{"id":22194,"date":"2023-10-09T14:19:01","date_gmt":"2023-10-09T12:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=22194"},"modified":"2023-10-09T14:19:01","modified_gmt":"2023-10-09T12:19:01","slug":"axa-studie-64-prozent-aller-kmu-von-psychisch-bedingten-ausfaellen-betroffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2023-10-09\/axa-studie-64-prozent-aller-kmu-von-psychisch-bedingten-ausfaellen-betroffen\/","title":{"rendered":"Etude AXA : 64% des PME touch\u00e9es par des absences d'origine psychique"},"content":{"rendered":"
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(Image : www.axa.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Les absences au travail dues \u00e0 des maladies d'origine psychique ont augment\u00e9 de 20 pour cent l'ann\u00e9e derni\u00e8re - un record inqui\u00e9tant sur lequel la Journ\u00e9e mondiale de la sant\u00e9 mentale du 10 octobre doit \u00e9galement attirer l'attention. Le Job-Stress-Index de Promotion Sant\u00e9 Suisse le montre : Plus de 30 pour cent des personnes actives se sentent \u00e9puis\u00e9es \u00e9motionnellement. Il y a plusieurs raisons \u00e0 cela, estime Simon Weder, CEO de WeCare et donc responsable chez AXA Suisse de la gestion de la sant\u00e9 au sein de l'entreprise : \"Outre les facteurs de stress li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la politique sociale et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, la p\u00e9nurie actuelle de main-d'\u0153uvre joue un r\u00f4le non n\u00e9gligeable dans le stress au travail. Si les postes vacants dans une entreprise ne peuvent pas \u00eatre pourvus, la pression sur les collaborateurs existants augmente fortement. Les cons\u00e9quences de la surcharge de travail sont souvent des arr\u00eats de travail li\u00e9s au stress\".<\/p>\n

Une PME sur quatre fortement touch\u00e9e<\/strong><\/h3>\n

Comme le montrent les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude AXA sur le march\u00e9 du travail de cette ann\u00e9e, la part des PME fortement touch\u00e9es par des absences dues \u00e0 des maladies psychiques en 2022 a augment\u00e9 par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, passant de 21 \u00e0 26 pour cent, tandis que la part de celles qui ne sont pas du tout touch\u00e9es a baiss\u00e9 de 41 \u00e0 36 pour cent. Ainsi, seul un peu plus d'un tiers des PME interrog\u00e9es n'\u00e9taient pas concern\u00e9es par des absences pour raisons psychiques l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Cela indique que la probl\u00e9matique de la sant\u00e9 psychique a \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n

La part des personnes interrog\u00e9es qui estiment que la fr\u00e9quence des absences dues \u00e0 des probl\u00e8mes psychiques a augment\u00e9 au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es a \u00e9galement progress\u00e9 : Pour pr\u00e8s d'un quart des PME (24% contre 17% l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente), les absences ont nettement augment\u00e9, tandis qu'un peu plus de la moiti\u00e9 estime que le nombre d'absences est rest\u00e9 stable. Toutefois, pas moins de 22% des personnes interrog\u00e9es per\u00e7oivent \u00e9galement une diminution du nombre de personnes concern\u00e9es.<\/p>\n

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(Image : www.axa.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Si des collaborateurs sont absents pendant une longue p\u00e9riode, comme c'est souvent le cas, notamment en cas de maladies psychiques, cela entra\u00eene des d\u00e9penses financi\u00e8res et organisationnelles consid\u00e9rables pour l'entreprise. Ce sont surtout les petites et moyennes entreprises qui en souffrent. Parmi les cons\u00e9quences directes des absences pour raisons mentales, 54% des PME interrog\u00e9es ont cit\u00e9 en premier lieu une surcharge de travail et des heures suppl\u00e9mentaires pour les autres collaborateurs. Comme cette charge suppl\u00e9mentaire peut \u00e0 son tour aggraver le probl\u00e8me, les PME feraient bien de prendre des mesures pr\u00e9ventives en amont pour \u00e9viter les absences d'origine psychique, explique le CEO de WeCare. \"Une gestion de la sant\u00e9 en entreprise, qui est syst\u00e9matiquement ancr\u00e9e dans l'entreprise en tant que concept global, aide \u00e0 identifier les risques pour la sant\u00e9 \u00e0 un stade pr\u00e9coce, \u00e0 prendre des mesures efficaces et \u00e0 pr\u00e9server et promouvoir la sant\u00e9 des collaborateurs \u00e0 long terme\".<\/p>\n

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(Image : www.axa.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Mesures pr\u00e9ventives<\/strong><\/h3>\n

Les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude montrent qu'une grande partie des PME interrog\u00e9es sont d\u00e9j\u00e0 actives dans ce domaine. Pour les entreprises, la priorit\u00e9 est donn\u00e9e aux mesures interpersonnelles, comme la cr\u00e9ation d'une atmosph\u00e8re de travail agr\u00e9able (42 %) et la promotion d'une culture ouverte de communication et de feedback (38 %). Simon Weder est convaincu qu'il s'agit d'une bonne approche : \"Un bon climat de travail favorise l'engagement et la motivation des employ\u00e9s. Des collaborateurs en bonne sant\u00e9 et motiv\u00e9s provoquent \u00e0 leur tour moins d'accidents et sont moins souvent absents pour cause de maladie\".<\/p>\n

Environ un quart des PME interrog\u00e9es poursuivent en outre des mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e des collaborateurs et une entreprise sur cinq r\u00e9alise des sondages aupr\u00e8s des collaborateurs. Seules 15% des entreprises interrog\u00e9es indiquent ne pas avoir d'approche de pr\u00e9vention. Pourtant, celles-ci font une grande diff\u00e9rence, comme l'explique Simon Weder : \"Les statistiques montrent que les entreprises qui investissent dans la sant\u00e9 de leurs collaborateurs font des \u00e9conomies et augmentent durablement leur productivit\u00e9\".<\/p>\n

L'entretien d'\u00e9valuation, un sismographe<\/strong><\/h3>\n

L'entretien d'\u00e9valuation est un instrument important qui permet d'anticiper aussi bien les intentions de licenciement que la charge mentale des collaborateurs. Il sert en quelque sorte de sismographe de la satisfaction des collaborateurs. Dans un peu plus de la moiti\u00e9 des PME interrog\u00e9es dans le cadre de l'\u00e9tude (56%), les entretiens avec les collaborateurs sont institutionnalis\u00e9s dans la mesure o\u00f9 ils font partie des t\u00e2ches fixes des sup\u00e9rieurs - dans les grandes PME de plus de cinquante collaborateurs, ce chiffre atteint m\u00eame 65%.<\/p>\n

Dans plus d'un tiers (39%) des PME, les entretiens avec les collaborateurs ne sont toutefois pas planifi\u00e9s de mani\u00e8re fixe, mais rel\u00e8vent soit de la libre d\u00e9cision des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques (23%), soit n'ont lieu que sur demande des collaborateurs (16%). Seule une petite partie (5%) des PME interrog\u00e9es n'ont pas pr\u00e9vu d'entretiens avec leurs collaborateurs. Dans l'ensemble, deux PME sur cinq ont donc le potentiel pour planifier des entretiens avec leurs collaborateurs en tant que mesure pr\u00e9ventive contre les facteurs de risque que sont la fluctuation et la charge psychique du personnel. \"Les entretiens r\u00e9guliers avec les collaborateurs permettent de d\u00e9tecter plus facilement les charges mentales et de les aborder syst\u00e9matiquement. Toutefois, lorsqu'il s'agit d'identifier des personnes souffrant de troubles psychiques, les cadres manquent souvent de sensibilit\u00e9 : contrairement aux blessures physiques, qui sont \u00e9videntes, il faut ici faire preuve d'une sensibilit\u00e9 et d'une s\u00e9curit\u00e9 particuli\u00e8res dans le traitement, c'est pourquoi les entreprises devraient investir dans des formations correspondantes. Si les collaborateurs disposent en outre de strat\u00e9gies pour une gestion efficace du stress, les phases de forte sollicitation au travail peuvent \u00eatre mieux ma\u00eetris\u00e9es\", explique Simon Weder.<\/p>\n

Source :<\/em> www.axa.ch\u00a0<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les absences au travail affectent fortement les petites et moyennes entreprises. L'\u00e9tude PME d'AXA le montre : Les absences dues \u00e0 une maladie psychique devraient encore augmenter \u00e0 l'avenir. Et : ce ne sont pas seulement les personnes concern\u00e9es qui souffrent, mais aussi le reste des collaborateurs.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":22195,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"AXA-Studie","_yoast_wpseo_metadesc":"Die AXA-Studie zu KMU zeigt: Ausf\u00e4lle am Arbeitsplatz beeinflussen die KMU stark. 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