{"id":2285,"date":"2017-08-08T15:29:27","date_gmt":"2017-08-08T13:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2285"},"modified":"2017-08-08T15:29:27","modified_gmt":"2017-08-08T13:29:27","slug":"potenzielle-fuehrungskraefte-zu-finden-wird-schwieriger-als-die-suche-nach-fachkraeften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2017-08-08\/potenzielle-fuehrungskraefte-zu-finden-wird-schwieriger-als-die-suche-nach-fachkraeften\/","title":{"rendered":"Trouver des cadres potentiels devient plus difficile que de trouver du personnel qualifi\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Les difficult\u00e9s \u00e0 trouver de jeunes cadres sont de plus en plus grandes. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Si jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, de nombreuses entreprises ont signal\u00e9 un manque de personnel qualifi\u00e9, la prochaine p\u00e9nurie menace surtout la rel\u00e8ve des cadres. Le contexte varie d'une r\u00e9gion \u00e0 l'autre. Il en va de m\u00eame pour la gestion de cette probl\u00e9matique. C'est ce qu'a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une enqu\u00eate mondiale de Korn Ferry Futurestep.<\/p>\n

La rel\u00e8ve des cadres risque de se tarir<\/strong><\/p>\n

C'est surtout en Am\u00e9rique du Sud et en Asie que des jeunes ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s rapidement promus ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 des postes de direction de niveau inf\u00e9rieur \u00e0 moyen. Aujourd'hui, il leur manque en partie l'exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour franchir l'\u00e9tape suivante et devenir chef de service ou de division, constate Jan M\u00fcller, responsable des activit\u00e9s de Korn Ferry Futurestep dans la r\u00e9gion EMEA. \"Ils n'ont notamment pas \u00e9t\u00e9 suffisamment form\u00e9s \u00e0 la gestion des collaborateurs. Il y a l\u00e0 un grand besoin de rattrapage\".<\/p>\n

Avec 27 pour cent, les directeurs des ressources humaines europ\u00e9ens ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 que le manque de talents de direction constituait le plus grand d\u00e9fi pour leur entreprise. Jan M\u00fcller explique : \"En Allemagne en particulier, le premier et le deuxi\u00e8me niveau sont occup\u00e9s par des cadres tr\u00e8s comp\u00e9tents, et il existe souvent d\u00e9j\u00e0 des successeurs pour les postes de haut niveau. Il est de plus en plus difficile de remplir ce pipeline de successeurs, car les candidats sont de moins en moins nombreux. Il est donc d'autant plus important pour les entreprises de d\u00e9celer les potentiels des jeunes collaborateurs et de les d\u00e9velopper de mani\u00e8re cibl\u00e9e vers les postes de direction interm\u00e9diaires - et de les conserver \u00e0 long terme. Sinon, on risque de ne pas disposer d'une rel\u00e8ve de cadres suffisante dans quelques ann\u00e9es\". La situation devrait \u00eatre similaire en Suisse, o\u00f9 certaines branches, comme l'industrie du b\u00e2timent, se plaignent d\u00e9j\u00e0 du manque de jeunes cadres. La raison en est le manque d'int\u00e9r\u00eat des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pour les m\u00e9tiers de la construction.<\/p>\n

Tous les secteurs se battent pour les m\u00eames talents de haut niveau<\/strong><\/p>\n

Alors qu'autrefois, travailler pour un groupe leader dans le domaine des logiciels \u00e9tait une cons\u00e9cration pour les professionnels de l'informatique, pour les \u00e9conomistes d'entreprise, il s'agissait d'un poste de banquier d'investissement ou de conseiller d'entreprise, et pour les ing\u00e9nieurs, d'un poste dans l'industrie, il n'est plus possible aujourd'hui de proc\u00e9der \u00e0 une telle r\u00e9partition des secteurs. \"Tout le monde se bat pour les m\u00eames talents\", explique Jan M\u00fcller. \"Il ne s'agit pas seulement de sp\u00e9cialistes comme les data scientists ou les sp\u00e9cialistes de la cybers\u00e9curit\u00e9, mais aussi des meilleurs ing\u00e9nieurs, commerciaux ou sp\u00e9cialistes de la vente\". Et c'est ainsi que dans la m\u00eame \u00e9tude, 22 pour cent des cadres RH interrog\u00e9s en Europe ont indiqu\u00e9 qu'ils recherchaient avant tout des sp\u00e9cialistes de la vente avec un background technique - et que ceux-ci \u00e9taient donc les candidats les plus demand\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

\"C'est pourquoi les entreprises prennent aujourd'hui des risques de plus en plus importants en modifiant radicalement le c\u0153ur de leur marque et donc leur culture\", explique Jan M\u00fcller. \"Les constructeurs automobiles misent sur l'essaimage, les jeans et les services, les conseillers en entreprise se transforment de plus en plus en sp\u00e9cialistes de la num\u00e9risation et les groupes informatiques embauchent des ing\u00e9nieurs m\u00e9caniques classiques. Cela n'existait pas sous cette forme il y a cinq ans - et c'est aujourd'hui une concurrence qui se mondialise de plus en plus\".<\/p>\n

La dur\u00e9e de r\u00e9tention des talents devient un crit\u00e8re essentiel pour le succ\u00e8s des RH<\/strong><\/p>\n

Il est donc d'autant plus important de conserver et de d\u00e9velopper les talents \u00e0 long terme. Certes, la rapidit\u00e9 avec laquelle un poste vacant peut \u00eatre pourvu est toujours le crit\u00e8re de r\u00e9ussite le plus important pour les recruteurs. C'est ce qu'affirment 63 % des personnes interrog\u00e9es en Europe. Mais la dur\u00e9e de r\u00e9tention des talents (51 %) et le succ\u00e8s des candidats dans leur poste apr\u00e8s 18 mois (42 %) viennent ensuite.<\/p>\n

\"A quoi sert un recrutement rapide, mais qui dispara\u00eet tout aussi rapidement\", explique Jan M\u00fcller. \"Les responsables RH doivent v\u00e9rifier si leurs syst\u00e8mes de ciblage sont correctement calibr\u00e9s : Le recrutement de nouveaux collaborateurs est un processus qui peut s'av\u00e9rer tr\u00e8s co\u00fbteux en raison des co\u00fbts directs et indirects. En cons\u00e9quence, il doit \u00eatre dans l'int\u00e9r\u00eat des entreprises de fid\u00e9liser durablement les collaborateurs qu'elles ont recrut\u00e9s \u00e0 grands frais. Pour cela, il faut des programmes individuels et un corridor de d\u00e9veloppement et d'options \u00e0 long terme qui donne aux jeunes l'occasion d'apprendre constamment de nouvelles choses et de se r\u00e9inventer sans cesse. Et ce, dans la m\u00eame entreprise\".<\/p>\n

L'\u00e9tude peut \u00eatre consult\u00e9e sur Internet \u00e0 l'adresse suivante :<\/em><\/p>\n

http:\/\/www.kornferry.com\/the-talent-forecast\/the-talent-forecast<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Haben bis heute viele Unternehmen einen Mangel an Fachkr\u00e4ften angemeldet, droht die n\u00e4chste Knappheit vor allem beim F\u00fchrungskr\u00e4fte-Nachwuchs. Der Hintergrund ist dabei regional unterschiedlich. Ebenso muss dies der Umgang mit dieser Problematik sein. Das hat eine weltweite Befragung von Korn Ferry Futurestep ergeben. F\u00fchrungsnachwuchs droht zu versiegen Vor allem im s\u00fcdamerikanischen und asiatischen Raum seien […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"F\u00fchrungskr\u00e4fte","_yoast_wpseo_metadesc":"In einer weltweiten Befragung von HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften gaben 30 Prozent an, dass der gr\u00f6\u00dfte Engpass an Talenten bei potenziellen F\u00fchrungskr\u00e4ften bestehe.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[194,254,334,470],"class_list":["post-2285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrm","tag-fachkraeftemangel","tag-hrm","tag-management","tag-talent-management"],"acf":[],"yoast_head":"\nPotenzielle F\u00fchrungskr\u00e4fte zu finden wird schwieriger als die Suche nach Fachkr\u00e4ften - Organisator<\/title>\n<meta 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