hermann, responsable de Sotomo. Pour l'\u00e9tude du march\u00e9 du travail des PME d'AXA Suisse, on a donc demand\u00e9 aux entreprises quel devait \u00eatre le taux d'occupation pour que les collaborateurs puissent remplir pleinement leurs t\u00e2ches et leurs obligations. Les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude le montrent : La limite inf\u00e9rieure se situe \u00e0 un taux d'occupation moyen de 80% pour les petites PME de 5 \u00e0 9 collaborateurs, ce qui est nettement plus \u00e9lev\u00e9 que pour les moyennes et grandes PME, pour lesquelles un taux d'occupation moyen de 60% suffit \u00e9galement.<\/p>\n

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Mesures visant \u00e0 r\u00e9duire le d\u00e9s\u00e9quilibre entre les sexes. (Graphique : AXA Suisse)<\/figcaption><\/figure>\n

C'est dans les branches \u00e0 forte proportion de femmes, comme le commerce de d\u00e9tail, l'\u00e9ducation, la sant\u00e9 et le social, que le taux d'occupation minimal est le plus bas (50 %). \"La r\u00e9partition persistante des r\u00f4les dans les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et \u00e9ducatives a pour cons\u00e9quence que le travail \u00e0 temps partiel est r\u00e9pandu et institutionnalis\u00e9 dans les professions typiquement f\u00e9minines, alors que les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel dans les professions typiquement masculines restent limit\u00e9es. On peut donc se demander dans quelle mesure la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel est li\u00e9e \u00e0 l'activit\u00e9 en elle-m\u00eame et dans quelle mesure elle est li\u00e9e \u00e0 la persistance des mod\u00e8les de r\u00f4les\", explique Hermann.<\/p>\n

Ne pas sous-estimer l'influence des repr\u00e9sentations sociales<\/h3>\n

43% des PME interrog\u00e9es ont justifi\u00e9 le taux d'occupation minimal qui pr\u00e9vaut chez elles par un travail de coordination et de planification plus important qu'un taux d'occupation plus faible. En deuxi\u00e8me position, les personnes interrog\u00e9es ont cit\u00e9 les attentes de la client\u00e8le quant au temps de pr\u00e9sence des collaborateurs (41 %). Seul un bon tiers (35 %) justifie le taux d'occupation minimal par le fait que le travail en soi exige un certain temps de pr\u00e9sence. Alors que l'augmentation du travail de coordination et de planification est \u00e9vidente pour les taux d'occupation faibles, les temps de pr\u00e9sence exig\u00e9s par la client\u00e8le ont beaucoup \u00e0 voir avec les repr\u00e9sentations sociales. Dans les entreprises et les branches o\u00f9 le taux d'occupation minimal est \u00e9lev\u00e9, la question se pose donc \u00e9galement de savoir si cela est d\u00fb au travail lui-m\u00eame ou \u00e0 des repr\u00e9sentations sociales sur la mani\u00e8re d'exercer un certain m\u00e9tier.<\/p>\n

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Compr\u00e9hension de la semaine de quatre jours. (Graphique : AXA Suisse)<\/figcaption><\/figure>\n

La semaine de quatre jours re\u00e7oit un vent contraire<\/h3>\n

Le travail \u00e0 80% est donc aujourd'hui largement accept\u00e9. Par rapport \u00e0 l'enqu\u00eate de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, le scepticisme \u00e0 l'\u00e9gard d'une semaine l\u00e9gale de quatre jours a toutefois augment\u00e9 : Alors qu'en 2022, 39% des personnes interrog\u00e9es jugeaient positivement l'introduction d'une semaine g\u00e9n\u00e9rale de quatre jours, cette proportion est tomb\u00e9e \u00e0 moins d'un tiers en 2023 (31 %). \"Le recul de l'approbation est probablement li\u00e9 au fait que la semaine de quatre jours est devenue un sujet m\u00e9diatique l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Ce d\u00e9bat a manifestement aliment\u00e9 le scepticisme parmi les PME\", estime Michael Hermann.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude montrent en outre que les PME suisses ont des id\u00e9es tr\u00e8s diff\u00e9rentes sur la signification m\u00eame de l'introduction de la semaine de quatre jours. Seule une minorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es, \u00e0 savoir 39 pour cent, entend par l\u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail avec un salaire inchang\u00e9 (mod\u00e8le de compensation salariale). 32 pour cent des personnes interrog\u00e9es partent du principe qu'une semaine de quatre jours signifie que le m\u00eame nombre d'heures qu'aujourd'hui sera effectu\u00e9 en quatre jours au lieu de cinq (mod\u00e8le du transfert du temps de travail). Un autre 30 pour cent part certes de l'hypoth\u00e8se d'une r\u00e9duction du nombre d'heures par semaine, mais avec une r\u00e9duction simultan\u00e9e du salaire (mod\u00e8le compensation du temps de travail).<\/p>\n

Chez la partie des personnes interrog\u00e9es qui est favorable \u00e0 la semaine de quatre jours, l'id\u00e9e de celle-ci co\u00efncide plus souvent avec le mod\u00e8le de compensation salariale que chez les sceptiques. 55 pour cent de ceux qui se prononcent en faveur de la semaine de quatre jours entendent par l\u00e0 une r\u00e9duction du temps de travail avec un salaire inchang\u00e9. Mais au total, seuls 17 pour cent se prononcent en faveur d'une semaine de quatre jours avec un salaire inchang\u00e9. \"Les emplois \u00e0 80% sont aujourd'hui largement accept\u00e9s. En revanche, rares sont les PME qui souhaitent s'engager dans une semaine l\u00e9gale de quatre jours, qui plus est avec compensation salariale\", explique Michael Hermann.<\/p>\n

Seule une minorit\u00e9 met en \u0153uvre des mesures concr\u00e8tes pour la promotion des femmes<\/h3>\n

Une strat\u00e9gie tr\u00e8s discut\u00e9e pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre est d'augmenter la participation des femmes au march\u00e9 du travail. En effet, ce sont g\u00e9n\u00e9ralement les femmes qui continuent \u00e0 assumer une plus grande partie des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et \u00e9ducatives et qui r\u00e9duisent donc leur taux d'occupation. Or, l'\u00e9conomie suisse aurait besoin que les femmes travaillent \u00e0 des taux plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude montrent que 70 pour cent des entreprises interrog\u00e9es qui connaissent des in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes essaient certes d'y rem\u00e9dier. Mais seules quelques PME prennent des mesures cibl\u00e9es : Les mesures les plus r\u00e9pandues sont les horaires de travail flexibles (36 %) et le fait de permettre le travail \u00e0 temps partiel et le partage de poste (29 %). Ces deux mesures centrales pour mieux concilier les obligations familiales et professionnelles ne sont donc prises que par environ un tiers des PME, m\u00eame si elles reconnaissent des d\u00e9ficits en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 des sexes. Les mesures cibl\u00e9es telles que la prise en compte du sexe lors du recrutement (18 %) ou les programmes de promotion cibl\u00e9s (10 %) sont encore plus rares.<\/p>\n

Certes, ces mesures permettent aux travailleurs de concilier plus facilement leurs obligations familiales et professionnelles et augmentent ainsi le taux d'emploi des femmes. Mais en se concentrant sur les temps partiels r\u00e9duits, elles favorisent en m\u00eame temps une participation globalement plus faible des femmes au march\u00e9 du travail. \"Les deux derni\u00e8res mesures en particulier pourraient contribuer de mani\u00e8re importante \u00e0 ce que les femmes ne soient pas seulement plus souvent employ\u00e9es, mais fassent aussi plus souvent carri\u00e8re et travaillent \u00e0 des taux plus \u00e9lev\u00e9s\", explique Michael Hermann.<\/p>\n

Source : AXA Suisse<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les PME sont favorables au travail \u00e0 temps partiel, mais le taux d'occupation minimum requis est de 80 pour cent dans de nombreuses entreprises. Cela complique la r\u00e9insertion des femmes dans la vie professionnelle. Et la semaine de quatre jours est de plus en plus contest\u00e9e, notamment parce que les PME ont des id\u00e9es compl\u00e8tement diff\u00e9rentes sur son organisation.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":20855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Teilzeitarbeit","_yoast_wpseo_metadesc":"KMU bef\u00fcrworten Teilzeitarbeit, das erforderliche Mindestpensum liegt aber bei vielen Unternehmen bei 80 Prozent.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,459,476],"class_list":["post-20854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-studie","tag-teilzeitarbeit"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00f6glichkeiten f\u00fcr Teilzeitarbeit in typischen M\u00e4nnerberufen immer noch beschr\u00e4nkt - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"KMU 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