{"id":20869,"date":"2023-06-28T01:17:34","date_gmt":"2023-06-27T23:17:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=20869"},"modified":"2023-07-24T17:18:45","modified_gmt":"2023-07-24T15:18:45","slug":"haben-sie-zu-viele-entschuldigungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2023-06-28\/haben-sie-zu-viele-entschuldigungen\/","title":{"rendered":"Vous avez trop d'excuses ?"},"content":{"rendered":"
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Des r\u00e9sultats plut\u00f4t que des excuses : Une impulsion de r\u00e9ussite contre les excuses fr\u00e9quentes. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

J'entends trop souvent des managers de haut niveau me dire qu'ils sont incapables de mettre en \u0153uvre des changements. Nous oublions alors une chose : nous sommes tous incroyablement puissants. Dans la grande majorit\u00e9 des cas, nous ne sommes pas des victimes, mais des cr\u00e9ateurs de circonstances et de comportements.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, il y a des positions de d\u00e9part diff\u00e9rentes (m\u00eame \"injustes\") dans la vie. Mais \u00e0 partir de l\u00e0, nous avons le contr\u00f4le - \u00e0 moins que nous ne pr\u00e9textions des excuses. Nous pouvons presque toujours d\u00e9terminer nos d\u00e9cisions et nos actions - et en tout cas toujours notre r\u00e9action. Quel est le rapport avec le leadership et le succ\u00e8s d'une \u00e9quipe ? Beaucoup de choses ! Car vous ne pouvez faire avancer les choses avec votre \u00e9quipe que si les gens concentrent leur \u00e9nergie sur la cr\u00e9ation plut\u00f4t que sur les excuses. Pour cela, nous devons bien s\u00fbr d'abord identifier les domaines o\u00f9 les excuses prennent le pas sur la volont\u00e9 de cr\u00e9er. Voici trois domaines typiques d'excuses qui vous emp\u00eachent, vous et votre \u00e9quipe, d'atteindre un plus grand succ\u00e8s :<\/p>\n

Excuse n\u00b0 1 : \"Je ne peux pas parce que ...<\/strong>\u201e<\/strong><\/h3>\n

On entend cette affirmation dans toutes les variantes possibles. Les coupables sont typiquement d'autres personnes, d'autres d\u00e9partements, des outils, des r\u00e8gles, etc.<\/p>\n

Je l'ai constat\u00e9 \u00e0 maintes reprises : ceux qui obtiennent nettement plus que la moyenne, m\u00eame dans des circonstances difficiles, se posent une autre question : \"Qu'est-ce que je peux faire maintenant de l\u00e0 o\u00f9 je suis, avec ce que j'ai ?\"<\/p>\n

Il y a toujours quelque chose \u00e0 faire. La plupart des barri\u00e8res, nous nous les disons \u00e0 nous-m\u00eames. Et ces obstacles apparents deviennent alors une habitude.<\/p>\n

Excuse n\u00b0 2 : \"C'est diff\u00e9rent ici\".<\/strong><\/h3>\n

Cette excuse est \u00e9galement tr\u00e8s r\u00e9pandue. La plupart du temps, cette d\u00e9claration n'est pas formul\u00e9e. On se fait comprendre et on fait comprendre aux autres que les choses doivent se d\u00e9rouler selon un mod\u00e8le bien pr\u00e9cis. Ma question est alors toujours : \"Vraiment ? Qui dit cela ? Et pourquoi ?\"<\/p>\n

Car ce ne sont que des d\u00e9cisions que l'on peut changer. Une bonne question d'aide pour cela est : \"Que se passera-t-il si je le fais quand m\u00eame maintenant\" ? De nombreuses r\u00e8gles et habitudes valent la peine d'\u00eatre transgress\u00e9es ou du moins mises \u00e0 l'\u00e9preuve, si les choses n'avancent pas autrement.<\/p>\n

Excuse n\u00b0 3 : \"Je ne suis pas comme \u00e7a\" !<\/strong><\/h3>\n

C'est le classique qui nous emp\u00eache le plus d'avancer : \"Je suis comme \u00e7a\" n'est rien d'autre qu'une excuse devant moi-m\u00eame pour ne rien faire maintenant. Il s'agit g\u00e9n\u00e9ralement d'une habitude profond\u00e9ment ancr\u00e9e.<\/p>\n

Car : qui d\u00e9termine comment je suis ? Les autres ou moi ? Bien s\u00fbr : c'est vous qui d\u00e9cidez comment vous \u00eates. Personne d'autre ne le fait. Ce fait rend les choses d\u00e9sagr\u00e9ables pour beaucoup. Car j'ai maintenant l'enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de moi-m\u00eame - avec tous les c\u00f4t\u00e9s sombres.<\/p>\n

Important : je peux changer mes croyances sur moi-m\u00eame \u00e0 tout moment, si je le souhaite. Ce n'est g\u00e9n\u00e9ralement pas facile - mais toujours possible.<\/p>\n

Conclusion : <\/strong>Si vous parvenez \u00e0 d\u00e9masquer ces trois excuses typiques comme telles chez vous et dans votre \u00e9quipe, vous pourrez faire un grand pas en avant.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vers l'auteur :<\/strong>
\n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke est un maximisateur de succ\u00e8s. Auteur de livres. Conseiller et consultant. Coach de formation. Orateur.\u00a0www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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