{"id":23178,"date":"2023-11-15T10:03:27","date_gmt":"2023-11-15T09:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=23178"},"modified":"2023-11-14T13:48:19","modified_gmt":"2023-11-14T12:48:19","slug":"studie-gefuehle-zeigen-erleichtert-die-zusammenarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-11-15\/studie-gefuehle-zeigen-erleichtert-die-zusammenarbeit\/","title":{"rendered":"\u00c9tude : montrer ses sentiments facilite la collaboration"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_23182\" aria-describedby=\"caption-attachment-23182\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23182\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23182\" class=\"wp-caption-text\">\u00c9tude : 87% des personnes interrog\u00e9es affirment qu'elles travaillent plus facilement avec leurs coll\u00e8gues lorsque ceux-ci expriment leurs sentiments. (Image : www.unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>Exprimer ses sentiments facilite la collaboration et renforce la coh\u00e9sion<\/strong><\/h3>\n<p>87 % des personnes interrog\u00e9es affirment qu'elles collaborent plus facilement avec leurs coll\u00e8gues lorsque ceux-ci expriment leurs sentiments. 82 pour cent sont en outre d'avis que la coh\u00e9sion de l'\u00e9quipe est renforc\u00e9e lorsque les sentiments sont partag\u00e9s. Seule une minorit\u00e9 (38 %) craint que le fait d'exprimer ses sentiments puisse freiner sa carri\u00e8re. Mais montrer ses sentiments ne doit pas signifier que l'on doit agir en fonction d'eux. Ainsi, deux tiers (65 %) des personnes interrog\u00e9es estiment qu'il est probl\u00e9matique de se laisser guider par ses sentiments au travail.<\/p>\n<p>Sandra Bascha, responsable de la communication XING pour la Suisse, d\u00e9clare : \"Les r\u00e9sultats indiquent une approche diff\u00e9renci\u00e9e du th\u00e8me des sentiments au travail. D'une part, la grande majorit\u00e9 affirme que le partage des sentiments favorise la collaboration. D'autre part, pour la plupart, les sentiments ne constituent pas une base fiable pour prendre des d\u00e9cisions dans l'environnement professionnel\".<\/p>\n<h3><strong>Larmes au travail : les femmes pleurent plut\u00f4t par col\u00e8re et frustration, les hommes par tristesse ou joie<\/strong><\/h3>\n<p>La majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (58 %) ont d\u00e9j\u00e0 eu les larmes aux yeux au travail, les femmes (71 %) plus souvent que les hommes (45 %). Chez les femmes, ce sont surtout la col\u00e8re ou la frustration (42 %), suivies de la tristesse (32 %), qui leur font monter les larmes aux yeux. Les hommes pleurent surtout par tristesse (19 pour cent) ou par joie et \u00e9motion (19 pour cent \u00e9galement).<\/p>\n<h3><strong>Les sentiments positifs peuvent \u00eatre exprim\u00e9s sans crainte<\/strong><\/h3>\n<p>Plus de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es (56 %) affirment qu'elles peuvent montrer de la joie au travail sans h\u00e9siter. Ils sont 55 % \u00e0 \u00eatre satisfaits, 49 % \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9s et 49 % \u00e0 \u00eatre joyeux. 44 % indiquent qu'ils peuvent faire preuve d'enthousiasme sans h\u00e9siter. Les sentiments n\u00e9gatifs suscitent davantage de r\u00e9ticence : Le stress peut \u00eatre exprim\u00e9 sans crainte par 26 % des personnes interrog\u00e9es, la col\u00e8re par 23 % et la d\u00e9ception par 20 %.<\/p>\n<p>Sandra Bascha : \"Lorsqu'on exprime ses sentiments, plus on en fait, mieux c'est. Ce qui est pr\u00e9cieux, c'est de savoir que je peux exprimer mes sentiments sans avoir \u00e0 craindre de cons\u00e9quences n\u00e9gatives. Ce n'est qu'ainsi que je peux \u00eatre moi-m\u00eame sur mon lieu de travail, ce qui est \u00e9galement une caract\u00e9ristique centrale du New Work. La question de savoir si cela est possible d\u00e9pend de la culture de l'entreprise. C'est pourquoi le cultural fit est d\u00e9cisif dans le choix de l'employeur\".<\/p>\n<h3><strong>Montrer ses sentiments est plus possible en Suisse al\u00e9manique qu'en Suisse romande<\/strong><\/h3>\n<p>Alors que 61% des personnes interrog\u00e9es en Suisse al\u00e9manique affirment pouvoir montrer leur joie au travail sans h\u00e9sitation, elles sont moins de la moiti\u00e9 en Suisse romande (39%). Les diff\u00e9rences se manifestent \u00e9galement au niveau des sentiments n\u00e9gatifs. 27 pour cent des Suisses al\u00e9maniques peuvent montrer leur col\u00e8re au travail sans h\u00e9sitation, alors qu'ils ne sont que 9 pour cent en Suisse romande. La diff\u00e9rence entre les r\u00e9gions linguistiques se retrouve dans presque tous les sentiments interrog\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>Le stress et la satisfaction marquent les sentiments au travail<\/strong><\/h3>\n<p>Les participants ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur les sentiments qu'ils ressentent souvent au travail. Le stress et la satisfaction arrivent en t\u00eate, chacun \u00e9tant fr\u00e9quemment ressenti par 49 pour cent des personnes interrog\u00e9es. Viennent ensuite la motivation (42 %) et la joie (41 %). A l'exception du stress, les sentiments positifs pr\u00e9dominent donc clairement dans le travail quotidien. 27 % ressentent souvent de la frustration au travail, 20 % de la col\u00e8re et 19 % de la d\u00e9motivation.<\/p>\n<h3><strong>G\u00e9n\u00e9ration Z : la plus stress\u00e9e et la plus motiv\u00e9e<\/strong><\/h3>\n<p>Les travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z (18-26 ans) sont particuli\u00e8rement expos\u00e9s au stress (58 %). Parmi les millennials (27-42 ans), 50 pour cent, parmi la g\u00e9n\u00e9ration X (43-58 ans) 47 pour cent et parmi les baby-boomers (59-65 ans) 39 pour cent disent ressentir souvent du stress au travail. Les personnes interrog\u00e9es de la g\u00e9n\u00e9ration Z ressentent \u00e9galement plus souvent de la motivation (51 %) et de la joie (48 %) que tous les autres groupes d'\u00e2ge. Enfin, le sentiment de fiert\u00e9 est plus fr\u00e9quent chez les jeunes professionnels de la g\u00e9n\u00e9ration Z (34 %) et les millennials (31 %) que chez les membres de la g\u00e9n\u00e9ration X (24 %) et les baby-boomers (19 %).<\/p>\n<h3><strong>Avec l'\u00e2ge, la satisfaction domine<\/strong><\/h3>\n<p>Chez les baby-boomers, la satisfaction est le sentiment le plus souvent per\u00e7u au travail (60 %), bien avant le stress (39 %). Le sens est \u00e9galement plus souvent per\u00e7u avec l'\u00e2ge : Alors que 28 % des baby-boomers ressentent souvent un sentiment de sens au travail, cette proportion est de 16 % pour la g\u00e9n\u00e9ration Z, de 21 % pour les millennials et de 26 % pour la g\u00e9n\u00e9ration X. Les baby-boomers sont plus nombreux \u00e0 ressentir un sentiment de sens au travail que les millennials.<\/p>\n<h3><strong>Plus de joie et de gaiet\u00e9 en Suisse al\u00e9manique, plus de sens en Suisse romande<\/strong><\/h3>\n<p>Le stress, mais aussi la joie et la gaiet\u00e9, sont plus souvent per\u00e7us au travail par les Suisses al\u00e9maniques que par les Romands. En revanche, environ un tiers (34%) des Romands font r\u00e9guli\u00e8rement l'exp\u00e9rience du sens, contre 19% des Al\u00e9maniques.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.new-work.se\/de\">www. new-work.se<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9motions sont souvent \u00e0 fleur de peau lorsqu'il s'agit de parler de ses sentiments sur le lieu de travail : alors que certains consid\u00e8rent le poing sur la table comme l'expression sinc\u00e8re d'une frustration, d'autres estiment qu'il n'est pas professionnel de partager ses \u00e9tats d'\u00e2me personnels. Peut-on ou doit-on montrer ouvertement ses sentiments au travail ? Et y a-t-il des sentiments qui sont plus accept\u00e9s que d'autres ? C'est \u00e0 ces questions et \u00e0 d'autres qu'une \u00e9tude r\u00e9cente command\u00e9e par le r\u00e9seau d'emploi XING a tent\u00e9 de r\u00e9pondre en interrogeant plus de 1000 professionnels en Suisse romande et en Suisse al\u00e9manique. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":23182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Gef\u00fchle","_yoast_wpseo_metadesc":"Darf oder soll man bei der Arbeit Gef\u00fchle offen zeigen? Und gibt es Gef\u00fchle, die st\u00e4rker akzeptiert sind als andere? 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