![\"\u00c9tude](\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/global-dei-census-2023-switzerland-1.jpg\")
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L'\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e ce printemps dans 91 pays aupr\u00e8s d'environ 13'000 personnes - dont 224 en Suisse. Au total, plus de femmes (63% dans le monde, 57% en Suisse) que d'hommes (37% dans le monde, 43% en Suisse) y ont particip\u00e9. Cela indique que le th\u00e8me DEI - abr\u00e9viation de Diversity, Equality and Inclusion - pourrait avoir une plus grande pertinence pour les femmes.<\/p>\r\n
Les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude montrent qu'au niveau mondial, environ 14% des sp\u00e9cialistes du marketing interrog\u00e9s souhaitent quitter le secteur en raison d'un manque de diversit\u00e9, d'\u00e9galit\u00e9 et d'inclusion. En Suisse, ce sont environ 8 pour cent des personnes interrog\u00e9es qui souhaitent tourner le dos \u00e0 la branche. Ce pourcentage passe \u00e0 11% pour les personnes handicap\u00e9es et m\u00eame \u00e0 17% pour les personnes LGBQ+.<\/p>\r\n Sur la base des r\u00e9ponses aux questions relatives au bien-\u00eatre, aux comportements positifs et \u00e0 l'absence de discrimination, l'indice global d'inclusion DEI est de 63 pour cent au niveau mondial. La Suisse obtient un r\u00e9sultat sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne et se situe au-dessus de la moyenne mondiale avec un indice de 70 pour cent. L'indice d'inclusion se compose de trois sous-indices : \"sentiment d'appartenance\", \"absence de discrimination\" et \"pr\u00e9sence de comportements d\u00e9gradants\", qui se basent sur la perception qu'ont les collaborateurs de leur environnement de travail et de l'entreprise.<\/p>\r\n A cet \u00e9gard, 57% des marketeurs suisses interrog\u00e9s sont d'accord avec l'affirmation selon laquelle leur entreprise prend des mesures actives pour plus de diversit\u00e9 et d'\u00e9galit\u00e9. 49 % estiment que la situation s'est am\u00e9lior\u00e9e par rapport aux deux derni\u00e8res ann\u00e9es en mati\u00e8re de DEI.<\/p>\r\n Selon l'\u00e9tude, tous les groupes minoritaires sont relativement bien repr\u00e9sent\u00e9s dans la branche publicitaire suisse - en comparaison avec les donn\u00e9es globales. Seules les personnes handicap\u00e9es sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es, avec 6%, contre 22% en moyenne internationale.<\/p>\r\n L'\u00e9tude cite globalement l'\u00e2ge, le sexe et la situation familiale comme les formes de discrimination les plus fr\u00e9quentes. 41% des femmes, 42% des parents et 39% des personnes \u00e0 charge estiment que les responsabilit\u00e9s familiales constituent un obstacle \u00e0 leur carri\u00e8re.<\/p>\r\n Il est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant de noter que tant 12% des 18-24 ans que 15% des 55-64 ans d\u00e9clarent avoir subi des discriminations en raison de leur \u00e2ge. Les uns parce qu'ils sont trop inexp\u00e9riment\u00e9s, les autres parce qu'ils sont trop \u00e2g\u00e9s.<\/p>\r\n La situation est tr\u00e8s similaire en Suisse : 22% des personnes interrog\u00e9es estiment que l'\u00e2ge est un obstacle. Ce chiffre passe \u00e0 28 pour cent chez les personnes interrog\u00e9es \u00e2g\u00e9es de 44 \u00e0 54 ans. En outre, 44 pour cent de ceux qui ont des enfants \u00e0 charge pensent que le statut familial est un obstacle \u00e0 la carri\u00e8re dans leur entreprise.<\/p>\r\n L'\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le en Suisse un \u00e9cart salarial consid\u00e9rable pour les femmes \u00e0 tous les postes : -22% au niveau de l'executive management, -9% au niveau senior, -32% consid\u00e9rable au niveau des sp\u00e9cialistes et -2% au niveau junior.<\/p>\r\n Pour les minorit\u00e9s ethniques, cet \u00e9cart salarial n'existe qu'aux niveaux inf\u00e9rieurs, avec -25% au niveau junior. Cela pourrait s'expliquer par le fait que les nouveaux arrivants ne connaissent pas suffisamment la structure des salaires. Aux autres niveaux de fonction, aucune diff\u00e9rence n'a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e.<\/p>\r\n Les personnes int\u00e9ress\u00e9es peuvent t\u00e9l\u00e9charger l'\u00e9tude compl\u00e8te sur le site web de SWA. Les r\u00e9sultats internationaux sur \"Le recensement mondial DEI 2023\"<\/strong><\/em> il y a ici<\/a>. Le \"Deep Dive\" Suisse existe ici<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le \"Global DEI Census\" de la World Federation of Advertising WFA examine tous les deux ans o\u00f9 en est le secteur publicitaire international en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d'\u00e9galit\u00e9 et d'inclusion. L'association suisse des annonceurs SWA pr\u00e9sente en d\u00e9tail les r\u00e9sultats globaux et suisses.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"DEI-Studie","_yoast_wpseo_metadesc":"DEI-Studie 2023: Fortschritte in Schweizer Unternehmen und Herausforderungen f\u00fcr Diversity und Inklusion.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[3872],"class_list":["post-21315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing","tag-schweizer-werbe-auftraggeberverband-swa"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/global-dei-census-2023-switzerland-14.jpg\")
\r\nLes entreprises suisses font des progr\u00e8s en mati\u00e8re de DEI<\/strong><\/h3>\r\n
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<\/p>\r\nLes motifs de discrimination les plus fr\u00e9quents : \u00c2ge, sexe et situation familiale<\/strong><\/h3>\r\n
Des diff\u00e9rences de salaire significatives en Suisse<\/strong><\/h3>\r\n
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