{"id":22517,"date":"2023-10-23T11:10:47","date_gmt":"2023-10-23T09:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=22517"},"modified":"2023-11-06T10:35:34","modified_gmt":"2023-11-06T09:35:34","slug":"studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-10-23\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le les contradictions du march\u00e9 du travail suisse"},"content":{"rendered":"
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L'\u00e9tude sur le march\u00e9 du travail de Rundstedt et HR Today : huit sujets controvers\u00e9s sur le march\u00e9 du travail pass\u00e9s au crible. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Le taux de ch\u00f4mage officiel du SECO se situe toujours \u00e0 un niveau bas, entre 1,8% et 2,2%. Le taux de ch\u00f4mage (y compris les ch\u00f4meurs en fin de droit et les personnes en sous-emploi) se situe lui aussi \u00e0 un niveau record, juste en dessous de 10%. En d'autres termes, sur le papier et d'apr\u00e8s les chiffres, la situation semble bonne pour les travailleurs. Les employeurs ont toutefois du mal \u00e0 s'y retrouver,
\nde trouver des professionnels appropri\u00e9s. Qu'est-ce qui se passe donc ? En effet, on devrait partir du principe qu'un march\u00e9 lib\u00e9ral r\u00e9gule lui-m\u00eame de tels d\u00e9s\u00e9quilibres. En revanche, \"il y a des ph\u00e9nom\u00e8nes sur le march\u00e9 du travail suisse qui sont manifestement contradictoires et pas faciles \u00e0 comprendre\", estime le CEO de von Rundstedt, Pascal Scheiwiller, co-auteur de l'\u00e9tude qui s'est justement pench\u00e9e sur ces contradictions.<\/p>\n

Les huit ph\u00e9nom\u00e8nes au centre de l'\u00e9tude :<\/strong><\/h3>\n

1) Polarisation entre les gagnants et les perdants : les uns sont demand\u00e9s, les autres sont rejet\u00e9s. Le parall\u00e9lisme entre la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et le ch\u00f4mage structurel s'accentue. (Approbation dans l'enqu\u00eate 63%)<\/p>\n

2) Pas envie de travailler et pourtant burn-out : plus de gens travaillent moins et peu de gens travaillent plus. L'\u00e9panouissement des uns se fait donc au d\u00e9triment des autres. (Approbation dans le sondage 67%)<\/p>\n

3) Spirale de croissance sans fin : la croissance provoque une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et une nouvelle immigration de travail, qui continue \u00e0 alimenter la croissance quantitative. Cette spirale ne nous fait pas avancer qualitativement. (Approbation dans l'enqu\u00eate 67%)<\/p>\n

4) Le dilemme de la productivit\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e : les travailleurs sont plus exigeants, mais moins dispos\u00e9s \u00e0 fournir des prestations. C'est ainsi que la productivit\u00e9 du travail s'envole en Suisse. (Approbation dans l'enqu\u00eate 61%)<\/p>\n

5) Culte de la branche : la transformation num\u00e9rique exige en fait un haut degr\u00e9 de flexibilit\u00e9 et de mobilit\u00e9 entre les profils professionnels et les branches. Mais les personnes qui changent de branche ont toujours autant de mal. Les employeurs font preuve d'un fort culte de la branche. (Approbation dans l'enqu\u00eate 70%)<\/p>\n

6) Purpose et individualit\u00e9 : Tout le monde recherche le purpose. Pour la plupart des gens, il ne s'agit toutefois pas de durabilit\u00e9, mais de fin en soi et d'\u00e9panouissement personnel. (Approbation dans le sondage 73%)<\/p>\n

7) Entrepreneurs en herbe : notre hypoth\u00e8se \u00e9tait que de nombreux jeunes entrepreneurs d'aujourd'hui ne poursuivent pas de strat\u00e9gie \u00e0 long terme et que leur objectif premier n'est pas la contribution \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, mais l'\u00e9panouissement personnel et les int\u00e9r\u00eats financiers. Nous nous sommes manifestement tromp\u00e9s. (Approbation dans l'enqu\u00eate 46%)<\/p>\n

8) Dilemme de l'\u00e2ge : les vieux doivent travailler au-del\u00e0 de l'\u00e2ge de la retraite pour att\u00e9nuer la p\u00e9nurie d\u00e9mographique et le manque de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Mais personne ne veut les embaucher. (Approbation dans le sondage 71%)<\/p>\n

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(Image : www.rundstedt.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

A l'exception des entrepreneurs en herbe, tous les autres ph\u00e9nom\u00e8nes ont \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9s par une nette majorit\u00e9. Lorsqu'ils sont interrog\u00e9s sur la n\u00e9cessit\u00e9 d'agir, les responsables RH et les dirigeants estiment que le dilemme du travail, la polarisation et l'envie de travailler et le burn-out sont les plus urgents.<\/p>\n

L'enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 quelques autres informations surprenantes :<\/strong><\/h3>\n

Les groupes \u00e0 risque et les plus faibles sont peu encourag\u00e9s par les employeurs <\/strong><\/p>\n

82% des entreprises ne disposent d'aucun programme de recrutement ou d'int\u00e9gration pour les groupes \u00e0 risque tels que les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 60 ans et plus, les b\u00e9n\u00e9ficiaires partiels de l'AI ou les femmes apr\u00e8s une longue maternit\u00e9. En mati\u00e8re de d\u00e9veloppement du personnel, l'accent est \u00e9galement mis sur les personnes performantes et \u00e0 fort potentiel. Pascal Scheiwiller : \"Les entreprises pr\u00e9f\u00e8rent investir dans les porteurs de performance et d'espoir\".<\/p>\n

Le secteur de la sant\u00e9 et l'administration publique, champions du temps partiel <\/strong><\/p>\n

En ce qui concerne le travail \u00e0 temps partiel, il existe de grandes diff\u00e9rences entre les secteurs. C'est dans le secteur de la sant\u00e9 (38.7% travailleurs \u00e0 temps partiel) et dans l'administration publique (38.4%) que l'on trouve le plus d'emplois \u00e0 temps partiel. La production industrielle est en queue de peloton avec seulement 12,9% de travailleurs \u00e0 temps partiel. Pascal Scheiwiller : \"Le secteur public a d\u00e9finitivement rejoint les employeurs attractifs\".<\/p>\n

Le stress et la pression comme \"courant normal <\/strong><\/p>\n

Malgr\u00e9 la tendance au temps partiel, le stress augmente. En moyenne, 28% des employ\u00e9s sont durablement surcharg\u00e9s. Dans 34% des entreprises, plus d'un tiers des employ\u00e9s se trouvent dans la \"zone rouge\" et sous stress. Mais seuls 37% des employeurs s'en pr\u00e9occupent de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Pascal Scheiwiller : \"Les entreprises sont au courant de la situation de stress croissante, mais ne font rien pour y rem\u00e9dier\".<\/p>\n

La croissance quantitative ne nous rend pas meilleurs ni plus heureux <\/strong><\/p>\n

Pour 67% des personnes interrog\u00e9es, la croissance quantitative telle que la croissance des effectifs, des ventes et des b\u00e9n\u00e9fices n'a pas d'effet positif sur les conditions de travail et la satisfaction des collaborateurs. Pascal Scheiwiller : \"Il y a de plus en plus d'entreprises, \u00e0 savoir 37%, qui optent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment pour une strat\u00e9gie de croissance qualitative\".<\/p>\n

Le culte de la branche en Suisse - indigne d'un lieu d'innovation <\/strong><\/p>\n

Une majorit\u00e9 pense que les candidats internes au secteur g\u00e9n\u00e8rent plus de valeur pour l'entreprise \u00e0 court terme (74%) et m\u00eame \u00e0 long terme (61%) que les personnes venant d'autres secteurs. 67% des employeurs exigent imp\u00e9rativement une exp\u00e9rience dans le secteur lors du recrutement (comme crit\u00e8re obligatoire). Seules 32% des entreprises disposent de mesures cibl\u00e9es pour le recrutement et la formation sectorielle des personnes en reconversion professionnelle. Pascal Scheiwiller : \"Malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et le besoin de mobilit\u00e9, les personnes qui changent d'orientation professionnelle ont du mal \u00e0 trouver leur place en Suisse\".<\/p>\n

Travailler plus longtemps n'est gu\u00e8re appr\u00e9ci\u00e9 <\/strong><\/p>\n

Malgr\u00e9 les exigences des scientifiques, des politiques et des repr\u00e9sentants des employeurs, seuls 44% des personnes interrog\u00e9es estiment qu'il est bon et juste de travailler au-del\u00e0 de l'\u00e2ge de la retraite. Seuls 25% des entreprises proposent des programmes concrets \u00e0 cet effet. Pascal Scheiwiller : \"En principe, ne travaille plus longtemps que celui qui doit le faire pour des raisons financi\u00e8res. La n\u00e9cessit\u00e9 sociale n'est pas pertinente pour l'individu\".<\/p>\n

Les d\u00e9savantages li\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge sur le march\u00e9 du travail sont une r\u00e9alit\u00e9 <\/strong><\/p>\n

Une majorit\u00e9 de 56% consid\u00e8re que les difficult\u00e9s commencent d\u00e8s 50 ans, et 27% seulement \u00e0 partir de 60 ans. Cela montre clairement que malgr\u00e9 la pression sur le march\u00e9 du travail, les employeurs ont du mal \u00e0 miser sur les travailleurs \u00e2g\u00e9s. Pascal Scheiwiller : \"Tout le monde parle de travailler plus longtemps, mais en tant que plus de 55 ans, beaucoup ont en r\u00e9alit\u00e9 du mal \u00e0 trouver un nouvel emploi. C'est difficile \u00e0 supporter pour les personnes concern\u00e9es\".<\/p>\n

Source : www.rundstedt.ch\u00a0<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L'entreprise d'outplacement von Rundstedt s'est associ\u00e9e \u00e0 HR Today pour passer au crible huit th\u00e8mes controvers\u00e9s du march\u00e9 du travail dans l'\u00e9tude de cette ann\u00e9e. L'\u00e9tude s'appuie sur une enqu\u00eate d\u00e9taill\u00e9e \u00e0 laquelle ont particip\u00e9 1907 responsables RH et cadres dans toute la Suisse. Les r\u00e9sultats sont disponibles de mani\u00e8re diff\u00e9renci\u00e9e selon les secteurs, les r\u00e9gions et la taille des entreprises.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":22531,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitsmarkt","_yoast_wpseo_metadesc":"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Themen unter die Lupe genommen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[3506,424,459,487,492],"class_list":["post-22517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-human-resources","tag-schweiz","tag-studie","tag-umfrage","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nStudie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Themen unter die Lupe genommen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2023-10-23\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Arbeitsmarktthemen unter die Lupe genommen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2023-10-23\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-23T09:10:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-06T09:35:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Depositphotos_Rundstedt_ps1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Arbeitsmarktthemen unter die Lupe genommen.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Depositphotos_Rundstedt_ps1-1.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt\",\"datePublished\":\"2023-10-23T09:10:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-06T09:35:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\"},\"wordCount\":893,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Depositphotos_Rundstedt_ps1-1.jpg\",\"keywords\":[\"Human Resources\",\"Schweiz\",\"Studie\",\"Umfrage\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\",\"name\":\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt - 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