{"id":20966,"date":"2023-07-06T16:25:34","date_gmt":"2023-07-06T14:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=20966"},"modified":"2023-07-06T16:25:34","modified_gmt":"2023-07-06T14:25:34","slug":"schweizer-berufstaetige-wollen-fuer-jobwechsel-direkt-angesprochen-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-07-06\/schweizer-berufstaetige-wollen-fuer-jobwechsel-direkt-angesprochen-werden\/","title":{"rendered":"Les professionnels suisses veulent \u00eatre contact\u00e9s directement pour changer de travail"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_20967\" aria-describedby=\"caption-attachment-20967\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-20967\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Schweizer-Berufstaetige-wollen-fuer-Jobwechsel-direkt-angesprochen-werden_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"342\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Schweizer-Berufstaetige-wollen-fuer-Jobwechsel-direkt-angesprochen-werden_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Schweizer-Berufstaetige-wollen-fuer-Jobwechsel-direkt-angesprochen-werden_Organisator-18x9.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Schweizer-Berufstaetige-wollen-fuer-Jobwechsel-direkt-angesprochen-werden_Organisator-375x189.jpg 375w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-20967\" class=\"wp-caption-text\">Pour attirer de nouveaux collaborateurs, la rapidit\u00e9, la transparence et un contact r\u00e9gulier comptent. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>La moiti\u00e9 des travailleurs de Suisse al\u00e9manique pr\u00e9f\u00e8rent que les entreprises les contactent activement pour leur proposer des offres d'emploi. Les hommes, avec 54 pour cent, ont tendance \u00e0 \u00eatre un peu plus ouverts \u00e0 une approche directe que les femmes, avec 47 pour cent. Une minorit\u00e9 (38 pour cent) pr\u00e9f\u00e8re chercher elle-m\u00eame activement son prochain emploi. La pr\u00e9f\u00e9rence d'\u00eatre contact\u00e9 directement par les entreprises est similaire dans tous les groupes d'\u00e2ge et \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques. C'est ce qui ressort d'une \u00e9tude du sp\u00e9cialiste du recrutement onlyfy by XING, pour laquelle l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 forsa a interrog\u00e9 plus de 1'000 personnes actives en Suisse al\u00e9manique sur leur comportement en mati\u00e8re de candidature et de recherche d'emploi.<\/p>\n<h3><strong>L'approche active des candidats devient une pratique de masse<\/strong><\/h3>\n<p>Pour les entreprises, il peut souvent \u00eatre int\u00e9ressant d'approcher directement des candidats potentiels : Environ un quart (24 %) des personnes interrog\u00e9es qui ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9es activement pour un poste ont accept\u00e9 l'offre, m\u00eame si elles n'\u00e9taient pas \u00e0 la recherche d'un emploi. D'autres 15 pour cent \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la recherche d'un emploi et ont accept\u00e9, et 34 pour cent n'ont certes pas accept\u00e9 le poste qui leur a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, mais ont envisag\u00e9 de changer de travail. Seule une minorit\u00e9 (26 %) est rest\u00e9e indiff\u00e9rente \u00e0 cette approche directe.<\/p>\n<p>\"Alors qu'auparavant, l'approche directe des candidats jouait surtout un r\u00f4le dans la recherche de cadres sup\u00e9rieurs, les entreprises s'ouvrent aujourd'hui \u00e0 un \u00e9norme pool de sp\u00e9cialistes latents d\u00e9sireux de changer de poste, \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques\", d\u00e9clare <a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-06-06\/recruiting-ist-unternehmensaufgabe\/\">Frank Hassler<\/a>, pr\u00e9sident de NEW WORK SE, qui comprend \u00e9galement la marque onlyfy by XING. \"Pour de nombreuses entreprises, cela signifie passer d'une strat\u00e9gie de recrutement purement passive \u00e0 une strat\u00e9gie plus active\", poursuit Frank Hassler.<\/p>\n<h3><strong>R\u00e9ussir son processus de recrutement : parler, c'est de l'or<\/strong><\/h3>\n<p>Une fois que les candidats se sont d\u00e9cid\u00e9s \u00e0 postuler, il s'agit de ne pas les perdre sur le chemin de l'embauche. Dans cette phase, ce qui importe le plus aux actifs de Suisse al\u00e9manique, ce sont les retours rapides de l'entreprise. Plus ils sont \u00e2g\u00e9s, moins ils ont tendance \u00e0 faire preuve de patience. Chez les plus de 50 ans, 92% d\u00e9clarent que des retours rapides sont importants ou tr\u00e8s importants pour eux. Dans le groupe des 18-29 ans, ce chiffre est de 83 pour cent. La deuxi\u00e8me chose la plus importante pour les candidats est la transparence sur le d\u00e9roulement de l'ensemble du processus de candidature (87 pour cent), suivie d'un contact et d'un feedback r\u00e9guliers (81 pour cent). En comparaison, le canal par lequel la candidature peut \u00eatre envoy\u00e9e est moins important (via des appareils mobiles (51 pour cent), au moyen d'une candidature en un clic sur des portails (37 pour cent), directement via des canaux de m\u00e9dias sociaux (21 pour cent)).<\/p>\n<h3><strong>Annonces d'emploi : les informations sur la culture d'entreprise sont aujourd'hui obligatoires<\/strong><\/h3>\n<p>Quelles informations les professionnels attendent-ils d'une offre d'emploi ? Outre les informations sur le lieu (87 %) et le salaire (85 %), les indications sur la culture d'entreprise (83 %) sont importantes, voire tr\u00e8s importantes. Et ce, \u00e0 tous les niveaux, des sp\u00e9cialistes aux membres de la direction. \"Les annonces d'emploi doivent refl\u00e9ter les attentes et les besoins d'information des employ\u00e9s afin d'avoir un impact\", explique Frank Hassler. \"Malheureusement, ce n'est pas encore souvent le cas. Sans dire un mot sur le salaire et la culture de travail, on pr\u00e9sente de longues listes d'exigences et de responsabilit\u00e9s. Dans ce domaine, il est temps pour les entreprises de repenser et d'adapter leurs mod\u00e8les qui ont pris de l'\u00e2ge\", ajoute Frank Hassler.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.onlyfy.com\">onlyfy by XING<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00eame les personnes actives qui ne sont pas \u00e0 la recherche d'un emploi peuvent \u00eatre recrut\u00e9es pour un nouveau poste gr\u00e2ce \u00e0 une approche active. 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