{"id":23394,"date":"2023-11-28T09:34:10","date_gmt":"2023-11-28T08:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=23394"},"modified":"2023-12-06T09:53:46","modified_gmt":"2023-12-06T08:53:46","slug":"arbeitskraeftemangel-haelt-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-11-28\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\/","title":{"rendered":"La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre persiste"},"content":{"rendered":"
\"\"
(Image : www.adeccogroup.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Le recrutement de personnel reste un d\u00e9fi pour les entreprises. Les postes de sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9, de l'informatique et de l'ing\u00e9nierie, en particulier, restent difficiles \u00e0 pourvoir. C'est ce que montre l'indice de p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 en Suisse du groupe Adecco Suisse et du Moniteur du march\u00e9 de l'emploi suisse de l'Universit\u00e9 de Zurich.\u00a0<\/p>\n

Alors que l'indice de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e a d\u00e9j\u00e0 fortement augment\u00e9 en 2022 en raison de la reprise \u00e9conomique apr\u00e8s la lev\u00e9e des mesures Corona, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e s'aggrave encore en 2023. Malgr\u00e9 les d\u00e9fis \u00e9conomiques actuels, qui vont de l'inflation \u00e0 la force du franc suisse, en passant par le ralentissement de l'\u00e9conomie mondiale et les incertitudes croissantes \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale, aucune d\u00e9tente de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e n'est encore visible.\u00a0<\/p>\n

Certes, le taux de croissance de l'indice de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e diminue en raison de l'affaiblissement de la conjoncture - alors que la croissance \u00e9tait encore de 69% en 2022, elle n'est plus que de 24% en 2023. Malgr\u00e9 cela, l'indice atteint un nouveau record. Cette \u00e9volution est principalement due \u00e0 deux facteurs : D'une part, le nombre de demandeurs d'emploi a nettement diminu\u00e9, ce qui a permis au taux de ch\u00f4mage d'atteindre un plancher de 2% en 2023. D'autre part, le nombre de postes vacants a augment\u00e9 de 7% par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Le moteur principal de cette \u00e9volution semble \u00eatre le secteur int\u00e9rieur. Alors que les secteurs \u00e9conomiques orient\u00e9s vers l'exportation luttent contre la baisse de la demande mondiale, les secteurs orient\u00e9s vers le march\u00e9 int\u00e9rieur, comme l'h\u00f4tellerie et la restauration, ont pu s'appuyer en grande partie sur une demande int\u00e9rieure robuste. Cela explique \u00e9galement pourquoi les secteurs orient\u00e9s vers le march\u00e9 int\u00e9rieur continuent de pr\u00e9voir des cr\u00e9ations d'emplois malgr\u00e9 le ralentissement de l'\u00e9conomie. \"La surchauffe actuelle du march\u00e9 du travail r\u00e9sulte principalement de la forte reprise \u00e9conomique qui s'est amorc\u00e9e apr\u00e8s la lev\u00e9e des mesures Corona et qui a nettement stimul\u00e9 la demande de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Bien que les perspectives conjoncturelles mod\u00e9r\u00e9es pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir et la baisse visible de la dynamique de l'indice de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e laissent pr\u00e9sager une phase de d\u00e9tente \u00e0 court et moyen terme, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e continuera \u00e0 pr\u00e9occuper les entreprises en Suisse \u00e0 long terme. Des facteurs d'influence tels que le vieillissement de la population, la num\u00e9risation croissante et la transition vers une \u00e9conomie verte continueront d'alimenter cette \u00e9volution \u00e0 l'avenir\", d\u00e9clare Marcel Keller, Country President du groupe Adecco Suisse.<\/p>\n

Manque de personnel qualifi\u00e9 dans les m\u00e9tiers de la sant\u00e9 et les m\u00e9tiers techniques\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Comme l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, les groupes de professions les plus touch\u00e9s par la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 sont les sp\u00e9cialistes des professions de la sant\u00e9 (infirmiers dipl\u00f4m\u00e9s, endocrinologues ou pharmaciens), les d\u00e9veloppeurs et analystes de logiciels et d'applications informatiques (conseillers SAP, ing\u00e9nieurs en logiciels ou gestionnaires de la qualit\u00e9 TIC) ainsi que les ing\u00e9nieurs et sp\u00e9cialistes comparables (techniciens en machines, planificateurs en chauffage ou techniciens en microsyst\u00e8mes). Alors que la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 s'aggrave par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente pour les sp\u00e9cialistes des professions de la sant\u00e9 et les ing\u00e9nieurs et sp\u00e9cialistes comparables, la situation se d\u00e9tend nettement pour les d\u00e9veloppeurs et les analystes de logiciels et d'applications informatiques. \u00a0<\/p>\n

\"Les turbulences dans le secteur de l'informatique ont laiss\u00e9 des traces \u00e9videntes sur le march\u00e9 de l'emploi pour les d\u00e9veloppeurs et les analystes de logiciels et d'applications informatiques. Non seulement le nombre de postes vacants a nettement diminu\u00e9, mais le nombre de demandeurs d'emploi a \u00e9galement fortement augment\u00e9. Cette \u00e9volution se refl\u00e8te \u00e9galement dans les chiffres du ch\u00f4mage dans le secteur informatique. En septembre 2023, le nombre de ch\u00f4meurs a connu une croissance impressionnante de 44,8% (\"La situation sur le march\u00e9 du travail\" - Conf\u00e9d\u00e9ration suisse) par rapport au m\u00eame mois de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. De ce fait, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 pour ce groupe professionnel s'est nettement d\u00e9tendue par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente\" d\u00e9clare Yanik Kipfer, Moniteur du march\u00e9 de l'emploi en Suisse de l'Universit\u00e9 de Zurich.<\/p>\n

Ce sont surtout les professions techniques qui sont fortement repr\u00e9sent\u00e9es dans le top 10 du classement de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Cela refl\u00e8te l'orientation de l'industrie suisse, qui s'est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la production de produits de niche complexes, techniquement exigeants et \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e. Le site derni\u00e8re enqu\u00eate trimestrielle de l'association professionnelle Swissmechanic<\/a> souligne cette tendance. Au troisi\u00e8me trimestre, les PME des secteurs des machines, des \u00e9quipements \u00e9lectriques et des m\u00e9taux ont identifi\u00e9 le manque de personnel technique comme l'un de leurs plus grands d\u00e9fis.\u00a0<\/p>\n

La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e dans les professions techniques ne se limite pas aux groupes de professions n\u00e9cessitant une formation tertiaire, comme des \u00e9tudes universitaires, un dipl\u00f4me d'une haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e ou une formation dans une \u00e9cole professionnelle sup\u00e9rieure. Il s'\u00e9tend \u00e9galement aux groupes de professions qui requi\u00e8rent en priorit\u00e9 un apprentissage professionnel. Outre les ing\u00e9nieurs et les sp\u00e9cialistes comparables, les \u00e9lectriciens et les \u00e9lectroniciens ainsi que les polym\u00e9caniciens, les m\u00e9caniciens de production, les m\u00e9caniciens et les serruriers de machines souffrent d'une grave p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>\n

La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e se transforme de plus en plus en p\u00e9nurie g\u00e9n\u00e9rale de main-d'\u0153uvre\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Les groupes professionnels situ\u00e9s dans le bas du classement pr\u00e9sentent principalement une offre exc\u00e9dentaire de personnel qualifi\u00e9. Il y a ici plus de candidats que de postes \u00e0 pourvoir. En derni\u00e8re position se trouvent les travailleurs auxiliaires, parmi lesquels on trouve les laveurs de vitres, les marqueurs de rue et les d\u00e9m\u00e9nageurs. Viennent ensuite les cadres, puis les employ\u00e9s g\u00e9n\u00e9raux de bureau, les secr\u00e9taires et les autres employ\u00e9s de bureau, qui comprennent des professions telles que les gestionnaires, les gestionnaires de personnel et les correcteurs d'\u00e9preuves.\u00a0<\/p>\n

Cette ann\u00e9e, ce sont surtout les \u00e9volutions divergentes entre les groupes de professions qui se distinguent : alors que l'offre exc\u00e9dentaire de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e se r\u00e9duit sensiblement pour les groupes de professions situ\u00e9s dans la moiti\u00e9 inf\u00e9rieure du classement, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e reste largement stable dans la moiti\u00e9 sup\u00e9rieure. Cela signifie que la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 se transforme de plus en plus en une p\u00e9nurie g\u00e9n\u00e9rale de main-d'\u0153uvre. Ainsi, m\u00eame dans les groupes professionnels exigeant moins de qualifications, comme les travailleurs auxiliaires, l'offre exc\u00e9dentaire de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e s'est fortement r\u00e9duite. Par cons\u00e9quent, le recrutement de cette main-d'\u0153uvre devient \u00e9galement de plus en plus difficile pour les entreprises.\u00a0<\/p>\n

\"Ce \u00e0 quoi nous assistons aujourd'hui sur le march\u00e9 du travail suisse est une v\u00e9ritable p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre et non plus une p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes. M\u00eame dans les groupes professionnels o\u00f9 il n'y a pas de p\u00e9nurie aigu\u00eb de personnel qualifi\u00e9, il est de plus en plus difficile de recruter de nouveaux collaborateurs. Dans la restauration, par exemple, la concurrence pour les cuisiniers qualifi\u00e9s ou le personnel de service form\u00e9 est de plus en plus rude. Pour trouver du travail et de la main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, les entreprises doivent faire preuve d'innovation et mieux utiliser le march\u00e9 du travail interne, mais aussi prendre en consid\u00e9ration la main-d'\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re. Le potentiel du march\u00e9 du travail interne peut par exemple \u00eatre mieux exploit\u00e9 en investissant dans la formation, le recyclage et la formation continue, en faisant appel \u00e0 des personnes qui changent de m\u00e9tier, en flexibilisant les conditions de travail ou en recourant de mani\u00e8re cibl\u00e9e \u00e0 des collaborateurs temporaires pour d\u00e9velopper le savoir-faire interne\", ajoute Martin Meyer, directeur d'Adecco Suisse al\u00e9manique.<\/p>\n

La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e augmente fortement en Suisse al\u00e9manique\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Tant en Suisse al\u00e9manique qu'en Suisse latine, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 a nettement augment\u00e9 par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Alors qu'en Suisse al\u00e9manique, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e a enregistr\u00e9 une hausse de 28%, la Suisse latine a enregistr\u00e9 une hausse moins importante mais toujours significative de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e de 14%.\u00a0<\/p>\n

La hausse plus importante en Suisse al\u00e9manique r\u00e9sulte d'une diminution plus nette des demandeurs d'emploi (-16%) et d'une augmentation mod\u00e9r\u00e9e des postes vacants (+8%). En revanche, la Suisse latine a connu un recul plus mod\u00e9r\u00e9 du nombre de demandeurs d'emploi (-10%) et une l\u00e9g\u00e8re augmentation des postes vacants (+3%) par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cela indique que le march\u00e9 du travail en Suisse al\u00e9manique s'est d\u00e9velopp\u00e9 de mani\u00e8re nettement plus dynamique que celui de la Suisse latine.\u00a0<\/p>\n

Source : www.adeccogroup.com\u00a0<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e en Suisse a d\u00e9j\u00e0 atteint un niveau record en 2022, peu de signes de d\u00e9tente apparaissent en 2023. Malgr\u00e9 une dynamique de croissance en baisse en raison du ralentissement \u00e9conomique actuel, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e a augment\u00e9 de 24% et atteint ainsi un nouveau record. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":23395,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitskr\u00e4ftemangel","_yoast_wpseo_metadesc":"Nachdem der Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz 2022 einen H\u00f6chststand erreichte, zeigen sich auch im Jahr 2023 wenig Anzeichen von Entspannung.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[194,3506,424,492],"class_list":["post-23394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-fachkraeftemangel","tag-human-resources","tag-schweiz","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbeitskr\u00e4ftemangel h\u00e4lt an - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nachdem der Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz 2022 einen H\u00f6chststand erreichte, zeigen sich auch im Jahr 2023 wenig Anzeichen von Entspannung.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2023-11-28\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitskr\u00e4ftemangel h\u00e4lt an\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nachdem der Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz 2022 einen H\u00f6chststand erreichte, zeigen sich auch im Jahr 2023 wenig Anzeichen von Entspannung.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2023-11-28\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-28T08:34:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-06T08:53:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/TAG_Swiss_Skills_Graote_bigger-corr_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"270\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Arbeitskr\u00e4ftemangel h\u00e4lt an\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Nachdem der #Fachkr\u00e4ftemangel in der #Schweiz 2022 einen H\u00f6chststand erreichte, zeigen sich auch im Jahr 2023 wenig Anzeichen von Entspannung.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/TAG_Swiss_Skills_Graote_bigger-corr_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-28\\\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-28\\\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Arbeitskr\u00e4ftemangel h\u00e4lt an\",\"datePublished\":\"2023-11-28T08:34:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-06T08:53:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-28\\\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\\\/\"},\"wordCount\":1156,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-28\\\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/TAG_Swiss_Skills_Graote_bigger-corr_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Fachkr\u00e4ftemangel\",\"Human Resources\",\"Schweiz\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-28\\\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-28\\\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\\\/\",\"name\":\"Arbeitskr\u00e4ftemangel h\u00e4lt an - 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